岗位设置

摘要： 本文以永春县为例,探讨基层疾病预防控制机构(以下简称“CDC”“疾控”)岗位设置和岗位竞聘管理的主要做法与取得的成效,指出岗位管理过程中存在的问题和不足,提出改进的意见和针对性措施,以提高基层疾控岗位管理效率,促进工作绩效提升,并为基层疾控岗位设置与岗位聘任管理提供参考。

摘要： 在人力资源管理体系中,岗位设置是一项极为重要的内容,通过有效的岗位设置,可以达到人岗匹配的效果,使人才的作用得到最大程度的发挥。与普通的企业和组织相比,医院是一个人才密集度比较高的单位,在开展人力资源管理活动的过程中要实现由身份管理到岗位管理的转变。很多医院在经营与发展的过程当中都做到了自负盈亏,为了实现经济效益与社会效益的同步发展,就要构建起一支高质量的人才队伍,同时要根据人才的特点来设置相应的岗位,实现员工与医院的共同发展。

摘要： 目的了解我国近10年护理岗位管理的研究现状及存在问题,为相关研究提供参考依据。方法检索CBM、中国知网和万方数据库2010年1月至2020年8月发表的我国护理岗位管理相关文献,采用文献计量学分析方法进行描述性统计分析及高频关键词聚类分析。结果共纳入511篇相关文献,发文量与国家政策倡导相一致,发文期刊143种,涉及作者1274位,核心作者群尚未形成。发文较多的城市为北京、武汉、重庆、上海、西安等地,研究热点已形成但较为分散,主要集中在新型岗位管理模式下岗位胜任力、分层培训、量化考核,不同科室的岗位设置及绩效管理,岗位分层管理,岗位绩效管理等方面。结论我国护理岗位管理是医院管理必然趋势,管理方法形式多样但尚未形成规范的体系,未来需进一步规范科研设计,全面整体深入实施护理岗位管理。

摘要： 随着医院人力资源管理现代化发展路径的日趋拓宽,岗位设置的关键价值愈发突出,如何灵活运用多样化的岗位设置方法与策略,全面彰显其在医院人力资源管理中的导向性,备受业内关注。基于此,本文首先介绍了医院岗位设置的导向性作用,分析了医院人力资源管理岗位设置现状及存在问题,并结合相关实践经验,分别从建立健全岗位设置标准化体系等多个角度与方面,探讨了岗位设置在医院人力资源管理中的运用策略,阐述了笔者对此的几点认知。

摘要： 目的:观察优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法:选取2019年1-12月于该院工作的35名护理人员为对照组,选取2020年1-12月于该院工作的35名护理人员为研究组,对照组实施常规护理人力资源岗位设置管理,研究组在对照组基础上实施优化护理人力资源岗位设置管理,比较两组理论和实践考核成绩、管理相关指标(人员流失率、人员事故率、人员违纪率、人员被投诉率和人员缺勤率)水平、岗位胜任力情况调查问卷评分和医务人员工作满意度测评量表评分。结果:研究组理论考核成绩为(85.29±6.05)分,明显高于对照组的(78.28±5.29)分,差异有统计学意义(P<0.05);研究组实践考核成绩为(84.82±5.96)分,明显高于对照组的(77.63±5.18)分,差异有统计学意义(P<0.05);研究组人员流失率、人员事故率、人员违纪率、人员被投诉率和人员缺勤率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组岗位胜任力情况调查问卷评分为(18.19±2.45)分,明显高于对照组的(14.14±1.55)分,差异有统计学意义(P<0.05);研究组医务人员工作满意度测评量表评分为(92.14±5.09)分,明显高于对照组的(82.25±3.08)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在常规护理人力资源岗位设置管理基础上实施优化岗位设置管理可提高护理人员理论和实践考核成绩、岗位胜任力情况调查问卷评分和医务人员工作满意度测评量表评分,降低其人员流失率、人员事故率、人员违纪率、人员被投诉率和人员缺勤率。

摘要： 该研究选取新疆11所高校图书馆(包括“双一流”建设高校、普通高校、职业院校)为样本,通过实地调研、文献调研、统计分析以及对图书馆管理人员进行访谈的方法,把11所高校的图书馆人力资源的基本情况作为个案材料进行分析。归纳总结出新疆维吾尔自治区高校图书馆岗位设置与人员配置的整体情况,发现图书馆在管理方面的问题,并提出解决策略。

摘要： 人力资源管理是在理论指导下,借助招聘、培训、规划、报酬等管理方式,对单位所拥有的人力资源进行合理运用,进而满足单位当期和未来发展需求的工作。其中,岗位设置和优化是卫生事业单位发挥人力资源优势的关键基础,需要单位明确岗位设置原则,分析存在的问题,根据人力资源管理形势不断进行优化和提升,充分发挥人才优势,扩大内部竞争力,进而推动卫生事业单位取得良好发展。基于此,本文就卫生事业单位岗位合理设置的意义和原则进行论述,分析岗位设置过程中存在的问题,并提出科学的优化策略。

