工人队伍

摘要： 新时代,建筑行业伴随改革发展的步伐进入全新阶段,建筑劳务用工制度改革、培育职业化建筑产业工人已成为其中的重要内容.党的十九大报告强调,要"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神与工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚与精益求精的敬业风气".这为我国新时代产业工人队伍如何发展提供了全新的发展方向.基于此,本文将主要针对建筑产业如何在新时代培育与管理工人队伍展开探讨.

摘要： 建设现代产业化体系的核心在于科技、关键在于人,加快造就一支宏大的知识型、技能型、创新型、与生产体系发展结构相匹配、兼具能适应现代化生产需要和产业结构变更速度的现代产业工人队伍,是当下社会经济环境中最重要的工作。产业工人是创新创造的重要动力,同时产业工人也是生产体系升级的重要基础。系统化落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施,与现代产业工人队伍建设机制相融合,并把生产体系发展的动力构建在产业工人队伍素质、与能力的全面提升、和创造力的充分发挥基础上,我国现代产业体系才有长久动力和核心竞争力,才能为建设现代化经济体系提供强劲有力的支撑。现代产业工人队伍建设推动产业体系发展

摘要： 建筑产业向前发展的前提和基础是建筑产业工人队伍建设的质量.新时期下建筑工人队伍该怎样进行建设是建筑行业面临的一个非常重要的课题.本文在对新时期下建筑产业工人队伍的现状进行分析和对存在的问题进行总结的基础上,结合笔者的业内经验,提出了相应的解决策略,以期对业界有所帮助.

摘要： 中共中央与国务院印发了新时期建设工人队伍的改革方案通知,要求各部认真贯彻落实.方案强调,为实现科教兴国、人才强国的战略,需要建设一支勇于担当、敢于奉献的队伍,旨在为不同产业与社会主义市场经济进步贡献力量,促进社会发展与综合国力提升.本文基于新时期产业工人队伍建设,提出了建设改革的探索方法与实践策略.

摘要： 中共中央与国务院印发了新时期建设工人队伍的改革方案通知,要求各部认真贯彻落实。方案强调,为实现科教兴国、人才强国的战略,需要建设一支勇于担当、敢于奉献的队伍,旨在为不同产业与社会主义市场经济进步贡献力量,促进社会发展与综合国力提升。本文基于新时期产业工人队伍建设,提出了建设改革的探索方法与实践策略。

摘要： 企业的竞争归根到底是人才的竞争,特别是对于拥有一支庞大工人群体的A集团而言,拥有一支高素质的员工队伍是企业赢得竞争的关键.当前集团正处在爆发式增长的前夕,高素质的员工队伍担负着整个集团跨越式发展的重要使命,建立与集团跨越式发展高度匹配的产业工人队伍是摆在当前的一个重要的任务.为此,集团上下联动,协同推进,取得了建设高素质产业工人队伍良好成效.

摘要： 企业的竞争归根到底是人才的竞争,特别是对于拥有一支庞大工人群体的A集团而言,拥有一支高素质的员工队伍是企业赢得竞争的关键。当前集团正处在爆发式增长的前夕,高素质的员工队伍担负着整个集团跨越式发展的重要使命,建立与集团跨越式发展高度匹配的产业工人队伍是摆在当前的一个重要的任务。为此,集团上下联动,协同推进,取得了建设高素质产业工人队伍良好成效。

摘要： 中国中车集团有限公司(以下简称"中车")成立4年来,习近平总书记3次莅临视察,希望中车持续领先领跑,带动整个装备制造业比学赶帮超。中车牢记并践行总书记嘱托,在全国总工会精心指导下,按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》总体要求,认真履行企业主体责任,扎实推进产业工人队伍建设改革。中车成立了党委书记、董事长任组长的新时期产业工人队伍建设改革领导组,7个部门组成的新时期产业工人队伍建设改革推进组,深入开展"双十双百双千"调研,准确掌握产业工人现实诉求和发展需求,制定出台了《中国中车新时代产业工人队伍建设改革实施意见》,通过25条措施、107项工作,创新工作机制、完善成长平台、畅通发展通道、强化保障措施,充分调动产业工人的积极性、主动性和创造性,培育了一流中国高铁工人队伍。

摘要： 《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)提出"构建产业工人技能形成体系",着力提升产业工人的技能素质。江苏省盱眙县高度重视产业工人发展问题,从改善培养环境、开展岗位练兵和技能竞赛、加强载体建设、拓展评价方式、完善激励和保障机制等多方入手大力提高产业工人的整体技能。

摘要： 建筑行业是中国的传统产业,也是中国经济发展的支柱产业,近几年来,建筑经济已成为推进各地经济建设的中坚力量.但是,随着市场经济体制的进一步完善,建筑业在结构调整方面相对滞后的矛盾已经影响了全行业的发展步伐,尤其是在劳务用工方面存在着许多问题亟待解决.如何尽快调整全行业的劳务用工结构、优化用工环境,大力发展建筑产业工人队伍建设,培养建筑行业更多的“工匠”,这对于促进建筑行业发展具有重要意义.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。