干部考核机制

摘要： 新时代下,国有企业面临着日益激烈的市场竞争态势,要想从中脱颖而出,必须要抓住人力资本这一核心资本,因此加强国企干部考核机制研究,健全国企干部考核机制管理,助力提升国有企业人才质量和工作质效至关重要。然而目前从整体态势来看,现阶段的国企干部考核机制不够精细化、多样化和显性化,为国企可持续发展带来的作用和价值不足,亟需相关企业及领导部门优化革新思想理念,积极致力于探索更多元化的国企干部考核机制视角,进而实现考核工作的全面性、多维性、时效性和专业性,本文以此为基础展开论述,致力于从人力资本考核的层面优化国企管理,实现国有企业优质人才和业务推动的可持续高质量发展。

摘要： 基层干部没有“激情”，多半是对工作没有“新鲜感”、安于现状。要给基层干部“保鲜”，一方面要建立健全容错机制，为担当者担当，为负责者负责，从而在根本上解决基层干部工作无激情、怕担责、不作为的问题。同时给敢于作为、敢于担责的基层干部更多“呵护”，借此提高基层干部的工作积极性。

摘要： 在高等教育大众化的国际化背景下,我国高校面临着一系列新的挑战,其中核心是高等教育质量问题.高校干部作为推进高校内涵式发展的中坚力量,其素质高低直接影响到党和国家事业接班人的培养质量,因此要重视加强其队伍建设,而高校干部考核系统的建设正是高校干部队伍素质提升的有效途径.高校具有行政权力和学术权力相统一的特点,干部工作有其特殊性.如何考核干部,考核什么内容,采用什么形式考核,对高校干部发展有着重要的导向和激励作用.与时俱进,建立科学、客观、公正的干部考核系统,在高校干部工作中尤显重要.

摘要： 考核是引领发展的“指挥棒”、激励干事的“助推器”、检验政绩的“标准尺”。构建科学管用的干部考核机制,对于树立鲜明导向、选准用好干部、推动转型升级、促进改革攻坚具有重要意义。

摘要： 党的十八大以来．以习近平为首的党中央十分注重培养和选拔党和人民需要的好干部．提出了好干部必须符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准。浙江省象山县委在对县管干部的培养、考察、选拔和任用中，坚持从严管党治党．采用“岗位对责、绩效对账；块上排位、线上排位”的“双对双排”干部考核机制．全面立体地评介“德、能、勤、绩、廉”综合情况，形成了“以实绩论英雄，凭德才用干部”的选人用人导向，各项工作明显提速增效的好局面。

摘要： 浙江省洞头县为激发村干部干事创业热情，探索“一书三评四结合”村干部考核机制，取得了明显成效。一是“一本任务书”。出台村（居）主要干部考核办法，由各街镇结合工作实际制定村级绩效考核工作“一本任务书”，把反映村“两委”班子和村干部能力素质的重点内容、社会经济发展的关键要素、涉及广大群众根本利益的重要事项等关键性绩效指标，作为绩效考评重点，并分别确定分值，实行“百分制考核评分”，强化村干部责任意识，营造“肩上有担子、奋斗有目标、工作有干劲”的良好竞争氛围。

摘要： 导致“救火式”治理的原因从人事制度方面看，与结果导向的考核机制是分不开的。这种考核机制的基本做法是上级定下各种各样的任务和目标，如民众的上访次数、重大责任事故数量等，据此作为评价下级官员的政绩。欲走出我国目前公共管理中普遍存在的“救火式”治理困境，就必须将结果导向型的绩效考核变为现代意义的绩效管理。

摘要： 本发明涉及一种军队干部在线学习考核评估系统及方法，系统包括，资料库，用于存储学习资料、试题；并对学习资料和试题分别进行格式化标记；在线学习模块，用于根据学员的要求，依据学习资料格式化标记，从资料库中选择学习资料，供学员在线学习；在线考试模块，用于根据考试要求，依据试题格式化标记，从资料库自组织试卷内容，测试学员的学习情况；评估分析模块，用于根据学员的考试结果，对学员的学习情况进行分析。本发明涉及通过自动组织学习资料，自组织试卷，自动评估，实现了自动化一体化在线学习、考核和评估，提高了学习的效果和考核的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于PBR的偏差电量考核机制优化设计方法。该方法提出了一种基于PBR(基于具有奖惩机制的绩效考核机制)的考核单价分段线性的偏差电量考核机制，协同考虑电力交易中心保持平衡账户平稳性和售电公司追求购售电利润和风险综合效用最大化的目标，构建偏差电量考核机制关键参数设计的双层优化模型。以可调节负荷作为售电公司应对偏差考核的措施，基于用户心理学模拟了用户对响应售电公司经济激励的意愿，并从售电公司规避损失的角度研究了偏差考核机制下对用户可中断负荷的实际调用策略，在此基础上建立售电公司在可再生能源配额制下的最优经营决策模型。该方法对于激励售电公司提高负荷预测精度、降低系统偏差率具有重要作用。

