工薪

摘要： 晏子上朝,乘弊车,驾驽马。齐景公问他:是不是朝廷发给夫子先生的工薪太低,才乘如此既旧又破的车,才驾如此既老又瘦的马呀?晏子答道:完全不是这回事,陛下恩赐的薪体,不但足以养活臣下父、母、子三族众多家人,连诸亲好友也多多少少能照顾得到。

摘要： 学徒工薪问题是现代学徒制度推广的重要基础性课题.金华市技师学院室内设计专业在建设"校、协、企"三位一体的育人共同体的基础上对学徒的工薪问题进行了探索.对学徒工薪各方的满意度状况进行了分析,提出了完善现代学徒工薪制度安排的对策建议,为技工类院校推广现代学徒制提供了借鉴.

摘要： 资管新规过渡期即将结束,预期收益类产品淡出市场。"银行理财收益都太低了。"近日,工薪一族王瀚对支点财经记者说,"银行APP上预期年化收益3%左右的理财,让我完全没有购买欲望。"记者打开某商业银行APP关注到,固收型理财产品的预期年化收益基本在3.00%-4.40%之间。现在越来越多的人不再愿意购买银行理财,大抵是因为银行理财的收益率在持续下降。

摘要： 联想辟谣柳传志1亿元年薪,10月12日,联想控股方面辟谣网传“柳传志先生退休后约1亿人民币薪酬”的消息,表示该传闻严重失实。2019年12月31日,柳传志从联想控股退休,不再担任公司董事及管理层之职,仅为公司名营董事长、资深顾问、战略委员公委员,且自2020年开始,柳传志先生不再从联想控股领取职务薪酬,包括工薪、奖金、中长期激励等。

摘要： 随着市场经济的不断发展,民营经济在整个经济体系中占有越来越重要的地位,而面对激烈的市场竞争,企业在发展过程中面临的问题也层出不穷,例如人力资源管理模式不完善、人工管理及时间投入成本过高、发薪流程复杂导致工资发放不及时等等。面对数字化改革的实际需求,企业急需一套更便捷、高效、灵活的创新应用,全面提升企业的综合管理能力。

摘要： 财富带来的挑战是一些融合了道德、情感、责任、义务的复杂决策,决策不当会导致更加消极、孤僻,甚至想逃避。刚到广东时我在一家美资公司工作,曾听过一个令人匪夷所思的故事。那时候很少有收费停车场,只有在高档免税店外面有一个老人会向每辆进场的车一次性收两块钱,一个开奔驰的大款,为了躲开那个收停车费的老头,从台阶上摔下来,摔断了腿。对于那时的工薪一族,这个真实的笑话无疑不仅可以佐茶下饭,还可通过共同嘲讽那个大款,而获得道德的优越感。假设奔驰代表这个人的财富,2元停车费代表他的价值观,显然财富的价值与价值观并不匹配。那么,财富对于人生到底意味着什么?社会上常见的财富心理又有哪些误区?

摘要： 生育保障是对通过制度性安排来分散因生育导致的经济风险的社会福利系统的统称。我国生育保障以职工生育保险制度为主体,在新时期国家人口战略和生育政策发生转变的背景下,生育支持和生育保障问题凸显。一、问题和挑战一是制度覆盖范围窄。现行生育保险主要针对工薪劳动者设计,没有覆盖工薪劳动者以外的普通居民,政策惠及面窄。截至2019年底,全国参加生育保险仅2.13亿人,相比职工医保缺口1.15亿人。

摘要： 【内容简介】“我经手过12000颗心脏。”工薪家庭的穷小子,幼年时被医学纪录片鼓舞,也被亲人的离世刺痛,终于将自己历练成一名杰出的心外科医生。在展现心胸外科手术的神乎其技之余,作者也在书中借病症、病患和自己的业务游历,揭示了人世百态,展现了一名外科医生眼中所见的悲伤与爱,以及对医疗制度、伦理和医学教育的反思。

摘要： 今年新学期刚开学,一份升学喜报就在朋友圈刷屏了:上海市宜川中学首届商科班7位学子获法国里昂商学院免面试预录取!3月初,捷报再传:第二批14名学子获法国里昂商学院预录取。随着录取进程的推进,这个数字还在不断攀升之中。

摘要： 随着教育事业的发展,高校教职工上缴个人所得税的数量因收入的增长也有很大的提升,教职工也越来越关注纳税筹划的问题,如何在国家税收法律法规的允许范围内合理节税,运用科学的筹划方法减轻高校教职工的负担.本文通过介绍纳税筹划的相关理论,针对不同的工薪种类提出纳税筹划方法.