摘要： 凉山立足“生态立州、产业强州”战略布局,依托绿色资源开发潜力优势,紧扣易地扶贫搬迁人口多、体量大、分布广、靠林住、对林熟等特点,广泛开展森林管护、产业发展、植树造林等绿色发展工程,全力统筹区域生态保护与脱贫后续扶持工作同频共振、同步推动、同向发力,打造了一批特色明显、产业融合、绿色共享、生态高效的林草产业项目,在不断提升森林草原功效的同时,有力拓展群众增收渠道,实现绿色发展富农增收。优化公益岗位设置,巩固生态管护成果。

摘要： 数字经济浪潮下,互联网迅速发展,催生出许多小众职业。灵活就业与数字经济相结合,为当下的就业创业都提供了诸多便利。目前各个高校在招生时都有所扩招,大学生数量逐年增加,随之带来的是高校毕业生人数逐年增长,一些大学生选择了灵活就业作为自己的就业方向。本文在数字经济背景下,通过对安徽大学在校生的灵活就业观念进行调查,以及对部分企业岗位设置进行咨询和走访,再对安徽大学毕业生就业指导中心以及合肥市人力资源与社会保障部门进行访谈,从而对大学生灵活就业观念进行分析,并提出相应的对策,以期能为大学生择业就业方向提供参考。

摘要： 企业人力资源管理已经成为实现企业长远发展的关键点。论文从企业人力资源管理的角度出发,总结岗位设置与人员招聘的相关原则,立足于工作岗位胜任力模型,对岗位设置管理与人才招聘工作展开详细分析,提出了设计岗位等级、完善内部招聘渠道等对策,希望为进一步提高工作能力奠定基础。

摘要： 面对改革、管理、服务等方面的新形势、新要求,今年国网公司提出创建"全能型"供电所的工作思路,国网福建永春县供电有限公司(以下简称永春公司)紧紧围绕"业务协同运行、人员一专多能、服务一次到位"的全能型供电所建设目标,按照国网公司、福建省公司关于加强乡镇供电所管理的要求,以能力提升为导向,紧密结合营配深度融合,以模块化培训模式,立足山区县公司实际情况,采取试点先行、示范推广"两步走"的做法,规范试点供电所机构编制及岗位设置，优化供电所人员配置，优化供电所业务运作模式，健全供电所绩效管理，加强安全、服务风险防控，推进全能型供电所建设.

摘要： 近年来实验技术队伍层次提高很快,管理方式须做出相应的调整.本文在对中国地质大学(北京)技术队伍进行问卷调查的基础上,对当前高校实验技术队伍的人员结构、岗位职责、职业规划、激励措施、发展趋势等方面进行了分析总结,并提出了对策和建议.

摘要： 明初郑和七下西洋的空前壮举能得以实现的原因之一就是当时极为发达的造船工业.明太祖朱元璋建国之后便设立了造船专局和造船厂,在今江苏、山东、福建、浙江等省都设有大小不等的官办船厂,而其中名声最大、最重要的船厂是工部所属的设立最早、规模最大、专造大型船只的龙江船厂,以及因郑和下西洋而应运而生的“宝船厂”.龙江船厂和“宝船厂”地理位置相近,且在永乐时同为制造出使西洋大型船只的主力船厂,那么两船厂到底是何关系,这仍是学界迄今争论的焦点问题.因此为厘清龙江船厂与“宝船厂”的关系,本文从地理位置、“宝船厂”的厂名、《龙江船厂志·官司志》船厂岗位设置以及龙江船厂租佃面积四个方面来考辨梳理龙江船厂与“宝船厂”的关系.

摘要： 20世纪80年代以前,标准的实施管理处于一种松散状态.随着改革开放经济大发展,讲效益,重进度,不重视贯彻和实施标准,出现了较多的质量和安全事故.1988年发布的标准化法,要求“对标准的实施进行监督检查”.对工程建设标准实施的监督检查,主要是对规划、勘察设计文件的审查.对工程施工标准实施的监督,重点又放在施工验收等规范方面,主要以完成节点为目标,对实施过程和范围上都是不够全面,不能连续的.监理也仅是局部的开展,较多形成虚设.2011年住建部推出了在建筑与市政工程施工现场标准员岗位试点,我省将试点范围从施工现场拓展到工程项目的全过程,此举可以解决标准执行不力的诸多问题,宜以制度来推动.

摘要： 明初郑和七下西洋空前壮举能得以实现的原因之一就是当时极为发达的造船工业.明太祖朱元璋建国之后便设立了造船专局和造船厂,在如今江苏、山东、福建、浙江等省都设有大小不等的官办船厂,而其中名声最大、最重要的船厂是工部所属的设立最早、规模最大、专造大型船只的龙江船厂,以及因郑和下西洋而应运而生的“宝船厂”.龙江船厂和“宝船厂”地理位置相近,且在永乐时同为制造出使西洋大型船只的主力船厂,那么两船厂到底是何关系,这仍是学界迄今争论的焦点问题.因此为厘清龙江船厂与“宝船厂”的关系,本文从地理位置、“宝船厂”的厂名、《龙江船厂志·官司志》船厂岗位设置以及龙江船厂租佃面积四个方面来考辨梳理龙江船厂与“宝船厂”的关系.

