干部人事制度

摘要： 兰州新区以“管理效率最高、运营成本最低、服务水平最优”为目标,敢闯敢试、敢为人先,深入实施管理体制、干部人事、行政审批、国资国企等“九大改革”,构建了全方位改革体系,有效激活了发展动能。打破体制机制壁垒实行干部人事制度改革2017年6月,兰州新区全面启动全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬,彻底打破体制机制壁垒,扫除干部身份障碍,面向全国各条战线精准选招干部,不拘一格选贤任能,推动干部队伍由“身份管理”向“岗位管理”转变。更加突出干部工作实绩、更加突出效率优先,推动干部收入由“铁工资”向“活薪酬”转变,建立适应新区战略定位和高质量发展需要的干部人事制度和人才引进机制。

摘要： 事业单位人事制度是我国干部人事制度的重要组成部分。在我国推进事业单位分类改革的前提下,随着科技体制改革不断深化,科研事业单位的人事管理制度不断完善。当前,我国社会发展进入新时代,社会主要矛盾的转化对科研事业单位改革提出了新的、更高的要求,亟待进一步深化科研事业单位人事制度改革。

摘要： 干部人事制度是国家政治制度的核心内容之一,是党的建设和组织工作的重点.建党百年来,干部人事制度在实践中不断发展完善,取得了巨大成就,积累了宝贵经验.中国特色社会主义进入新时代,必须以史鉴今,继往开来,继续推进干部人事制度改革,为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的组织保证和人才支持.

摘要： 基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大的政治事件构成干部人事制度变迁的关键节点,路径依赖促使干部人事制度在借鉴之前的人事管理经验上不断完善。受到消极传统思维、政治体制惰性和既得利益者阻碍等因素的影响,我国干部人事制度改革依然面临着挑战。我国干部人事制度改革一定要结合新时代的需要,敢于在关键转折时期打破消极的路径依赖,并关注不同利益群体的利益诉求和价值取向,减少改革阻力。

摘要： 我国公共卫生事业的发展以及建设健康中国这一国家战略的提出,对我国公共卫生队伍提出了更高的要求,公共卫生队伍建设的紧迫性凸显.本文旨在探究我国公共卫生队伍在当前存在的主要问题及其产生的根源,提出加强我国公共卫生队伍建设的对策.主要对策包括:通过顶层设计协调公共卫生事业发展和增加财政投入;从战略性人力资源管理的高度构建公共卫生队伍建设体系;做好岗位管理工作;优化薪酬设计;重塑公共卫生职业发展通道.

摘要： 研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要.新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八大以来新时期的改革突破四个发展阶段.70余年的党政干部选拔任用呈现出以下发展特征:始终坚持党的领导并强化党管干部原则;从干部委任制向探索实行委任制、选任制、聘任制和考任制等多元化选拔任用制度转变;常规性选拔与竞争性选拔交替回归并呈现出循环式发展和螺旋式上升规律.在改革成效上,党政干部选拔任用管理体制不断理顺、制度体系不断完善、工作机制不断优化.

摘要： 新时代,如何着眼于全市事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部?今年以来,滨海新区聚焦建好建强执政骨干队伍,坚持事业为上、严管厚爱,凭实干实绩用干部,推进各项事业实现高质量发展。日前,滨海新区区委组织部相关负责人就干部人事制度考核等内容接受了本刊记者的专访。

摘要： 当前基层选贤任能工作中存在制度执行不力导致的权责模糊问题,民主质量不高导致的公认不公问题,政治生态不良导致的识人陷阱问题。如皋市对健全和落实选贤任能制度进行了探索,实行选贤任能"三权协同":规范干部群众知情权,提高选贤任能的公认度;落实领导干部参与权,提高选贤任能的精准度;强化组织部门主导权,提高选贤任能的统筹度。新常态下,推动基层选贤任能,要坚持党管干部不动摇,把牢选贤任能制度的定盘星;坚持扩大民主不放松,提高选贤任能制度的公信度;坚持遵循规律不偏离,增强选贤任能制度的预见性;坚持创新方式不停步,永葆选贤任能制度的生命力;坚持建章立制不松软,实现选贤任能制度的长效化。

摘要： 干部人事制度改革对于博物馆可持续发展至关重要.目前博物馆干部人事制度中存在配置不合理、岗位设置和聘任的不科学性、激励机制不健全、流动机制尚未建立等问题,解决以上问题的途径主要有四个方面:从优引进人才,规范人员配备;建立科学合理的岗位管理制度,严格考核程序;健全激励机制和绩效考核体系;营造干部能上能下的环境,疏通"下"的渠道.