摘要： 本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

摘要： 本发明公开了一种建筑施工人员实名制工薪安全监管系统，包括：施工人员信息采集模块、工薪模型创建模块、安全监管中心、信息泄露监管模块和诈骗预防监管模块，通过施工人员信息采集模块采集建筑施工人员的个人档案和历史工作记录，通过工薪模型创建模块创建工薪资金脉络模型，通过安全监管中心记录管理所述施工人员信息采集模块采集到的所有信息并控制监管施工人员的工薪收取和支出情况，通过信息泄露监管模块检测施工人员相关单位是否有冒用其个人信息进行虚假纳税申报的可能性，通过诈骗预防监管模块，监管施工人员的工薪资金异常支出情况，有效实现了建筑施工人员实名制工薪的一体化安全管理，帮助施工人员实实在在地拿到应得的工薪。

摘要： 本发明涉及图像处理技术领域，具体的说是一种工薪保障支付设备用人脸设别装置，包括壳体，所述壳体上设置有识别屏；所述壳体的外表面拐角处分别转动连接有转杆，所述转杆的侧壁上连接有转柱，其中一转杆的端部所对应的壳体上安装有与该转杆相连的电机，所述转柱之间连接有传送带，所述传送带上开设有识别口，所述传送带两侧所对应的壳体上分别连接有隔板；本发明中的传送带与隔板能够对壳体和识别屏起到防护的效果，减少壳体与识别屏因长时间裸露在外界环境下，导致容易被损坏或被灰尘杂质污染的情况，大大提高了人脸设别装置的使用效果与工作寿命。

摘要： 本发明公开了一种装修行业的员工薪酬级别管理系统，所述管理系统包括：数据采集模块、数据处理模块、薪酬管理平台和应急补救模块；所述数据采集模块用于采集员工员工工作数据以及施工进度数据，所述数据处理模块用于对员工工作数据和施工进度数据处理，所述薪酬管理平台用于对员工工作数据和施工进度数据进行薪酬计算和审核，所述应急补救模块用于对薪酬计算周期内出现的不可控因素造成的薪酬损失进行实时补救。本发明中，该管理系统采用有局部到整体的薪酬统计管理方式，避免薪酬统计中发生遗漏或错误的现象，并提供给员工对于不可抗力因素造成影响的补救通道，减小员工非自身因素造成的经济损失，从而确保每一位员工的薪酬数据都准确无误。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪酬数据处理系统及其方法，包括本地存储模块、薪酬统计模块、数据查询模块、数据录入模块、基本薪资模块、补贴调取模块、工龄调取模块、绩效调取模块、税率计算模块和考勤调取模块，本地存储模块用于存储各类薪资数据；本发明使用时，用户可通过个人终端平台登陆本系统，登陆后管理人员可通过管理员验证模块进入数据录入模块从而将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中，通过薪酬统计模块可调用本地存储模块中数据对员工的薪酬进行统计给出薪酬总和，薪酬管理人员只需将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中即可得到员工薪酬，省去了薪酬管理人员计算过程大大降低了薪酬管理人员的负担。

摘要： 本发明公开了一种智慧工地农民工薪保障管理平台，包括：信息管理模块、工薪管理模块、数据管理模块、工资发放模块、存储模块和工薪保障模块，所述模块之间通过相互配合，对工地和工人信息进行采集、存储、查询，同时对农民工的薪资进行按比例核算，在固定的设置时间内，为农民工发放薪资和薪资构成表，农民工有疑义时，可以对薪资进行核准，对于薪资发放存在的异常问题进行反馈和投诉，系统人员接收到反馈和投诉后，针对具体问题及时作出响应。本发明为农民工的工薪保障提供了一种新的方式，通过工资预支付单元和工薪保障模块保障农民工的切身利益，同时对农民工管理更加的程序化。

摘要： 本发明公开了一种员工薪酬发放管理系统，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。本发明工资发放主要由系统自动完成，避免了人为失误可能造成的损失，同时，能够及时对员工进行提醒，避免工资发错的问题。

摘要： 本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

摘要： 本实用新型公开了一种员工薪资对比分析系统，涉及企业管理技术领域，包括固定底座，所述固定底座的上表面固定连接有收纳框，所述收纳框的内壁固定连接有固定板，所述固定板上表面的两侧通过轴承转动连接有螺纹杆，每个所述螺纹杆的底端均贯穿固定板并固定连接有第一锥形齿轮，所述固定底座的内壁通过轴承转动连接有第一转杆。本实用新型设计结构合理，它能够实现了展示板的高度调节效果，并使展示板可下降至收纳框内，对展示板起到了有效的防护效果，通过固定框、限位槽、支撑杆、插杆、止推板、拉簧和支撑板之间的配合设置，能够提高了该装置的整体稳定性，对该装置进行有效的支撑，进一步的有效的防止该装置出现倒塌。