摘要： 本发明涉及以信用考核机制为支撑的水质目标循环考核体系的构建方法，可有效解决滚动循环执行的方式来进行排污许可证的核发，实现阶段式目标管理，对地方带来好的环境效益和社会效益的情况下，达到对环境的保护目的问题，方法是，经过实地检测，收集排污相关企业的数据，建立目标拟定机制及计算方法，建立信用考核标准，拟定滚动式信用考核和循环式目标数据，实现水质目标循环考核体系的构建。本发明方法科学合理，易操作，实用性强，可有效解决对排污企业排污的科学管理，在保证企业经济利益的情况下，实现对环境的保护，为真正实现“绿水青山就是金山银山”提供技术支持，经济和社会效益巨大。

摘要： 本发明涉及一种军队干部在线学习考核评估系统及方法，系统包括，资料库，用于存储学习资料、试题；并对学习资料和试题分别进行格式化标记；在线学习模块，用于根据学员的要求，依据学习资料格式化标记，从资料库中选择学习资料，供学员在线学习；在线考试模块，用于根据考试要求，依据试题格式化标记，从资料库自组织试卷内容，测试学员的学习情况；评估分析模块，用于根据学员的考试结果，对学员的学习情况进行分析。本发明涉及通过自动组织学习资料，自组织试卷，自动评估，实现了自动化一体化在线学习、考核和评估，提高了学习的效果和考核的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统，包括用于抽取考察对象基本信息的干部档案管理系统、用于抽取考察对象的分管工作和工作业绩信息的述职报告管理系统、用于采集不同类别参评人员对考察对象不同评价指标的评价数据的网络民主测评系统、采用问卷勾选和自主评价相结合的方式为干部定性评价提供数据支持的网络民主评议系统；以及通过设置不同评价模型，自动形成干部特征报告的干部特征评价系统和特征词库管理系统。本发明为提高选人用人的辅助决策水平，通过多个方面进行相关性深度分析，剔除了干扰数据、矛盾数据，得出了较为一致的干部显著特征和校核建议，促进了评价的客观性，提高了工作效率，提高了考核的辅助决策水平。

摘要： 本发明利用先进的程序设计语言，设计一套全新的B/S架构的通用干部考核测评系统，实现干部考核、测评工作的网络化、自动化。以多种统计学分析方法和主管部门自定义统计为基础，结合各种复杂考核流程，强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，主管部门可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成一套过去无法比拟的高效工作机制和高精确的考核结果。

摘要： 本发明公开了基于责任联络线考核机制的自备电厂调度方法及系统，方法包括：获取自备电厂实际出力曲线，计算等效实际出力曲线，再得到自备电厂实际上下网数据；根据自备电厂上下网电价构成，建立自备电厂预期收益模型；基于自备电厂实际上下网数据及AGC上下网调度指令，建立自备电厂责任联络线考核机制；根据算例电厂历史上下网数据跟随AGC调度指令情况，并结合自备电厂预期收益模型及责任联络线考核机制具体分类方案展开算例分析，并对实施责任联络线考核机制后各个利益主体收益变化进行综合效益分析。本发明针对性地给出补偿及考核方案，减少考核费用的同时极大地提高了自备电厂参与电网调度积极性，可有效促进新能源消纳水平。

摘要： 本发明公开了一种基于PBR的新型偏差电量考核机制优化设计方法。该方法提出了一种新型基于PBR(基于具有奖惩机制的绩效考核机制)的考核单价分段线性的偏差电量考核机制，协同考虑电力交易中心保持平衡账户平稳性和售电公司追求购售电利润和风险综合效用最大化的目标，构建偏差电量考核机制关键参数设计的双层优化模型。以可调节负荷作为售电公司应对偏差考核的措施，基于用户心理学模拟了用户对响应售电公司经济激励的意愿，并从售电公司规避损失的角度研究了偏差考核机制下对用户可中断负荷的实际调用策略，在此基础上建立售电公司在可再生能源配额制下的最优经营决策模型。该方法对于激励售电公司提高负荷预测精度、降低系统偏差率具有重要作用。

摘要： 本发明公开了一种售电公司在分段线性偏差电量考核机制下的最优经营策略确定方法。包括步骤：基于PBR机制提出一种考核单价为分段线性的需求侧偏差电量考核机制；考虑用户的意愿，建立可调节负荷响应模型，模拟用户对中断/增长指令的响应；研究在基于所建立的偏差考核机制下，售电公司对可调节负荷的实际调用策略；分析配额制下售电公司的可再生能源购电业务，计算偏差考核机制下售电公司的购售电利润；建立以单个售电公司风险和预期收益综合效用最大化为目标的购售电决策模型，并对模型进行求解。本发明方法优化得到的经营策略能使售电公司有效规避市场风险，减少偏差电量考核，提高经营效益，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本实用新型属于试卷收纳技术领域，尤其为一种干部考核用试卷收卷装置，包括底座，底座的上表面连接有立柱，立柱的外侧壁转动连接有连接架，连接架远离立柱的一端连接有收卷组件，立柱的上端连接有插接杆；在立柱的外侧壁连接有多个收卷组件，试卷可以收纳进收卷组件内，收卷组件将试卷进行防护，避免试卷与外部空气和湿气接触，达到防潮的效果，上盖的内表面连接有多个防潮包，防潮包将湿气进行吸收，达到充分防潮的效果，同时收卷组件沿着立柱成环形分布，节省了空间，方便放置多个试卷，上盖和底座在连接时，可以通过插接杆进行插接固定，同时下端可以通过锁扣进行安全固定，达到安全收纳的效果，避免不法分子盗取试卷。