岗位设置管理

摘要： 随着当前国有企业生产规模不断扩大,国有企业技术人员招聘岗位结构设置以及工作开展,需要更好地适应新产业形势的市场变化。在这种发展背景下,企业由于传统的管理岗位人员设置工作方式和管理思路已经无法完全适应新产业形势的发展要求。创新国有企业岗位设置管理以及人员招聘,有利于提升国有企业管理工作的效率。本文通过详述当前国有企业在岗位设置管理与人员招聘中存在的诸多问题,提出了相应的具体解决方法,具有一定的科学借鉴研究意义。

摘要： 哈尔滨市以“零基”方式重新测算和均衡分配机构编制总量,推进编制核定使用与岗位设置管理同步实施,紧抓“三定”规定、权限清单和章程管理,推进重点行业领域、重大专项、市场化、综合执法等改革,加快构建新时代事业单位发展新格局。深化事业单位改革试点是党中央重大决策部署。哈尔滨市作为全域试点城市,持续优化结构,推动精简瘦身,在事业单位系统重组功能再造、统筹均衡配置全域机构编制资源、理顺政事管办关系、健全治理体制机制、精准衔接未来人员管理等方面深化改革探索,创新落细人员安置、经费保障、岗位管理等配套政策意见,形成了特色,积累了经验。

摘要： 优化岗位设置建设高质量教师队伍近日,为进一步深化中小学人事制度改革,建设高素质专业化创新型中小学教职工队伍,人社部、教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》,对完善中小学岗位设置管理作出规范。

摘要： 在当今知识经济时代背景下,人才和资源是事业单位生存发展的重要支撑,为了确保事业单位实现可持续发展,需要从岗位设置和人员招聘的角度出发,完善人力资源管理制度,借此充分吸收和挖掘人才,增强事业单位的人才储备实力,保证事业单位在激烈的市场竞争中得以稳定发展.不过,事业单位之前长期受到计划经济时代人事管理制度的影响,在岗位设置和人员招聘方面存在一定的问题,导致事业单位在市场经济高速发展的背景下很难紧跟时代的发展步伐有效积累优秀人才.为了充分激发事业单位的发展活力,党中央倡导事业单位人事管理制度改革,优化调整事业单位的人才招聘工作和岗位设置工作,根据市场经济的发展需求以及事业单位的实际情况制定切实可行的改革措施,借此提升事业单位对优秀人才的吸引力,有效激发事业单位竞争活力,为事业单位发展奠定基础.本文将从事业单位岗位设置基本内涵以及事业单位在岗位设置和人员招聘方面存在的问题入手进行分析,通过详细分析提出相应的解决措施.

摘要： 近日,人社部、教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》(以下简称“指导意见”),对完善中小学岗位设置管理作出规范。“指导意见”明确提出:中小学要健全教师岗位等级设置,严格按照国家政策规定,结合学校社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等实际,制定岗位设置方案,认真编写岗位说明书;要按照乡村振兴重大战略部署有关要求,实行县域统筹管理中小学岗位,协调县域内同学段学校的教师岗位结构并向乡村适当倾斜;要规范开展岗位竞聘,加强教职工的聘后管理。

摘要： 今年9月,人力资源社会保障部、教育部印发《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》。本刊摘编主要内容如下:一、健全教师岗位等级设置中小学教师岗位等级设置划分为高、中、初级,按照国家现行事业单位专业技术岗位设置管理有关规定执行。

摘要： 对行政事业单位的发展而言,岗位设置管理和人员招聘作为其内部人力资源管理工作的两个重要方面,能够结合事业单位发展的具体需求,合理地设置工作岗位,并通过人员招聘工作的落实在吸引专业高素质人才的同时,保障工作岗位和人员专业能力的匹配性。目前,行政事业单位内部的岗位设置管理工作和人员招聘工作还存在着一定的问题,影响了事业单位内部工作岗位设置和人员招聘效果的发挥。文章基于岗位设置管理的理论基础,探讨了行政事业单位岗位设置管理和人员招聘工作中暴露出来的问题,并提出了相应的解决办法。

摘要： 近日,上海出台《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》,推动教师队伍建设效能提高,进而推动基础教育优质均衡发展水平整体提升。该意见围绕统筹使用事业编制资源、完善岗位设置管理、优化引进和招聘制度、健全岗位聘用管理制度、创新考核评价机制、完善交流轮岗制度、逐步建立退出机制、优化学校绩效分配制度八大主要任务提出了系列制度创新举措。

摘要： 目的:分析医院行政管理人员激励机制的构建过程中,岗位设置管理理论的应用价值.方法:随机选择2019年1月至2020年12月在我院工作的66位行政管理人员为研究对象,其中2020年1月开始,我院在构建医院行政管理人员激励机制的过程中正式开始融入岗位设置管理理念,分析在此前后,医院行政管理人员的工作态度、工作完成度、专业发展三个方面的评分情况.结果:在基于岗位设置管理理论建立医院行政管理人员激励机制之后,相比于相关制度实施之前,医院行政管理人员的工作态度评分、工作完成度评分、专业发展评分三个方面均有了一定幅度的提升.结论:在建立医院行政管理人员激励机制的过程中,融入岗位设置管理理念,能够充分发挥激励机制的效能,提升管理价值,为医院行政管理人员工作的更高质量开展打下良好的基础.