摘要： 本文将我国干部人事制度30年改革历程,划分为起步酝酿、探索建立和整体推进三个阶段,从干部队伍的素质结构、选任民主化、考核评价、交流、监督五个方面概括了改革的主要实践成效.并对"十二五"期间深化干部人事制度改革进行了理论思考,提出了注意把握改革的政治方向;突出抓好制度规划的贯彻执行;整体推进各项改革任务;细化完善既有的政策措施;及时推广成熟的试点经验对策建议.

摘要： 中国农业大学党委在进行干部人事制度改革中，重视制度创新，更注重规范程序，贯彻落实。从提高民主意识、创新民主制度和完善民主机制等方面入手，将民主贯穿和体现于识人、选人、用人的各个环节中。坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,积极探索、勇于创新,进一步深化干部人事制度改革,实行干部选拔聘任、任职试用期制等一系列干部任用制度,特别注重扩大民主、公开透明,切实保证广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,不断开创组织工作新局面.这些措施对推进干部队伍建设，提高干部队伍素质，健全干部管理监督机制，完善干部考核体系发挥了积极作用，充分体现了学校党建和思想政治工作的实际效果。

摘要： 新邵县在公选城管局长中,采取“面试决胜”、“市民考官”、“自由组阁”、“集体进退”等方式,形成了独具特色的“新邵模式”;平江县在县直单位副职中实行“差额票决”、“竞争上岗”、“末位淘汰”等人事改革措施,构建了治理庸官懒政的新锐机制。

摘要： 笔者分三点来讨论医院管理人才:医院管理人才的分类和重要性;医院管理人才选拔中存在的问题;如何做好医院管理人才的选拔与培养.

摘要： 本发明公开了基于DLS模型干部人事档案高清处理方法及系统，构建图像处理DLS模型，用于记录分析图像边界信息，梯度的L2模的平方作为正则约束条件对边界的梯度加以约束，引入则化去噪算法和图像平滑分布逻辑使得在获取最佳图像的同时要限定总变差最小；基于上述图像处理DLS模型，对干部人事档案进行原始图像扫描获得扫描图像并进行存储，同时，将获得的扫描图像传输至服务器进行高清处理获得高清图像。本发明创新图像高清处理技术，避免因图像采集技术应用不合理导致的图像色、形失真,辨识度下降等问题。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本发明公开了一种干部人事档案存储管理方法，包括如下步骤：将纸质档案进行电子化得到数字档案，并生成对应的档案编号，档案编号对应的数字档案上传至服务器，档案编号对应的纸质档案转移至档案库；上传的数字档案进行二次细化，对档案信息进行分类，并基于档案编号建立二级编号，将各个档案信息按类别存储到对应的分级数据库中；将纸质档案按档案编号存入档案库内对应的档案柜中，并生成对应的档案库存储信息编码上传至数字档案系统中进行关联；根据权限建立分级查阅和处理权限，对存储的数字档案和纸质档案进行调阅修改等操作。对干部人事档案进行分类区别存管理，并对档案内容查阅和修改进行权限限定，提高技术人才信息的保密性和安全性。

