就业竞争力

摘要： 在民办高职院校,经济困难学生是相对特殊的群体,因为家庭经济困难,普遍存在自信心不足、语言表达能力、交际能力和综合竞争能力不强等特点,导致他们毕业后无法适应社会对技术型人才的需要,很大程度地影响了他们顺利就业。为了帮助经济困难学生提高就业竞争力,需要根据学生情况,有针对性地开展帮扶工作,让他们能够在经济脱贫的同时实现思想脱贫。文章结合院校学生的情况,通过对学生的心理、学业、就业和勤工等方面展开相关的分析,围绕着不同专业学生的实际情况,了解学生对于个人成长的认知以及对资助情况进行调查,根据调查结果提出有效对策,帮助高职院校家庭贫困学生的就业竞争力得到最大程度的提升,使这些学生更好地顺应未来社会对人才的需要。

摘要： 文章基于新形势下外语专业学生就业现状及背景,引入CIPO项目评估模型——情境(Context)、投入(Input)、过程(Process)、产出(Outcome),对外语专业学生的就业竞争力成长进行科学的评估和研究。结合相关调查研究,较为全面地分析外语专业人才培养的模式,尝试提出培养外语专业学生就业竞争力的有效途径,目的在于能使外语专业学生更好地提升就业竞争力,以适应不断变化的就业形势。

摘要： 随着我国纺织服装行业快速发展,科学技术在行业内得到广泛应用。由于社会对纺织服装类专业人才的需求量越来越大,高校不断扩招此类专业生源,毕业生的就业压力也越来越大。文章通过对纺织服装类专业毕业生的就业能力进行分析,探讨提升纺织服装类专业毕业生就业竞争力面临的困境,并提出切实可行的措施。

摘要： 高职学生的就业一直是高职院校所关注的重点,在当前的就业市场上,高职学生的竞争力相对较低,许多学生面临着较大的就业压力。因此,应当深入剖析高职学生就业竞争力不足的根本原因,并且尝试在接下来的思政教学中加入就业指导教育,引导学生树立正确的就业观念和择业观念,使得学生形成平衡稳定心态,以更加积极的状态面对接下来的就业活动,迎接即将到来就业压力与挑战。因此,笔者首先对思想政治教育与高职学生就业竞争力的关系进行了思考,并且分析了如何通过思想政治教育来提高高职学生的就业竞争力,进而推动学生的顺利就业。

摘要： 为了培养适应社会需求的医学人才,文章首先阐述了5G技术给医疗行业带来的改变,然后提出了5G时代医疗行业对从业人员的要求,最后论述了5G时代地方医学院校毕业生就业竞争力的提升策略。

摘要： 随着要把佛山市建设为广东省第三大城市热潮的到来,职业教育在佛山市面临前所未有的机遇。佛山市各级政府非常重视职业教育,从政策、资金、办学条件等方面全力支持。佛山市经济产业结构的不断调整和新兴工业园区的兴起,将带动更多的产业发展。产业的发展带动人才的需求,职业教育的舞台越来越大。作为中职学校,一方面要向社会输送合格的、社会需要的技能人才,另一方面要增强学生的就业竞争能力。中职英语口语教学要适应社会的需求,顺应产业发展的趋势,关键要抓好口语应用能力的培养。语言是交流的工具,过去的英语口语教学是把英语作为一种语言知识来传授,而不是作为一种交流的基本技能传授。中职英语口语教学必须打破传统,确立以能力为本位的教学指导思想,从教学内容、教学方法入手,大力进行英语口语教学改革,提高英语口语教学质量,提高学生的英语实际应用能力,以便增强学生的就业竞争力,从而更好地适应佛山本地的经济发展和劳动就业需要。

摘要： 大学生就业难已成为事实,特别是在当今疫情的影响下,大学生就业形势变得越来越严峻。为了提升就业机会,大学生有必要通过提升学业能力以外的礼仪素质和道德修养来获取更多的就业机会。有关就业难,文章对丽江市社会企业和本校就业相关部门进行了深度调查。问卷、访谈反馈中发现毕业生大多缺乏规范的礼仪教育,如最基本的面试礼仪和求职要求都无法完成。很多企业无法认同当今大学毕业生的礼仪素养。文章尝试结合社会企业之需要,探索高校礼仪的教育模式,通过真实需求来设置礼仪课程,达到让大学生懂礼、知礼、行礼、形成良好道德行为的目的,最后通过礼仪学习切实提升就业竞争力。

