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容错纠错

容错纠错的相关文献在1988年到2022年内共计169篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文148篇、专利文献9688篇;相关期刊121种,包括湖南警察学院学报、中共石家庄市委党校学报、法制博览等; 容错纠错的相关文献由198位作者贡献,包括范守文、邵旭光、姬鹏升等。

容错纠错—发文量

期刊论文>

论文:148 占比:1.50%

专利文献>

论文:9688 占比:98.50%

总计:9836篇

容错纠错—发文趋势图

容错纠错

-研究学者

  • 范守文
  • 邵旭光
  • 姬鹏升
  • 张小丽
  • 李登静
  • 熊静琪
  • 胡天友
  • 黄洪钟
  • 余剑平
  • 李平
  • 期刊论文
  • 专利文献

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年份

    • 黄维
    • 摘要: 建立完善容错纠错机制,充分调动干部队伍的积极性、主动性和创造性具有重大的现实意义。针对现行的容错纠错机制存在的理论研究不足、制度规范模糊以及细则尚未健全等问题,本文以海南自贸港建设为例,探索分析如何将完善容错纠错机制融入到我国前所未有的改革中,又将如何激励党员干部在工作中提高创新积极性,使他们敢作为、敢担当。
    • 孙增举
    • 摘要: 广大干部职工是实现铁路安全的主力军和根本力量。干部职工安全生产的积极性、主动性和创造性的发挥程度,关涉安全生产的实现程度和持续稳定程度。一线职工的“两违”问题,一直是铁路安全管理的一大难题。在日常管理中,存在着以罚代管,甚至一罚了之的现象。兰州局集团公司直面这一现实问题,以敢于创新的勇气,基于实事求是的态度,提出了“严管厚爱”的安全管理理念,推行“容错纠错”机制。这是一个全新的制度,个中意蕴和价值很值得探讨和总结。
    • 商植桐; 张明宽
    • 摘要: 举世瞩目的中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议,全面总结了党领导人民进行伟大奋斗,取得伟大胜利的十个方面经验,其中党始终坚持自我革命就是其重要经验之一。纵观中国共产党百年来的伟大成绩,一个重要的缘由就是我们始终能做到“以史为鉴、开创未来,埋头苦干、勇毅前行”。强化“事功”意识,是中国共产党人践行初心使命应当必备的素养与胆识,是治理“不担当、不作为”恶劣风气的内在要求,是奋进中华民族复兴伟业的重要保障。
    • 梁怡爽; 张睿
    • 摘要: 构建有效的科研项目经费审计容错纠错机制,对于推动科技创新、促进国家科技发展具有重要意义。本文从资源要素配置视角,阐述了容错纠错机制嵌入科研项目经费审计的必要性,分析了科研项目经费审计容错纠错机理,提出科研项目经费审计容错纠错机制实施路径,为容错纠错审计实践提供借鉴与参考。
    • 李荣
    • 摘要: 生态环境保护是推进美丽中国建设的重要保障,生态环境保护行政执法中存在的结果导向追责、避责式不作为、制度龃龉、风险管理责任不规范等问题表明了生态环境保护容错纠错与免责机制建构的迫切需求。有限的信托责任、弹性空间理念、权责一致原则为生态环境保护容错纠错与免责机制的建构提供了坚实的理论基础。按照法治化、规范化的要求,在立法上需要将“容错纠错”规定为法定免责事由,进而设置容错纠错与免责程序。此外,合理运用“交叉责任论”认定“容错纠错免责的范围”,以“业务评判标准”认定“容错纠错免责程度”,明确容错纠错与免责机制的适用路径,最终实现容错纠错与免责机制在理论维度的证成与实践维度的适用。
    • 特日格勒
    • 摘要: 容错纠错机制以“三个区分开来”为基础,具有多重政策内涵:一是宽容无意过失,给予干部纠错改正机会;二是以容促干,落实实干实效的用人导向;三是激励探索创新,维护基层首创精神。近年来,各地广泛开展容错纠错实践,出台了容错纠错相关实施意见并公布了一批容错案例。文章收集了中央及各地纪检监察网站发布的102份容错纠错典型案例,根据案例内容及容错研判标准,将容错案例分为偶发失误、主动作为、探索创新三大类。通过对容错纠错机制实践中存在的问题进行分析,对容错纠错机制的实践路径提出相关建议。
    • 张治国
    • 摘要: 海南自由贸易港是改革试验田和制度创新高地,建立容错纠错机制具有重要意义,能够契合海南自由贸易港建设的时代背景,有利于营造“敢干事、干成事”的环境,也符合全面从严治党和建立责任型政府的要求。在愈加强调全面依法治国的今天,建立法治化的容错纠错机制极为必要,因为建立在法治基础上的容错纠错机制才更具正当性和稳定性,更能够为实践中的改革创新提供指引和保障。海南建立法治化的容错纠错机制,应解决好以下四个方面的问题:一是如何选择容错纠错机制的法治化载体,二是如何选择容错纠错的法治化模式,三是如何科学厘清容错的范围,四是如何设置合理的容错和纠错程序。
    • 陈廷栋; 盛明科
    • 摘要: 基层容错机制是新时期推进干部队伍管理的增益内容,有助于激发基层治理转型进程中干部创新和担当之举,实践中面临着低效运转的困境。引入决策过程的分析框架,整合性分析出基层容错机制低效运转的致因机理:在决策酝酿上,良善初衷与约束环境难适应;在决策制定上,文本建构与现实对接显矛盾;在决策实施上,观念能力与有效运作不匹配;在决策反馈上,检查修复与辐射扩散相脱钩。为推进基层容错机制运转充分发挥出实效性和激励性,需明晰容错机制初衷,有力破除外部约束藩篱;完善容错文本建构,精准对接干部实际需求;重塑容错观念能力,扎实推进机制发挥实效;注重容错反馈检查,有效实现容错机制优化。
    • 蔡媛媛
    • 摘要: 在国企改革攻坚克难的关键阶段,内部审计要适应新形势,创新监督方式,及时发现领导干部在改革创新中出现的偏差和失误,最大限度降低探索成本。文章从阐述容错纠错机制的内涵和关系出发,全面分析内部审计推进容错纠错机制运行中面临的尺度把握、人员专业结构和理念冲突等方面的困难,探讨内部审计视角下构建容错纠错机制的措施和对策,提出通过转变审计理念、合理划定容错界限等推进建立宽容适度的容错机制,通过前移风险“关口”、规范免责程序、探索联动机制等完善纠错防错机制,以防范和化解审计风险,最大化体现审计监督职责。
    • 但根友; 董彩哲
    • 摘要: 党的二十大报告要求“坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实‘三个区分开来’,激励干部敢于担当、积极作为”。容错纠错机制是落实“三个区分开来”的重要制度安排。“错误”是突破现行制度规则的改革创新行为,该行为的利益动机包括公共利益、共同利益和个人利益,并要视情况承担相应的政治责任、法律责任和工作责任。容错纠错机制依靠组织权威、民主权威对突破制度权威的改革创新行为进行评估并容错纠错。在以中国式现代化实现中华民族伟大复兴新征程中,要准确把握容与不容的界限,完善容错纠错程序,正确处理容错纠错问责之间的关系,不断完善容错纠错机制,促进干部在新时代新征程中展现新担当新作为。
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