摘要： 本次论坛从人才现状,岗位设置,人才培养,人才队伍建设四个方面进行交流,国家鼓励和推动新闻出版业市场改革，需要大家有清醒的认识，在不违背现有法律法规和管理机制上做尝试，为行业发展、人才建设去创新、去拓展，这是为了行业的未来，是供给侧改革的尝试与实践。

摘要： 安全生产是企业永恒的话题,随着安全生产法律法规体系的逐步完善,安全生产意识和管理要求的不断提升,企业落实安全生产的主体责任不仅面临着外部高压,也有内生的自身需求,迫切需要安全生产的专尖人才从事企业的安全管理工作.围绕“人才兴安”战略,通过积极尝试和努力探索安全工程师岗位设置和聘任,确立安全工程师“专业技术负责制”,打造一支具有较高素质的企业安全专业技术队伍,发挥核心引领,多级联动,保持安全管理、技术队伍持续加强,激发企业安全团队整体合力,实现安全队伍的整体素质提升,全面提高安全管理效能,推进企业安全生产管理水平持续提升.

摘要： 目的：进一步发挥专科护士作用,提高手术室专科护理质量;方法：将专科组长岗位设置为专科护士岗位,重新界定专科护士岗位入选条件,择优选拔4名护士就任专科护士岗位,明确工作定位,本着“有位、有为”的原则,完善专科护士的使用与管理;结果：经过实践,专科护士工作得到医生、护士的肯定,专科护理质量明显提高;结论：高质量的专科护士培养既需要不断地进行相关理论知识的学习,更需要长期的临床磨练,立足临床一线,设立专科护士岗位有利于专科护士的使用和持续性培养.

摘要： LY烟叶基地为一地市级烟草公司下属的烟叶种植基地管理机构,是烟叶配套物资、烟草物流配送物资收发存业务的主要发生地.目前,LY烟叶基地的烟用物资管理过程中存在三大问题:缺乏适应基地单元实践的烟用物资内部控制制度;约定俗成的业务程序中存在有人员分工不明确、验收流于形式以及签字不完整;原始单据不统一、不完整、不规范;导致了烟用物资的差错率较高.为此,作者经过较长期全面调查后提出了三大问题的解决措施,按照不相容原则设置高效的烟用物资管理岗位;规范烟用物资流转所需单据、填制办法;以扬弃原则制定烟用物资收发(售)存业务的SOP并形成看板.

摘要： LY烟叶基地为一地市级烟草公司下属的烟叶种植基地管理机构,是烟叶配套物资、烟草物流配送物资收发存业务的主要发生地.目前,LY烟叶基地的烟用物资管理过程中存在三大问题:缺乏适应基地单元实践的烟用物资内部控制制度;约定俗成的业务程序中存在有人员分工不明确、验收流于形式以及签字不完整;原始单据不统一、不完整、不规范;导致了烟用物资的差错率较高.为此,作者经过较长期全面调查后提出了三大问题的解决措施,按照不相容原则设置高效的烟用物资管理岗位;规范烟用物资流转所需单据、填制办法;以扬弃原则制定烟用物资收发(售)存业务的SOP并形成看板.

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 基于岗位系统的报表用户权限设置方法，包括以下步骤：标准岗位体系建立步骤；主管用户建立统一的标准岗位体系，并基于标准岗位体系设置报表任务以及本级岗位用户的报表权限，将标准岗位体系和报表任务共享给下级用户；标准岗位体系细化步骤；下级用户对主管用户共享的标准岗位体系和报表任务进行细化设置，并在标准岗位体系下对本级岗位用户的报表权限进行设置，将报表任务共享给底层用户；底层用户报表任务细化步骤；底层用户对下级用户共享的报表任务进行细化设置，并在标准岗位体系下对本级岗位用户的报表权限进行设置；报表任务及报表权限保存步骤；将主管用户、下级用户和底层用户设置的报表任务及报表权限进行保存记录。

摘要： 设备信息取得部(301)从控制装置取得每个电气设备的设备信息。设备信息显示部(302)根据由设备信息取得部(301)取得的每个电气设备的设备信息，将标识符、设想设置位置以及设备状态与每个电气设备对应起来地显示于画面。设备信息取得部(301)在由用户操作设置于关注电气设备的设想设置位置的电气设备之后，从控制装置取得由控制装置新收集到的关注电气设备的设备状态信息。设备信息显示部(302)根据由设备信息取得部(301)取得的关注电气设备的设备状态信息，在画面中明确示出关注电气设备的设备状态是否由于由用户实施的操作而变化。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。