岗位工资

摘要： 你好:我在一家汽车销售公司做销售,前两天人事部门通知我们,说从下月起公司的薪资发放将实行新规,员工的岗位工资只发50%,剩余的50%纳入“绩效考核工资”,每半年一次考核,考核结果作为员工工资发放依据。此外,每月工资只发70%,剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自行发放。请问,公司这样的规定合法吗?

摘要： 薪资管理是企业运作的基础,生产岗位的薪资管理更是与员工生产力直接挂钩,是制造企业管理体系的重要一环。合理的薪资管理体系不仅能提高员工的作业积极性,更能起到生产调节的作用。旨在探析生产岗位薪资管理的重要性和作用,明确岗位薪资管理条例设立的原则,以及研究如何规划能达到预期的管理目标。因此学习了某家具制造企业的薪资管理制度,并对制度实施效果实地调研。总结了操作岗位薪资管理的基本状况以及原则等。发现了家具企业质量管理相关的薪资制度不完善等问题。结合专业理论和行业学者的研究成果,提出了优化薪资管理工具,优化薪资管理制度及结构等相关建议。以期为企业合理利用薪资手段,有效管理企业生产作业提供参考。

摘要： 职称评定不唯学历、不唯论文,凭技术能力和工作业绩,是一线生产工人的福音,真让人羡慕。但在我的企业,虽然还没有开展一线生产工人职称评定,但是近两年来开展了管道工匠评定,并在岗位工资、奖金、评先评优、技术培训等方面都有实惠体现。相比之下.

摘要： 其实我是不赞同实行薪酬保密机制的。按照厂务公开民主管理相关规定,员工的薪酬分配是厂务公开内容之一。再加上企业对各个工种的岗位工资、绩效档级都有明确的规定,尤其是学历、工龄、加班、材料分成等考核因素都是明面上的事,我觉得没必要藏着掖着。可我们也经常听到一些员工说单位只让他查自己的工资.

摘要： 打破原有岗位工资、奖金分配办法,宁夏回族自治区人民医院构建符合医院特点的岗位薪酬制度。薪酬制度改革,是宁夏人民医院探索建立现代医院管理制度中的一项重要任务。2016年下半年以来,该院先后分4批实施基于岗位薪酬制度的综合改革,寻找公立医院回归公益性的实现路径,探索建立现代医院管理制度的实现形式和运行模式。

摘要： 党费怎么算?按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴;企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。

摘要： 1党员交纳党费的计算基数如何计算?答:按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴;企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。

摘要： 美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为：“对于许多人来说，做好工作不是他的终极目的，他总是希望在取得良好成绩后获得适当的报酬。本文介绍了目前岗位技能工资制度存在的弊端，指出岗位工资制成为企业制度改革的必然趋势，提出岗位评价是实行岗位工资的前提条件和确定岗位工资标准是实行岗位工资的关健。

摘要： 本文主要介绍了我院推行的以管理、技术、特殊岗位、工龄要素组成的岗位工资和科室绩效考核相配套的工资分配体系,包括其原则和范围、构成及操作过程,并对岗位工资改革优劣性进行了分析讨论,力求建立一套合理、有效向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制.

摘要： 采用新的工资分配形式后，账面工资项目得到极大的减少。工资水平随路局清算波动的同时也保持了收入的基本稳定。但就本质讲，工资的构成依然是过去的项目，只是做了数据的二次加工，改变了发放的形式。此举并非懒政，而是充分考虑到每一名干部职工对过去工资形式已经深深植根于内心这一客观现实的尊重。避免由于分配急转造成的职工队伍动摇。看似简单的操作实际上也是经过反复的研究分析摸索得出的。需要时，个人所得可以通过台账计算表进行数据反推，还原成过去广大干部职工所认同的工资形式，方便政策解释，消除职工疑虑。由于工资构成要素没有改变，原分配形式中能够体现按劳分配原则的优良政策得以保留，工资的激励导向作用得以继续发挥。《工资计算台账》的应用，理清工资构成的同时也极大简化了人工操作，节约了成本支出，取得了事半功倍的效果。在《工资计算台账》的设计之初，已做好了表簿的项目预留，以备未来政策调整变化之时，不会对使用者造成操作上的不利影响。随着应用的不断深入，也在不断地修正改进中。

摘要： 本文指出我国国有企业经营者薪酬激励机制应该分不同规模、不同管理水平、不同效益进行设计,中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制与一般国有企业的薪酬激励机制有所不同,分别设计。中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制可以设计为股票期权制和年薪制,一般国有企业的薪酬激励机制设计为“岗位工资+绩效工资”二单元激励模式。

摘要： 此文针对目前企业工资的制定问题,应用价值分析方法,明确员工劳动的付出(价值)与所得(工资)之间的等价关系.根据企业的特点,通过提取岗位管理要素,确定岗位价值系数,从而制定岗位工资额,使工资的发放达到公平合理,以促进企业的发展.

摘要： 本文在分析目前科研院所现行工资制度现状和存在问题的基础上,阐释了薪酬体系的相关因素，提出了建立院所薪酬体系的依据和程序。通过新的薪酬体系的建立健全，以期达到以岗位定薪、岗变薪变，使员工的收入与岗位责任、工资绩效直接挂钩，有效调动单位工作人员的积极性。

摘要： 本文在分析目前科研院所现行工资制度现状和存在问题的基础上,阐释了薪酬体系的相关因素，提出了建立院所薪酬体系的依据和程序。通过新的薪酬体系的建立健全，以期达到以岗位定薪、岗变薪变，使员工的收入与岗位责任、工资绩效直接挂钩，有效调动单位工作人员的积极性。

摘要： 本文在分析目前科研院所现行工资制度现状和存在问题的基础上,阐释了薪酬体系的相关因素，提出了建立院所薪酬体系的依据和程序。通过新的薪酬体系的建立健全，以期达到以岗位定薪、岗变薪变，使员工的收入与岗位责任、工资绩效直接挂钩，有效调动单位工作人员的积极性。

摘要： 本文在分析目前科研院所现行工资制度现状和存在问题的基础上,阐释了薪酬体系的相关因素，提出了建立院所薪酬体系的依据和程序。通过新的薪酬体系的建立健全，以期达到以岗位定薪、岗变薪变，使员工的收入与岗位责任、工资绩效直接挂钩，有效调动单位工作人员的积极性。

摘要： 本文在分析目前科研院所现行工资制度现状和存在问题的基础上，阐释了薪酬体系的相关因素，提出了建立院所薪酬体系的依据和程序。通过新的薪酬体系的建立健全，以期达到以岗位定薪、岗变薪变，使员工的收入与岗位责任、工资绩效直接挂钩，有效调动单位工作人员的积极性。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明提供一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法，该方法是根据对分摊要素和职工工资单元的设置，将定义好的分摊要素和职工工资单元分配到职工岗位中，建立每个职工所在工作岗位的分配依据及工资来源所得的关系，根据实际情况初始化分摊要素和职工工资单元，然后根据职工工资单元中公式的定义计算每个职工在每个岗位的工资所得；计算后的工资费用按照分摊算法计算承担职工工资费用的成本中心的费用分配，最终实现职工的工资归集及在各成本中心上的工资分摊。本发明的方法能够有效解决人事管理软件中因多岗位或岗位变换带来工资计算及工资费用灵活分摊的要求。