就业竞争

摘要： 加强理工科大学生人文素养教育,能够通过转变就业观念、涵养成熟心态、增强创造力和意志力来提升其就业竞争力。当前,囿于学生自身的思想偏见、家庭教育的功能缺失、高等教育的文理分野以及社会环境的急功近利等,理工科大学生人文素养总体偏低。为此,需要建立健全高校人文素养教育制度、构建人文素养类课程体系、大力提高教师人文素养、不断加强网络舆论引导、营造良好的校园人文环境等,来提升理工科大学生人文素养,进而增强其就业竞争力。

摘要： 近年来,随着我国经济社会的发展,大学生就业问题在新形势下变得越来越重要其自身素质对就业的影响更是不可忽略。本文主要从思想政治教育的角度来探析大学生自身素质与就业竞争力之间的关系 , 以及如何利用思想政治教育达到促进就业竞争力的目的。

摘要： “重学轻术”等轻视体力劳动者的社会观念由来已久。职业歧视、教育歧视、学历歧视几乎体现在社会生活的方方面面。一些人害怕在学历竞争、就业竞争、社会竞争中处于不利位置,骨子里对进入底层职业(岗位)有一种恐惧感和排斥感,不愿意自己或孩子从事体力劳动或一线岗位工作。不容讳言,职业教育处于“鄙视链”的底端。

摘要： 衡量人才的评价标准,应该更加多元化,人本身才是最宝贵的资源,把人用好非常关键。专业的事需要专业的人来干,结合个人的特长并将他安排在合适的岗位上才能发挥更大的作用,否则就是严重的人力资源浪费。

摘要： 经济的不断发展,给人们带来丰富的物质生活,但大学生在发展过程中却由于就业竞争较大、学业任务较为繁重等原因,极易产生心理问题。心理健康问题不仅会影响大学生健康发展,也使大学生群体频繁出现过激的恶性事件。必须不断加强对大学生心理健康问题的重视,不断增加大学生的抗压能力,促进大学生积极面对生活。

摘要： 随着就业竞争压力的增大及岗位需求的更新变化,职业生涯规划作为在校大学生的必修课,其对促进就业实现人职匹配有着深远影响.本文客观梳理职业生涯规划对高职院校大学生的必要性,并剖析时下高职院校大学生职业生涯规划现状,为提升高职院校人才培养质量及大学生择业就业实现人职匹配作参考.

摘要： 很多院校在非语言类专业开设专业日语课程,目的在于将日语语言与专业知识紧密结合,使学生不仅在日益激烈的就业竞争面前,多拥有一块敲门砖,并且在将来实际从事的岗位中能够切实地运用。目前非语言专业日语教学中存在问题有哪些,如何有效地提升教学效果,是日语教师需要在教学实践中不断探索逐步解决的课题。本文结合日语教学实际情况,通过对教学现状的分析及用人企业的反馈,指出目前大专院校在日语教学中存在的问题与不足,并提出一些新颖建议和对策。

摘要： 如今荷兰的年轻人以学习数学、算法和科技为时尚。政府也大力推动年轻人多学数学和科技。未来,基础性工作将大量被机器人取代,国家需要更多懂得驾驭机器的科技人才。荷兰是最早进入老龄化的欧洲国家之一。一方面,年轻人口紧缺;另一方面,由于本国不少年轻人选择"躺平",以及来自东欧、中国、印度等移民和外来人口的就业竞争,荷兰18岁到24岁年轻人的失业率较高。

摘要： 近年来,大学生“就业难”的现状引起了社会的高度关注。 根据人社部的统计,2020 年大学毕业生人数为874 万, 比2019 增加40 万人。2021 年,大学预计毕业生人数为909 万,大学学生就业情况仍然严峻。地方本科院校的大学生既没有名校声望作为垫脚石,也没有丰富的个人经历和求职渠道,在激烈的就业竞争中通常处于劣势。如何正确处理地方高校毕业生的就业问题,已成为一个重要课题。为了研究会计专业大学生的就业倾向问题,此次研究对地方高校会计专业学生进行了问卷调查。共发出问卷300 份,有效收到296 份,回收率为98.7%。 样本的分布充分考虑了地区, 教育背景,年龄和性别等因素。本次调查的方式是网络问卷调查,性别分布是男性55.8%和女性44.2%。

摘要： 先在家乡广西南宁四处应聘,因线下招聘会受阻,不少企业缩招停招,心仪的工作不多;转而在"线上"主动出击,不断调整目标并提升面试技能,终被大型高科技上市企业中国软件录取——"一波三折,好在风雨过后见彩虹",福建中医药大学信管专业2020届本科毕业生朱泓宇坎坷的求职路,相信这个毕业季的学子都感同身受。高校毕业生就业关系到千家万户的福祉,也关系到我国经济高质量发展。而受疫情影响,用人单位招聘计划搁置、招聘需求萎缩,更有不少中小企业经营困难,摆在全省22.8万毕业生面前的,是比往年更激烈的就业竞争。

摘要： 中职生就业面临着素质普遍不高、就业观念陈旧、就业竞争日益白热化这三大难点.中职学校为解决毕业生就业问题,必须抓思想观念的转变,把就业指导工作贯穿整个职业教育过程.学校应将企业要求作为重要参考、强化学生技能、倡导学生自主创业等,树立“职业教育就是就业教育”的培养观,通过灵活多样的方法为学生铺设广阔就业之路.