摘要： 为深化民办高校人事制度改革,保证收入分配的合理性,民办高校应有效引入岗位设置管理制度,创新聘用模式,完善激励机制,以破除"唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项"倾向,突出工作能力和业绩考核,注重师生认可和对学校的实际贡献,充分激发和释放教职工创新创造活力,推动"优者奖、能者上、庸者下、劣者汰"的用人机制。充分保证民办高校的人才应用活力,在调动广大教职工工作积极性与责任心的基础上,获得预期的管理效果。

摘要： 当设置管理系统的PC的用户指定了一个应从已为管理目标设备所设置的IP地址中删除的IP地址时，PC基于用于设置IP地址的设置功能假定另一参数应与所指定的IP地址一起改变。并通过在显示单元上显示一消息来通知用户该参数的存在，与IP地址(用户指定要改变的)密切相关的另一参数应与IP地址一起改变。

摘要： 本发明涉及一种客户端系统、管理服务器、工作区环境设置方法和工作区环境设置程序。一种瘦客户端系统，包括：多个虚拟桌面环境服务器，每个虚拟桌面环境服务器包括虚拟桌面环境，在所述虚拟桌面环境中，在虚拟机中产生工作区环境；以及管理服务器，管理所述虚拟桌面环境和所述虚拟桌面环境服务器的设置，其中，所述管理服务器包括：OS排序单元，产生OS排序结果的信息，所述OS排序结果的信息是通过按照没有其OS与要新创建的虚拟机的OS不同的虚拟机的顺序对所述虚拟桌面环境服务器进行排序来获得的，以及VM创建单元，基于所述OS排序结果信息，通过向没有具有所述不同OS的虚拟机的虚拟桌面环境服务器给予优先，来确定要在其中创建所述虚拟机的所述虚拟桌面环境服务器。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。

摘要： 基于岗位系统的报表用户权限设置方法，包括以下步骤：标准岗位体系建立步骤；主管用户建立统一的标准岗位体系，并基于标准岗位体系设置报表任务以及本级岗位用户的报表权限，将标准岗位体系和报表任务共享给下级用户；标准岗位体系细化步骤；下级用户对主管用户共享的标准岗位体系和报表任务进行细化设置，并在标准岗位体系下对本级岗位用户的报表权限进行设置，将报表任务共享给底层用户；底层用户报表任务细化步骤；底层用户对下级用户共享的报表任务进行细化设置，并在标准岗位体系下对本级岗位用户的报表权限进行设置；报表任务及报表权限保存步骤；将主管用户、下级用户和底层用户设置的报表任务及报表权限进行保存记录。

摘要： 当设置管理系统的PC的用户指定了一个应从已为管理目标设备所设置的IP地址中删除的IP地址时，PC基于用于设置IP地址的设置功能假定另一参数应与所指定的IP地址一起改变。并通过在显示单元上显示一消息来通知用户该参数的存在，与IP地址(用户指定要改变的)密切相关的另一参数应与IP地址一起改变。

摘要： 本发明涉及简档设置装置、简档设置方法、存储介质和简档管理系统。关于待执行的作业，指定印刷设备(24，32)、印刷介质(35)、作为待再现的对象的色彩空间特性的输入色彩空间特性，以及作为印刷品(22，30)的色彩空间特性的输出色彩空间特性的类型的组合。关于待执行的印刷作业，设置与指定的组合相对应的设备链接简档。

摘要： 本发明涉及一种客户端系统、管理服务器、工作区环境设置方法和工作区环境设置程序。一种瘦客户端系统，包括：多个虚拟桌面环境服务器，每个虚拟桌面环境服务器包括虚拟桌面环境，在所述虚拟桌面环境中，在虚拟机中产生工作区环境；以及管理服务器，管理所述虚拟桌面环境和所述虚拟桌面环境服务器的设置，其中，所述管理服务器包括：OS排序单元，产生OS排序结果的信息，所述OS排序结果的信息是通过按照没有其OS与要新创建的虚拟机的OS不同的虚拟机的顺序对所述虚拟桌面环境服务器进行排序来获得的，以及VM创建单元，基于所述OS排序结果信息，通过向没有具有所述不同OS的虚拟机的虚拟桌面环境服务器给予优先，来确定要在其中创建所述虚拟机的所述虚拟桌面环境服务器。

摘要： 在一种无线通信系统中，包括：设置信息管理设备，用于管理无线通信所需的设置信息；接入点；以及归属于接入点以进行无线通信的基站，该站点使用用于到设置网络的无线连接的连接信息而归属于接入点，并且经由接入点连接到设置网络上的管理设备，并从管理设备获取设置信息。以此方式，在该无线通信系统中，可以通过使用用于连接到设置网络的无线连接的连接信息来获取无线通信所需的设置信息。

摘要： 本发明提供一种智能岗位远程共享操作管理系统及其操作管理方法，用于对车间中的至少一个智能工作岗位进行远程共享操作以及对这些远程共享操作进行管理，其特征在于，包括：操作机器人，对应于智能工作岗位，用于执行相对应的岗位操作；多个应聘工人终端，由能够远程操控所述操作机器人去执行所述岗位操作的多个应聘工人所分别持有；以及管理服务器，其中，管理服务器会在判断应聘工人的资质与上岗资质相匹配时将该应聘工人的应聘信息进行存储，一旦到达招聘截止时间，就根据智能工作岗位的岗位识别信息对岗位应聘信息存储部中相对应的所有应聘信息以预定的选定规则选定一个应聘工人。