摘要： 利用财经类高校大学生就业问题相关数据,使用多元logistic回归分析大学生就业竞争力及其影响因素。结果显示:专业技能、工作能力与解决问题能力是影响模型大学生就业竞争力的重要因素。专业技能对女大学生就业竞争力的影响较大,工作能力和解决问题能力对男大学生就业竞争力的影响较大。建议通过以下途径提高财经类高校大学生就业竞争力:重视就业教育,搭建校企合作桥梁;注重专业学习,树立正确的就业观;加强政策引导,营造良好就业环境。

摘要： 通过对武汉职业技术学院部分往届毕业生的问卷调查,检验学生个体所具备的工匠精神元素对就业结果的影响,运用经济学定量分析研究方法找出能直接增强毕业生就业竞争力的工匠精神元素,因子并对高职院校培育学生工匠精神的策略和方法进行探究,提出合理建议。

摘要： 近年来,我国高校毕业生就业形势日益严峻,高校中家庭经济困难学生的就业问题备受关注,因此对家庭经济困难学生的就业精准帮扶就显得尤为重要。本文借鉴社会工作助人自助的价值理念,通过分析大学生就业难的现状与存在的问题,提出在贫困大学生就业中介入个案工作法、小组工作法和社区工作法等社会工作方法,从而指导和帮助大学生提升就业竞争力。

摘要： 2013年中国的高校毕业生就业压力空前,本文以这一社会热点问题为研究出发点,介绍了中国高校毕业生就业难的现状,提出了用企业形象识别系统来指导学生增强自身就业竞争力的观点,并对PIS的内涵进行了全面解析,从建立“个人形象识别系统”(PIS),从就业难、高职学生就业竞争力不强、社会对高职教育的认可度不高和缺乏合理的职业规划四个角度分析了导入PIS理念的背景和必要性,在此基础上,从MI、BI、VI三个方面论述了培养高职学生就业竞争力引入PIS理念的基本思路。

摘要： 二十一世纪随着科技与产业的变化日益重要,培育技职院校学生的技术能力与专业证照;也需强化学生在创新发明能力的培育,提升学生毕业后的就业或创业的机会.吴凤科技大学以为嘉义地区唯一之技职教育学校,重视学生创新能力与安全知识,以提升学生就业竞争力.本文介绍吴凤科技大学在创意教学的经验分享,包括开设“创意发明与智慧财产权”与“发明与专利实务”等课程;在创意课程由师生推动本校的创意,透过发明方法;包括组合功能法、缺点发明法、因素变换法、改变形体法、关联发明法等,应用于教学领域与衍生之专利申请.本校推动必修的创意课程,透过教师指导,由学生自己完成专利书,建立教学特色与开设之专利成品实作课程.近年来将创新成果应用在动态撷取动作辅助教学.利用云林县某国民小学推动武术教学为例,提出使用动态撷取数位媒体教材的教学方式.运用动态撷取实作武术拳谱之数位3D教材,针对数位3D媒体辅助的学习环境,进行学生学习满意度的成效评估.参与评估者是云林县正在学习武术的国民小学学生.本研究由创新课程进而探讨数位3D媒体学习环境,增进武术教学的实务与理论效益.藉由经验分享与推广,能增进师生创意竞争力,以强化技职学生就业潜力.

摘要： 针对需求侧改革主导下我国大学教育发展中存在的普遍问题,本文以深化教育供给侧改革,提升人才培养质量为核心,总结概括了西南财大中国西部经济研究中心"兴趣引领、平台搭建、项目支撑"的创新人才培养方式,着力于提高大学办学效益,提升人才培养质量,增强学生的就业竞争力和综合实践能力.

摘要： 档案学学科与专业的生命力很大程度上得益于毕业生的就业状况.文章选取中山大学资讯管理学院2013-2015届档案学专业本科毕业生的就业状况作为分析对象,通过统计分析学院的就业统计资料和发放的调查问卷数据,对毕业生的就业形势及其原因做了归纳总结,并提出促进档案学专业本科毕业生就业、提高就业竞争力的相应对策.

摘要： 职业素养培育是高职教育提升学生就业竞争力的关键.本文基于工学结合"浸入式"路径,从职业素养培养环境、内容、方法以及评价体系四个方面,对如何提升高职生职业素养培育路径进行探究.

摘要： 国家产业结构转型对高等职业教育目标提出了新的要求.这些要求迫使高等职业教育走现代化的道路.高职院校需要改革办学模式,深化校企合作;创新人才培养方式,优化培养机制;实践学校与区域共同办学;加强高职师资队伍建设;开创与联合,提高学生就业竞争力,以实现培养生产、建设、管理、服务第一线需要的技术应用性人才的总体目标.