摘要： 本发明一个或多个实施例提供一种干部人事数字档案远程查阅智能管理系统，通过设置权限管理模块和判断模块，获取查阅人员的权限，并根据查阅人员的权限，判断查阅人员是否具有查阅其请求的数字档案的权限，当判断为具有权限时，才通过显示模块显示该数字档案，可以提高数字档案的隐私性，满足对干部人事数字档案的安全性要求，通过设置记录模块，对数字档案的请求操作、判断模块的判断结果及显示模块对所述数字档案的显示状态进行记录，可以方便管理者了解数字档案的请求和查阅状况，及时了解远程查阅中出现的安全隐患和问题，提高本系统的可靠性。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及人事管理器材技术领域。本实用新型包括外盒体、盒盖和内盒体，外盒体内表面安装有风扇和蓄电池，外盒体外表面安装有充电口，外盒体外表面安装有通气孔，外盒体内表面安装有存放箱，存放箱内表面安装有干燥剂。本实用新型通过风扇的安装，配合蓄电池，保证档案盒内部良好的通风效果，外盒体外表面安装有充电口，保证风扇电力充足，同时在外盒体外表面设置的通气孔，能够保证通风效果；通过干燥剂的安装，防止因为通风效果差而造成文件因受潮出现的字迹模糊的情况，减少为人们的后续工作带来了很大的麻烦。

摘要： 本实用新型公开了一种具有辅助支撑的干部人事化管理档案柜，涉及档案管理技术领域，包括柜体，所述多个储存方格中安装有多个辅助支撑机构，所述辅助支撑机构包括调节机构、限位机构和挂钩，所述储存方格左侧壁固定安装有两个调节机构，且两个调节机构前端连接有限位机构，所述限位机构的右方，位于储存方格的右内壁固定安装有挂钩；本实用新型提供，通过辅助支撑机构对少量放置在柜体储存方格中的人事档案进行辅助支撑，使多个人事档案在储存方格中整齐排列，不易滑倒躺平，且下次放置人事档案时，只需重新将底板拉开使套筒套入在挂钩上即可放置，操作简单方便，且多个人事档案排列整体，相对美观。

摘要： 一种集成临时材料袋的干部人事档案盒，涉及烟草用具技术领域，包括盒体，盒体的一侧壁铰接有盒盖，盒体内通过安装件铰接有若干个分隔板，并通过相邻的分隔板之间的区域形成分隔空间，盒盖的内壁上固接有散材料放置盒，放置盒的外壁上还固接有卡片放置袋，散材料放置盒的上方还并列设有奖章放置盒。本实用新型解决了传统技术中的装置没有固定散材料的位置，当查阅、利用档案时，经常出现散材料袋滑落等情况；多种资料易堆积在一起，降低了查阅效率的问题。

摘要： 本实用新型涉及档案盒技术领域，且公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，包括辅助组件，所述辅助组件包括档案盒，所述档案盒的一侧开设有通槽，所述档案盒的内侧顶部对称设置有滑道，所述滑道的内侧滑动连接有滑轨，两个所述滑轨的一侧设置有活动板，所述活动板的一侧设置有连接板，所述活动板的一侧开设有放置槽，该基于条码管理的干部人事档案盒，通过当需要使用时将目录通过放置槽放置在活动板的内侧，然后将活动板插入通槽的内侧，然后使得滑道与滑轨进行对接，这样就安装完成了，当需要查找需要的档案时，只需要通过连接板将活动板抽出来，对目录进行查看，避免需要将整个档案盒抽出来，使得查阅更加的方便，增加了作业效率。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，涉及一种干部人事档案管理装置，其中，包括箱体，所述箱体的底部设置有支撑腿，所述支撑腿的数量为四个，所述箱体的内壁底部开设有第一滑槽，所述第一滑槽内滑动连接有第一挡板，所述箱体内设置有若干支撑板。其有益效果是，该干部人事档案管理装置，通过湿度检测器、电机、扇叶、进风孔和通风孔的设置，可以实现监测箱体的湿度，当湿度检测器监测到箱体内的湿度高于设定值时，控制器可以控制电机工作，带动扇叶转动，使箱体外的空气经进风孔和通风孔吹到箱体内，以便使箱体内的湿度降低，自动实现了对箱体内进行除湿的效果，避免了箱体内过于潮湿而损坏档案的现象。