岗位规范

摘要： 《国家教育事业发展“十三五”规划》中提出:统筹规划课程与教材建设,对接最新行业、职业标准和岗位规范要求;积极推行“双证书”制度,统筹相关课程考试考核与职业技能鉴定。很多学校在招生时会把职业技能大赛成绩作为重要参考依据。教育政策是教育改革的风向标。

摘要： 近日,人社部印发的《技能人才队伍建设实施方案(2018—2020年)》中提出了要加强职业标准和新职业开发工作。据悉,该项工作主要包括:健全国家职业技能标准、行业企业工种岗位规范、专项职业能力考核规范等技能人才评价标准体系;到2020年,完成职业资格目录内198个职业标准制定修订工作;启动专项职业能力考核规范审核备案工作;根据经济社会发展需要,适时动态发布新职业。从单一国家职业技能标准到国家职业标准、行业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标准体系的形成和职业分类大典动态调整机制的建立,提高了人力资源社会保障部门对职业管理的科学性、规范性。标准日益健全,也使得对各类职业人才的评价有了可靠的依据,是人社领域国家治理体系和治理能力现代化的具体体现,使得人力资源开发服务于新时代社会主义现代化强国建设的能力大大增强。新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能,但《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)中未收录的职业。新职业发布制度也是国家职业标准体系建设的重要措施,它有利于跟踪、观察、总结、归纳新职业、新工种、新岗位和新工作,并加以及时宣传发布,使之形成制度;有利于规范劳动力市场建设;有利于促进就业与再就业工作;有利于引导职业教育培训工作;有利于职业分类与职业标准体系的发展与完善。早在2004年8月,我国已经建立新职业发布信息制度,陆续颁布了12批122个新职业,取得了较好的社会效果,引起了社会各界的广泛关注。后来,随着《大典》修订工作启动,新职业发布暂停。随着新版《大典》的编制完毕以及开展职业技能等级认定工作的需要,近期人社部重启了新职业信息征集工作,将进一步完善面向社会公开征集新职业信息的常态化工作机制,并通过中国就业培训技术指导中心官网(www.cettic.gov.cn),建立新职业信息征集和发布公共网络平台。对经评估论证为新职业的,由人社部统一向社会发布,明确职业名称、职业编码、职业定义及主要工作任务,将其纳入国家职业分类体系统一管理。对其中技能特色突出、通用性较强的新职业,统一组织开发标准,明确对从业者的知识技能要求、工作方式、需要的教育水平等,用于规范相应的职业教育培训和技能人才等级认定工作。职业就像一枚''棱镜'',观察它的变迁,可以看到生产力、生产关系、职业观、生活方式的变迁,可以看到社会转型的历程、技术进步的喜悦、战略调整的决心,更可以看到这个国家笃定向前的坚实步伐。为了更好地关注学界对社会职业领域的研究热点,报道宣传有关新职业研究的成果,本刊编辑部决定从2019年起开设''新职业之窗''栏目,欢迎关注。

摘要： 医院行风建设关系到人民群众的健康和生命安全.抓好行风建设,是医院管理的重要内容.要从构建医院行风建设领导机制、教育机制、监管机制、考核机制等方面抓好长效机制建设.在长效机制的建设中,领导要"强"、执行要"实"、督查要"严".

摘要： 《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成[2015]6号）强调，要“加强公共基础课与专业课间的相互融通和配合，注重学生文化素质、科学素养、综合职业能力和可持续发展能力培养”，要“对接最新职业标准、行业标准和岗位规范，紧贴岗位实际工作过程，调整课程结构，更新课程内容，深化多种模式的课程改革。”

摘要： 岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。岗位分析是人力资源管理学中的一个概念，是整个人事管理工作科学化的基础，对于海军士官队伍建设管理有借鉴指导价值。

摘要： 本刊讯日前,北京市延庆区食品药品监督管理局邀请有关专家为延庆区药品零售企业＂店长＂及＂农村药师＂召开药品经营管理常识培训会,辖区18个乡镇食药监管所的监管人员和药品经营企业相关人员等120余人参加。此次培训,有关专家从药店经理岗位规范、质量管理、陈列与货架管理、顾客的购药心理等多个方面进行讲解。培训会结束后,参会人员一致反映,本次培训紧贴药店的经营实际,

摘要： 结合高速公路管理工作实际，详细解析收费服务礼仪基本要领，明确岗位行为规范，倡导积极有效运用，提升员工职业素养，树立交通行业良好的窗口服务形象，为打造吉林高速优质服务品牌提供业务保障。

摘要： 近日，北京家政服务协会正式发布《居家老年人照料人员岗位规范》，对“养老保姆”的技能要求进行了细致规范。至此，摸爬滚打20多年的家政服务业，首次将“养老保姆”列为单独的职业，并有了标准。但培育专业化的“养老保姆”市场，依旧任重道远。

摘要： 哈密电务段以行为科学为理论指导,全面有效地规范控制信号工岗位行为,作为“规范管理、强基达标”实现信号维护生产规范化,科学化管理的核心任务,进行了一系列探索,本文是其总结汇综.