摘要： 从目前高校教师结构特点和课程特点等角度分析了土木工程施工课程重要度与教学满意度反差的原因,并结合目前土木工程专业本科毕业生的就业趋势、从业方向,从增强土木工程专业本科毕业生就业竞争力角度提出了土木工程施工课程教学建议，首先要从老师抓起，要求讲授土木工程施工课程的老师一定具有1年以上的工程施工经验，改革授课大纲和讲义，课程必须有课程大纲，但不是一成不变;教材编写周期长，更新滞后，但讲义更新灵活方便，要根据行业技术进步情况、行业要求对教学大纲和讲义进行实时更新修订，处理好教学与科研的关系。

摘要： 根据会展专业人才培养对实践操作的要求,尝试构建一种新的实践教学体系,通过对会展专业实践教学活动的分层对比,重点聚焦专业技能培养与训练导向的实践教学部分,将其所包括的实践教学活动设计成一个完整的项目整体,针对每一届学生进行实践教学活动设计并由指定的专业教师负责执行该项目,项目执行完成后对其效果进行评估,并不断优化.最后,结合当前会展专业实践教学开展的现状,指出项目驱动型专业实践教学体系实施过程中的难点及保障措施.

摘要： 根据会展专业人才培养对实践操作的要求,尝试构建一种新的实践教学体系,通过对会展专业实践教学活动的分层对比,重点聚焦专业技能培养与训练导向的实践教学部分,将其所包括的实践教学活动设计成一个完整的项目整体,针对每一届学生进行实践教学活动设计并由指定的专业教师负责执行该项目,项目执行完成后对其效果进行评估,并不断优化.最后,结合当前会展专业实践教学开展的现状,指出项目驱动型专业实践教学体系实施过程中的难点及保障措施.

摘要： 根据会展专业人才培养对实践操作的要求,尝试构建一种新的实践教学体系,通过对会展专业实践教学活动的分层对比,重点聚焦专业技能培养与训练导向的实践教学部分,将其所包括的实践教学活动设计成一个完整的项目整体,针对每一届学生进行实践教学活动设计并由指定的专业教师负责执行该项目,项目执行完成后对其效果进行评估,并不断优化.最后,结合当前会展专业实践教学开展的现状,指出项目驱动型专业实践教学体系实施过程中的难点及保障措施.

摘要： 本发明提供了一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法，步骤为：构建多维度数据体系，将人才按照不同的维度进行整合，进行时间关联和空间关联；基于多维度数据体系，结合数据时空属性，对人才数据进行多维度的分析，采用卷积神经网络将数据作为输入向量，通过卷积层、池化层和全连接层，最终融合分析结果，形成多维人才画像和分析。本发明充分考虑数据间的动态时空关联性，通过构建包含时空属性的多维人才数据体系，将时间、空间、行业需求和人才潜力的维度加以融合和分析，形成针对人才的时空分析模型，构建基于多源城市数据的人才画像算法，实现精准的人才画像，优化人才搜索和匹配的效率。

摘要： 本发明涉及数据评估技术领域，公开了一种中药饮片市场竞争力评估方法、装置及存储介质，该方法包括获取多个规格等级的中药饮片的评价指标数据，得到多个评价指标数据集；将多个评价指标数据集中的负向指标数据转换为正向指标数据；将转换后的多个评价指标数据集中的数据进行无纲量化处理；确定出多个评价指标数据集中各类型数据的离散度；各类型数据的离散度，确定出各类型数据所对应的权重；基于各类型数据所对应的权重以及无纲量化处理后的多个评价指标数据集中的数据，确定出多个规格等级的中药饮片的市场竞争力评分。本发明提供的中药饮片市场竞争力评估方法、装置及存储介质可对不同规格等级的中药饮片的市场竞争力客观、准确地进行评估。

摘要： 本发明的一种基于多级模型融合的企业核心竞争力评估方法及存储介质，方法包括收集企业数据，对企业进行维度划分，获取并量化企业特征；采用层次分析法计算指标主观权重值；采用熵值法计算指标客观权重值；采用变异系数法与拉格朗日极值法确定指标主观权重组合比例系数和客观权重组合比例系数；并建立组合权重模型；根据评价指标体系和所述组合权重模型构建线性加权和评价模型，并根据线性加权和评价模型评价待分析企业能力，将评价结果分别建立GBDT模型；将企业信息及特征输入模型；通过Stacking技术实现在不同层级上的模型融合输出企业核心竞争力评估结果。本发明通过Stacking的集成学习思想，增强了模型的容错和抗扰动能力，有效提升模型精度。

