岗位聘用

摘要： 量化评价是教师聘用的重大改革,通过岗位聘用量化指标评价体系模型构建,探索建立了一套适合地方开放大学系统的专业技术人员岗位聘用量化评价指标体系。实践表明,量化评价指标体系的应用,推动了教师聘用管理,促进了教学与科研的综合发展,提升了地方开放大学的竞争软实力。

摘要： 专业技术人员岗位聘用工作是事业单位人力资源管理部门重要的工作任务之一,从众多拥有专业技术资格证书的人才中选聘适合本单位岗位的人才,进一步发挥专业技术岗位聘用的“杠杆”作用,构建人岗相适、才岗相适的专业技术人才机制,必须有完善的内部激励机制。因此,对事业单位专业技术岗位聘用工作中存在的一些问题、聘用原则与内部竞争要有明确的认识,从而进一步完善事业单位人事制度实施手段。

摘要： 目前,在我国事业单位发展过程中,于岗位设置管理方面已经取得了一定的进步。但是,仍存在一些问题。正确设置事业单位岗位管理机制,并做好人员招聘工作,属于事业单位发展史的重中之重。然而,岗位设置和人员招聘工作具有较强的复杂性,且标准较高,带有强制性特点,对事业单位来讲实属不易。对于事业单位来说,一定要将改革发展的状况和自身的实际需求充分地结合在一起,不断地强化重视人力资源管理工作,将人才的潜力充分的挖掘出来,及时地发现岗位设置和人才聘用中存在的具体问题,尽可能地采用高质量,高效率的用人体制机制,优化调整原有岗位设置和聘用模式,确保事业单位在科学、合理的用人体制机制下,促进其持续、稳定的发展。本文主要通过阐述基层事业单位岗位设置以及聘用的重要性,分析存在的问题还有成因,有针对性地采取相应的措施对岗位设置和人才聘用进行优化,尽可能地解决一些存在的实际问题,提高事业单位人力资源管理工作的质量与效率,促进事业单位在现代化社会发展下不断的改革创新进步,以此来更好地为社会大众所服务。

摘要： 《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》提出,要“逐步推动县域内同学段学校岗位结构协调并向乡村适当倾斜,实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接,吸引优秀教师向农村流动”。近年来,潜江市为稳步推进“市管校聘”管理改革,以打造城乡师资合理均衡配置的教育生态为出发点,通过强化顶层设计、过程管理和保障机制“三个落实”,逐步推进“市管校聘”改革,统筹推动城乡之间、学校之间、学段之间的教师交流,统筹城乡教师资源管理,优化教师资源配置,激发教师队伍活力,推进全市“市管校聘”管理改革的长效健康发展。

摘要： 在我国经济高速发展的大背景下,事业单位需要不断提高单位的工作效率和社会服务效能,创新管理体制,以达到凝聚优秀人才、适应新形势下社会事业发展的需求,岗位设置与岗位聘用作为事业单位人力资源管理的重要内容,为了发挥人力资源的最大效益,事业单位在岗位设置和岗位聘用过程中,应将科学性、专业性、创新性的人事管理制度贯彻落实在岗位设置和聘用中。本文围绕事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策进行分析。

摘要： 在我国人事制度改革进程中,事业单位的岗位设置和岗位聘用制度改革对于我国的人事制度改革具有重要意义.本文从事业单位的设置和岗位聘用的基本概念出发,深入分析事业单位岗位设置和岗位聘用中存在的问题,并对出现的问题提出适当的解决办法,以期对未来事业单位的岗位管理和设置提供借鉴.

摘要： 新时代背景下,地方应用型本科院校要培养与当地产业需求匹配的人才,高校的岗位设置与聘用要适应人才培养的需求。而在 实际岗位设置与聘用管理中,由于编制标准滞后、岗位设置不合理、岗位聘用重科研轻教学、重数量轻质量等一系列问题,导致当前地方 应用型本科高校的岗位设置与聘用管理无法与办学定位、人才培养的需求相匹配。通过优化岗位设置聘用管理体系、动态设置岗位、细 化岗位职责、落实岗位职责考核管理等措施,建立优秀人才梯队,为人才培养、地方产业发展奠定坚实的基础。

摘要： 中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》中强调完善立德树人体制机制,提高教育治理能力和水平,办好人民满意的教育,通过对绩效工资分配制度现状和问题的分析,从而提出绩效工资分配制度改进整改办法,在新时代背景下健全岗位聘用、考核评价等一系列指标,突出高职院校培养技能型和应用型人才,探索创新的薪酬分配方式,坚持稳定第一,根据高职院校的特点,做到公平、公正、科学、合理的绩效工资分配原则,实现收入分配政策的统一。

摘要： 教师岗位聘用制度是高校顺应时代发展的历史产物,对于加强高校教师队伍建设,提高教学、科研和管理水平具有重大牵引作用.然而,当前我国高校教师岗位聘用制度存在岗位数量与结构失衡,身份管理依旧固化,缺乏人本理念,考核评价不完善等问题.为此,高校应立足实际需要,以制度完善为优化路径,以岗位设置优化高校人员结构,以细化评审标准选拔优秀人才,以合同管理明确岗位职责、引导教师职业发展,以完善考核条件提高教师工作热情,进而更好地发挥高校教师岗位聘用制度对于高等教育发展的促进作用.

摘要： 现如今,随着时代发展速度的持续加快,事业单位需要积极调整以往的管理制度与管理方法,其中,岗位设置和岗位聘用是重要组成部分。科学合理化的岗位设置机制,不仅可以保证事业单位的稳定发展,同时也能够全面提高行政工作的执行效率。为此,本篇文章针对事业单位岗位设置与岗位聘用中所存在的问题展开了分析,并有针对性地给出了几点改进建议。

摘要： 目的:努力推进非在编护士岗位同工同酬,探讨稳定护理队伍有效措施.方法:提高思想认识,由人事部门和护理部牵头,发挥党团工会政治思想工作优势,统一认识,推进临床科室缩小非在编护士与在编护士各种福利待遇和发展机会上的差距,努力做到同工同酬.结果:非在编护士全部加入了工会;成为共青团重要力量;工资、保险和其它福利待遇得到了保障;有了正常技术职务晋升机会,可以参加在编护士公开招聘.结论:有效缩小了非在编护士与在编护士各方面待遇差距,保证了护理队伍稳定.

摘要： 泉州市正骨医院是一所公办非营利性、拥有300张病床的二级甲等骨科专科医院。近几年来,某院在国家事业单位人事制度改革政策的指引下,结合医院的实际情况于2001年初,深层次地尝试了人事聘用与工资制度改革,取得了满意效果。笔者以护士为例,简要介绍近期改革的做法和效果,并谈点粗浅体会。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，包括横板，横板的底面开设两条滑槽，两条滑槽前后分布且相互平行，其中一条滑槽的一侧固定安装一个第一电机，第一电机的转轴一侧活动安装一个第一链轮，另一条滑槽的一侧内壁活动安装一个第二链轮，横板的底面一侧开设一条条形凹槽，条形凹槽与两条滑槽相互垂直且内部相通，第一链轮与第二链轮之间通过一条链条啮合连接。本装置不仅能够使摄像头在水平位置上移动，而且能够使摄像头旋转，使摄像头对不同区域进行监控，增加了摄像头监控的区域，提高了摄像头的灵活性，减少了摄像头的安装数量，降低了监控成本，对安全监测带来方便；第一链轮与第二链轮能够稳定的传递动力，提高了结构的运动性。