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延长工作时间

延长工作时间的相关文献在1958年到2022年内共计320篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国政治 等领域,其中期刊论文313篇、专利文献213305篇;相关期刊157种,包括中国工人、四川劳动保障、劳动保障世界等; 延长工作时间的相关文献由197位作者贡献,包括刘业林、本刊编辑部、汪海等。

延长工作时间—发文量

期刊论文>

论文:313 占比:0.15%

专利文献>

论文:213305 占比:99.85%

总计:213618篇

延长工作时间—发文趋势图

延长工作时间

-研究学者

  • 刘业林
  • 本刊编辑部
  • 汪海
  • 焦新军
  • 颜梅生
  • 余敏
  • 孙桂林
  • 宁加康
  • 张世诚
  • 张军霞
  • 期刊论文
  • 专利文献

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年份

    • 念金霞; 官玉梅; 陈喜萍
    • 摘要: 随着医院学科的不断发展,手术患者呈增长趋势.而手术室的工作效率直接影响医院手术患者的周转量,其中首台手术准时开台率在提高手术室工作效率中起到至关重要的作用.我院在实施多部门协作模式前对首台手术开台时间进行现状调查,结果不容乐观.由于首台手术不能准时开台,导致接台手术积压,造成医务人员延长工作时间,使手术室整体工作效率低下,不仅增加医疗成本和资源浪费,给医护人员增加工作量和安全隐患.也因手术延迟影响医院流程的整体运行效果,导致手术患者延长无效住院时间,增加平均住院日及患者经济负担,影响患者住院期间对医院的满意度[1].因此,有效提高首台手术准时开台率是提升手术室工作效率的关键.
    • 岩坞
    • 摘要: 现实生活中,常有这样的情况出现:为了让自己在激烈竞争中更有优势,很多员工都在加班。但有些员工是被迫加班,有些员工则是自愿加班。那么,员工自愿加班能否要求企业支付加班费呢?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。"这表明,加班的前提是协商:一方面,单位不得强迫或变相强迫员工加班;另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。
    • 摘要: 北航跨介质吸附仿生机器人最新研究进展北航机械工程及自动化学院文力教授课题组,近日在跨介质吸附仿生机器人领域取得新进展。机器人在高度非结构化环境中的应用,比如进行多地形观测、多介质作业、多环境探查等,对机器人快速跨介质运动(扩大工作范围)和高效暂栖(延长工作时间)的能力有着广泛的潜在需求。相比于传统的飞行机器人,该课题组研究的跨介质仿生吸附机器人一可以长时间工作,二可以同时覆盖水下和空中两种介质中运动范围,这在探索基础科学问题,对研制具有潜在用途的高性能跨域航行器方面具有重要意义。
    • 摘要: 紧盯重点时段优化调整勤务针对下午至夜间时段,出行集中、聚餐较多,交通安全风险上升的情况,各交巡警支大队加强夜间勤务安排,连续部署开展酒驾夜查集中行动。根据农村习惯习俗、生产生活规律,全市农村劝导站延长工作时间,加强19时至22时期间的上岗劝导,强化下午和晚上时段的针对性防范,在重点路段、节点增设执勤点,加强对面包车、低速货车、变型拖拉机、三轮车的检查,及时发现、查纠交通违法行为。中秋小长假期间,全市共设置夜间酒驾检查点719个、投入交巡警力9500人次,出动警车3900余台次;共设置夜间延时值守劝导站3632个,投入农村“6+5”支力量13400人次;检查车辆10.7万余辆次,劝导、查处各类交通违法9600余起,其中酒驾醉驾467起,涉牌涉证、超员、非法改装等2114起,有效打击了各类严重交通违法行为。
    • 张淳艺
    • 摘要: 今年以来,多地上调了最低工资标准。然而,记者采访发现,部分企业利用延长工作时间、剔除福利待遇的方法,变相稀释劳动者"最低工资",规避执行最低工资保障制度。企业做得隐蔽,加之劳动者不清楚法条,导致发现并维权的劳动者极少。
    • 摘要: 日前,最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例,明确“996”式的工作制违法,并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    • 话枚
    • 摘要: 春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪。可在工作生活节奏不断加快的当下,多少人由于长期加班,无暇欣赏这人间好时节?日前,最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例,明确“996”式的工作制违法,并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。然而在现实中,一些用人单位漠视相关法规,有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中,有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。
    • 刘鑫
    • 摘要: 工时制度是劳动关系领域中的一项重要法律制度。所谓工时制度是指法律和相关政策规定的用人单位应实行的工作时间制度。《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务;国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
    • 朱玲
    • 摘要: 纳博科夫说过:"人有三样东西是无法隐瞒的:咳嗽、贫困和爱,你想隐瞒却欲盖弥彰。人有三样东西是不该挥霍的:身体、金钱和爱,你想挥霍却得不偿失。"现代社会,拼命成了许多人的生存常态,近年来,一些突发疾病呈现出年轻化的发展趋势,职业病的魔爪正伸向一些亚健康状态下的年轻人。身体是人类最不该挥霍的资本,但扪心自问:我们在拼命工作的同时,好好爱惜自己的身体了吗?
    • 本刊编辑部; 肖兴程
    • 摘要: 编辑,你好:经有关部门批准,我公司已经复工复产,大多数员工已到岗。公司领导欣喜之际也有不少忧虑:一是受疫情影响,公司遇到一些困难,如订单量不足,资金周转不开、难以按时发工资等;二是身感责任重大,十分担心因员工聚集而发生疫情,导致公司停产,甚至负责人被追责等后果。请问,为减少人员聚集,阻断疫情传播,并能够顺利渡过难关.
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