摘要： 本发明公开了一种基于模糊判断的水电外送竞争力评估方法，针对具有滞纳水电能力地区不断增长的本地负荷需求与大量水电外送之间的矛盾，在优先满足自用的基础上优化电力流向，具体包括步骤：T1：统计水电外送竞争力的影响因素；T2：选取关键影响因素，构建竞争力评价指标体系；T3：通过理论饱和度检验确定竞争力评价指标体系中选取的关键影响因素是否合理，若是则执行T3，否则重新执行T1；T4：以竞争力评价指标体系为基础模型，针对水电外送竞争力的关键影响因素，构建基于模糊判断技术的水电外送竞争力评估模型；T5：根据模型评估结果调整水电外送的电量分配情况。

摘要： 本发明涉及城市轨道交通装备制造业技术领域，具体地说，涉及一种城市轨道交通装备制造业集群竞争力评价方法，其包括以下步骤：1)、基于G1序关系分析法确定主观权重；2)、基于改进CRITIC法的客观权重确定；3)、确定组合权重；4)、基于TOPSIS理想解法评价产业集群竞争力。本发明在分析产业集群竞争力内涵的基础上，针对城市轨道交通装备制造业特点，选取指标构建评价指标体系，建立基于组合赋权TOPSIS的产业集群竞争力评价模型，客观定位城市轨道交通装备制造业集群竞争力水平，为集群发展规划提供理论参考。

摘要： 本发明提供一种基于在线教育用的就业竞争力分析系统，它包括有课程能力模块、专业能力模块、岗位需求模块、学生专业能力模块、岗位需求模块、数据采集模块，其中，课程能力模块显示学生所修课程所注重的能力及权重，专业能力模块显示在专业方面的能力，岗位需求模块显示岗位职位需要的能力占比，岗位匹配和推荐显示岗位与学生掌握的匹配度推荐相关的职位，学生专业能力模块显示学生的专业能力及掌握的程度，岗位需求模块显示每个职位每个岗位所需要求的能力模块，数据采集为抓取招聘网站的职位信息以供学生参考，从而实现针对性专业需求的目的。

摘要： 本发明公开了统计评价技术领域的一种高校毕业生就业竞争力指数的评价体系，其特征在于，该高校毕业生就业竞争力指数的评价体系包括：生源基础指数、师资结构指数、就业状态指数和就业率指数，该高校毕业生就业竞争力指数的评价体系，基于毕业生就业竞争力的内涵分析，探讨构建了一套融数量指标与质量指标、整体指标与个体指标、客观指标与主观指标于一体、兼顾就业需求双方因素的综合评价指标体系，设计全面，实用性更强。

摘要： 本发明揭露一种就业竞争力评鉴方法，首先根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，与同一职务条件能力的各条件项目在同一职类下的竞争力百分等级表，接着将多位求职者具备的履历存入履历数据库中，通过比对这些履历、竞争力百分等级表，且经由每一位求职者具备的履历资料，取出其在欲应征职类下的竞争力百分等级，最后则针对求职者较弱势的能力，提出改善建议。本发明提出的建议可让使用者通过学习改善的行动计划，再次提升竞争力。

摘要： 本发明提供一种就业竞争力精算的方法，其是计算出各职缺对应复数求职者信息复数笔的项目求供比，以及将每一求职者的各职缺求供比加总，求出复数笔个人求供比，再将上述两求供比资料推算建立出一回归模式，并以此找出回归线的回归模式系数，使任何新的求职者计算自己在某职务的就业竞争力时可直接将个人信息代入回归模式运算，得到求供比及百分等级，可客观、精确的预估出求职者在各类职务的总就业竞争力及分项竞争力。且本发明在求供比的计算方面，提供一种方法使得职缺和求职者皆不会被膨胀或低估，对于以往的求供比计算提供新的精确校正。

摘要： 本发明是揭露一种就业竞争力评比方法，首先在一分数数据库中，根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，接着将多位求职者具备的各职务条件能力的条件项目存入一履历数据库中，接着利用一与所述履历、分数数据库连接的运算处理器比对履历、分数数据库储存的数据，并经由每一位求职者具备的各职务条件能力的条件项目，取出其在至少一欲应征职类下的竞争力分数。本发明可在考量市场需求的情况下，给予求职者一竞争力分数，使求职者了解自己在欲应征职缺下的录取机率。