摘要： 哈密电务段以行为科学为理论指导,全面有效地规范控制信号工岗位行为,作为“规范管理、强基达标”实现信号维护生产规范化,科学化管理的核心任务,进行了一系列探索,本文是其总结汇综.

摘要： 哈密电务段以行为科学为理论指导,全面有效地规范控制信号工岗位行为,作为“规范管理、强基达标”实现信号维护生产规范化,科学化管理的核心任务,进行了一系列探索,本文是其总结汇综.

摘要： 哈密电务段以行为科学为理论指导,全面有效地规范控制信号工岗位行为,作为“规范管理、强基达标”实现信号维护生产规范化,科学化管理的核心任务,进行了一系列探索,本文是其总结汇综.

摘要： 本文阐述了公交标准化建设主要做法，突出行业特色，构建企业标准体系，创新服务标准，提升公交服务品质，研制核心岗位标准，规范驾驶员服务，加强企业文化建设，推进党建工作标准化，创新标准宣传培训方式.促进标准的贯彻实施，认真履行社会责任，积极参与行业标准化建设。

摘要： 本文阐述了公交标准化建设主要做法，突出行业特色，构建企业标准体系，创新服务标准，提升公交服务品质，研制核心岗位标准，规范驾驶员服务，加强企业文化建设，推进党建工作标准化，创新标准宣传培训方式.促进标准的贯彻实施，认真履行社会责任，积极参与行业标准化建设。

摘要： 本文阐述了公交标准化建设主要做法，突出行业特色，构建企业标准体系，创新服务标准，提升公交服务品质，研制核心岗位标准，规范驾驶员服务，加强企业文化建设，推进党建工作标准化，创新标准宣传培训方式.促进标准的贯彻实施，认真履行社会责任，积极参与行业标准化建设。

摘要： 本文阐述了公交标准化建设主要做法，突出行业特色，构建企业标准体系，创新服务标准，提升公交服务品质，研制核心岗位标准，规范驾驶员服务，加强企业文化建设，推进党建工作标准化，创新标准宣传培训方式.促进标准的贯彻实施，认真履行社会责任，积极参与行业标准化建设。

摘要： 本文阐述了公交标准化建设主要做法，突出行业特色，构建企业标准体系，创新服务标准，提升公交服务品质，研制核心岗位标准，规范驾驶员服务，加强企业文化建设，推进党建工作标准化，创新标准宣传培训方式.促进标准的贯彻实施，认真履行社会责任，积极参与行业标准化建设。

摘要： 本发明涉及监控技术，具体的说是涉及一种岗位作业多维行为规范监控系统。本发明所述的岗位作业多维行为规范监控系统，主要为通过将变电站的实际地图信息制作为电子地图，并对电子地图进行详细的区域划分及标记，通过设置在变电站多个位置处的传感器终端、视频采集终端和人体感应终端对进入变电站的人员进行全方位的监控，并通过服务器端自动对进入变电站人员的位置与电子地图的标记进行对比，判断是否进入危险区域并自动报警，同时视频采集终端进行拍照取证。本发明的有益效果为，能够自动识别是否有人进入到变电站危险区域，并自动进行报警提示，具备反应速度快，可靠性高的优点。本发明尤其适用于变电站监控技术领域使用。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了人工智能技术对重要岗位操作不规范行为监控矫正系统，包括服务器，所述服务器连接摄像头，所述摄像头分为领枪出库行为识别摄像头、装车前穿戴识别和警戒行为识别摄像头、下车前警戒行为识别摄像头和意外停车或其他临时停车警戒行为识别摄像头，所述服务器连接人工智能，所述人工智能通过服务器和网络连接摄像头，所述服务器还连接监控指挥中心。本发明与现有技术相比的优点在于：降低因工作人员出现不规范操作或行为引致的风险概率；降低指挥中心后台的监控和管理的人员数量和成本；提高管理效率；规范特勤人员行为；自动形成岗位、人员形为矫正统计报告。

摘要： 本发明涉及监控技术，具体的说是涉及一种岗位作业多维行为规范监控系统。本发明所述的岗位作业多维行为规范监控系统，主要为通过将变电站的实际地图信息制作为电子地图，并对电子地图进行详细的区域划分及标记，通过设置在变电站多个位置处的传感器终端、视频采集终端和人体感应终端对进入变电站的人员进行全方位的监控，并通过服务器端自动对进入变电站人员的位置与电子地图的标记进行对比，判断是否进入危险区域并自动报警，同时视频采集终端进行拍照取证。本发明的有益效果为，能够自动识别是否有人进入到变电站危险区域，并自动进行报警提示，具备反应速度快，可靠性高的优点。本发明尤其适用于变电站监控技术领域使用。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。