并购企业
并购企业的相关文献在1996年到2022年内共计249篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、贸易经济
等领域,其中期刊论文248篇、会议论文1篇、专利文献15495篇;相关期刊172种,包括人力资源、合作经济与科技、中国集体经济等;
相关会议1种,包括中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会等;并购企业的相关文献由280位作者贡献,包括周元成、代立梅、王艳等。
并购企业—发文量
专利文献>
论文:15495篇
占比:98.42%
总计:15744篇
并购企业
-研究学者
- 周元成
- 代立梅
- 王艳
- 闫军
- 侯超惠
- 刘华
- 刘颖
- 单玉玲
- 吴明圣
- 周启发
- 唐海成
- 姚伟坤
- 孙晓晴
- 宋发芝
- 崔沪
- 张德茗
- 张轩
- 徐达
- 木子
- 李永权
- 杨晓玲
- 杨晶
- 杨曙光
- 汤晓云
- 王元地
- 王多吉
- 胡绍雨
- 臧根林
- 董勤
- 董炉宝
- 谷峰
- 郑海霞
- 陈国荣
- 陈姝
- 陈海广
- 陶学禹
- 黄健
- 黄明元
- 黄玉萍
- Botzel
- Burkhard
- David.Henry
- Schwenker
- Stefan
- 万彤
- 不陂
- 东志萍
- 乐嘉明
- 于成永
- 于楠楠
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张梦
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摘要:
自从我国成功加入WTO之后,国家开始大幅放宽了对于上市公司并购企业的限制,这也使得我国上市公司并购重组事件的发生频率大幅度上升。时至今日,并购重组早已成为我国企业扩大市场规模,提升市场竞争力和增强企业实力的重要措施之一。而在并购重组的过程中,许多以往未被重视的问题则随之浮出水面。如上市公司在并购过程中,如何加强内控管理的问题。本文拟对我国近年来上市公司并购企业的情况进行简要评述,判断其未来发展的趋势。并在此基础之上,探讨上市公司如何才能够加强内控管理。
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魏也石
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摘要:
通过分析苏宁易购收购家乐福中国事件,从融资方式及相关风险、确定目标公司需考虑的相关因素:目标公司的自身价值、市值管理、股权结构、投资价值以及投资公司自身的资产规模方面入手,发现财务视角下选择并购目标企业时需考虑的因素,并结合并购完成后产生的后续影响对本次并购交易作出合理构想。
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摘要:
上市公司并购,是优化资源配置,提高企业.竞争力,提升市场效率的重要手段。上市公司并购模式主要分为3种:1.横向并购。横向并购是指,并购企业选择在同一行业从事同类生产经营活动的企业作为目标企业进行并购。它的主要目的是消除竞争对手,扩大市场份额,增强垄断实力,形成规模效应等。
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吴丹丹
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摘要:
在新经济形势之下,企业并购之后的效果基本取决于对财务的管控和融合.在企业管理之中,对财务的管理具有重要作用,企业需要加强对并购企业财务的管控和融合力度,促进自身发展.基于此,本文对企业并购与财务管控的相关内容进行阐述,分析此过程中的问题并提出相应策略,以期为该领域的研究提供参考.
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王晓杰
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摘要:
上市公司在并购企业的过程中,需要切实强化内控管理工作,确保各项经营管理工作落到实处,且取得良好实效。本文主要是从内控管理概述分析入手,重点介绍了上市公司在并购企业中加强内控管理的重要性,并提出了一些科学强化内控管理工作的实施方法,为提升上市公司的整体发展水平提供良好的借鉴和参考。
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于成永;
崔艳
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摘要:
并购是企业层面实现供给侧改革的重要内容,费用粘性是成本性态领域需要考虑的重要问题,文章以2008-2015年发生并购的沪深两市的上市公司为样本,考察了高管薪酬和混合所有制对费用粘性的影响.研究发现,提高高管薪酬,可以降低并购企业的费用粘性;提高混合所有制程度,会加重并购企业的费用粘性.在控制并购企业的混合所有制程度下,研究高管薪酬对费用粘性的影响,发现提高高管薪酬对费用粘性的抑制作用主要存在于混合所有制程度较低的企业中.同时发现产权性质不同,高管薪酬和混合所有制程度对并购企业费用粘性的影响不同.
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章婕璇
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摘要:
回顾了东西方学者关于并购企业风险的研究,在前人的基础上,着眼于企业文化视角,首先分析了企业文化对并购的影响,包括隐性文化、显性文化和精神文化的相关影响;接着讨论了并购过程中文化融合的过程,并在已有研究基础之上改进总结出四种融合方式,接着针对四种方式的适用情况,发展出文化融合类型矩阵,为四种方式的实际运用提出建议.
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张先珍;
崔丽花
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摘要:
并购是企业通过权利让渡,实现快速扩张、资源优化、资本集中的一种重要行为。企业并购的动机源于竞争压力,使得并购方在竞争中通过消除或控制对方来提高自身的竞争实力,上市公司并购是资本市场体系中重要的组成部分。当前国内学者在研究上市公司并购时,重点关注的是公司的控制背景及股权特征,而忽视了并购过程中的重要当事人——公司高管。本文以2009-2015年期间进行并购的上市公司为研究样本,选择资产收益率与净资产收益率为衡量并购绩效的变量进行了回归分析。通过研究高管薪酬对上市公司并购绩效的分析,得出以下结论:高管薪酬与并购绩效存在显著正(+)相关关系,而且高管持股数量与并购绩效之间也存在显著正(+)相关关系。