摘要： 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。用项目管理科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划和控制，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标非常重要。用项目管理规划职业生涯；用项目管理控制职业生涯；用项目管理拓展、延伸职业生涯；极大地拓宽视野、全面提升个人素质和能力；增加就业竞争机会、提升个人资源市场价值。我们无法选择命运，但我们可以改变命运，把职业生涯当作人生的重要项目去管理，必将创造出辉煌职业生涯。

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明公开了一种基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子的计测方法及便携式林木竞争因子测量系统，涉及森林计测技术领域，该方法为基于Hegyi单木竞争指数模型，以样圆内每棵对象木的胸径、竞争木的胸径及对象木与竞争木的距离进行计测，与现有技术相比，该系统整合了对象木、竞争木的胸径、距离和角度等多种外业测量和Hegyi单木竞争指数内业处理功能于一体，全面提升了林木竞争因子数据采集和处理的速度，智能化和准确性，有效提高了森林监测技术特别是基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子测算的手段。

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明的目的在于提供能够充分发挥物理设备的特性而且能够灵活适应物理设备的构成变化的竞争仲裁装置及竞争仲裁方法。竞争仲裁装置(1)包含存储资源信息的资源信息存储单元(14)；存储表示逻辑设备和资源之对应关系的设备信息的设备信息存储单元(18)；识别与逻辑设备对应的资源的使用资源识别单元(13)；对于由使用资源识别手段识别的资源，判断允许使用的应用程序的资源访问判断单元(15)；以及根据利用资源访问判断手段的判断结果，来判断指定逻辑设备的应用程序是否能够使用实现由该逻辑设备定义的功能的物理设备的设备访问判断单元(16)。

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本发明提供一种基于在线教育用的就业竞争力分析系统，它包括有课程能力模块、专业能力模块、岗位需求模块、学生专业能力模块、岗位需求模块、数据采集模块，其中，课程能力模块显示学生所修课程所注重的能力及权重，专业能力模块显示在专业方面的能力，岗位需求模块显示岗位职位需要的能力占比，岗位匹配和推荐显示岗位与学生掌握的匹配度推荐相关的职位，学生专业能力模块显示学生的专业能力及掌握的程度，岗位需求模块显示每个职位每个岗位所需要求的能力模块，数据采集为抓取招聘网站的职位信息以供学生参考，从而实现针对性专业需求的目的。

摘要： 本发明公开了统计评价技术领域的一种高校毕业生就业竞争力指数的评价体系，其特征在于，该高校毕业生就业竞争力指数的评价体系包括：生源基础指数、师资结构指数、就业状态指数和就业率指数，该高校毕业生就业竞争力指数的评价体系，基于毕业生就业竞争力的内涵分析，探讨构建了一套融数量指标与质量指标、整体指标与个体指标、客观指标与主观指标于一体、兼顾就业需求双方因素的综合评价指标体系，设计全面，实用性更强。

摘要： 本发明揭露一种就业竞争力评鉴方法，首先根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，与同一职务条件能力的各条件项目在同一职类下的竞争力百分等级表，接着将多位求职者具备的履历存入履历数据库中，通过比对这些履历、竞争力百分等级表，且经由每一位求职者具备的履历资料，取出其在欲应征职类下的竞争力百分等级，最后则针对求职者较弱势的能力，提出改善建议。本发明提出的建议可让使用者通过学习改善的行动计划，再次提升竞争力。

摘要： 本发明提供一种就业竞争力精算的方法，其是计算出各职缺对应复数求职者信息复数笔的项目求供比，以及将每一求职者的各职缺求供比加总，求出复数笔个人求供比，再将上述两求供比资料推算建立出一回归模式，并以此找出回归线的回归模式系数，使任何新的求职者计算自己在某职务的就业竞争力时可直接将个人信息代入回归模式运算，得到求供比及百分等级，可客观、精确的预估出求职者在各类职务的总就业竞争力及分项竞争力。且本发明在求供比的计算方面，提供一种方法使得职缺和求职者皆不会被膨胀或低估，对于以往的求供比计算提供新的精确校正。

摘要： 本发明是揭露一种就业竞争力评比方法，首先在一分数数据库中，根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，接着将多位求职者具备的各职务条件能力的条件项目存入一履历数据库中，接着利用一与所述履历、分数数据库连接的运算处理器比对履历、分数数据库储存的数据，并经由每一位求职者具备的各职务条件能力的条件项目，取出其在至少一欲应征职类下的竞争力分数。本发明可在考量市场需求的情况下，给予求职者一竞争力分数，使求职者了解自己在欲应征职缺下的录取机率。