实地调研
实地调研的相关文献在1990年到2022年内共计1529篇,主要集中在农业经济、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1520篇、会议论文9篇、专利文献745篇;相关期刊812种,包括领导决策信息、四川统一战线、四川劳动保障等;
相关会议4种,包括第二届中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛、2010’中国(陕西)非公有制经济发展论坛、湖南省第二届图书情报学研究生论坛等;实地调研的相关文献由1830位作者贡献,包括无1、本刊评论员、张敏等。
实地调研
-研究学者
- 无1
- 本刊评论员
- 张敏
- 本刊讯
- 王春艳
- 舒平
- 解丹
- 赵永新
- 马超
- 万利
- 丘彦强
- 于娟
- 于浩
- 佘思扬
- 倪凌
- 冯茜颖
- 刘博
- 刘春雨
- 刘正中
- 刘颖
- 华迎放
- 叶慧
- 司法部法律援助中心
- 周明星
- 唐春林
- 壮任飞
- 孔茹芸
- 宋凯
- 宋利泉
- 宋晖
- 尹佳慧
- 嵇秋红
- 帅士东
- 廖理1
- 张勇
- 张家弟
- 张川
- 张祖群
- 张科
- 张路
- 徐萍
- 徐阳
- 方明校
- 明泽
- 曹建高
- 曾铁
- 本刊
- 本刊记者
- 本刊通讯员
- 李云
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无
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摘要:
2020年5月,中国印工协组织行业专家学者充分调研论证,广泛征求意见,最终确定了中国印工协“十四五”规划8个立项研究课题。8个课题,历时600余天,近500位专家学者参与,问卷调研、实地调研业内近1500家企业,召开座谈会、研讨会、咨询会近200场.
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万广华
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摘要:
通过阅读彭玮等著《不负时代、不负人民——中国减贫奇迹的湖北答卷》这本书谈两点感悟:第一,我很佩服很欣赏彭玮团队在写作前做了大量仔细的实地调研工作。有朋友劝说我去做实地调研,但是我觉得会耗费大量的时间和精力,从这一点来说,很佩服这个团队大量仔细的工作。第二,这本书提供了中国减贫的湖北答卷。困扰人类数千年的贫困问题其实到现在还是没有一个很好的解决方法,很多发展中国家尤其是落后国家面临这个问题。中国2021年向全世界宣布彻底消除了现行标准下的绝对贫困,对于这项成就进行研究从而提供湖北答卷是非常有意义的。
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罗媛;
徐雯琪;
陈振栋;
刘书言
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摘要:
为提升人们对医疗空间公共家具的使用体验。文章从材料入手,关注常见的医疗公共家具材料,对北医三院进行实地调研,从就医习惯、座椅使用等实际问题出发,对不同新型抗菌材料在医疗等候区的应用进行了初步探索。目前人们对清洁卫生程度和舒适性要求更高,座椅扶手为重点对象,无机抗菌型材料多被应用于医疗空间中。从扶手处材料入手、加大抗菌型材料的宣传力度,推动其在医疗空间的运用将具有广泛前景。
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刘彦华
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摘要:
导航里的村子越来越多,村里的人睡得越来越晚,农村女性化妆的增多,“县城大牌”爆发了……2021年,中国社会科学院大学数字中国研究院联合蚂蚁集团研究院组成了“数字生态县域观察团”,从南到北、从东到西,远赴山东、江苏、山西、贵州、江西、云南、西藏等地十多个县域几十个乡镇进行实地调研,并在此基础上发布了一份特别的观察报告,引发广泛关注和热议。
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贾东岚
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摘要:
劳动者假期制度对经济发展、文化传承、劳动者权益保障和生活需求满足具有重要作用,同时对企业人工成本也有重要影响。近年来,不少地方新出台或修订了部分假期制度并调整相关福利待遇。本文在实地调研和问卷调查的基础上,结合中外法定假期制度成本比较,剖析我国现行假期制度存在的问题,提出进一步完善我国劳动者假期制度的政策建议。
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罗党论;
李晋杰
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摘要:
分析师实地调研对其盈余预测会产生很大影响,那么,在调研中,分析师接触到更高管理层,对其盈余预测的影响是正向还是负向呢?我们以2015-2018年深交所被分析师调研的上市公司为例,研究发现,分析师实地调研受到管理层重视的程度越高,分析师盈余预测准确度越低,同时预测乐观度越高。进一步的研究表明,公司的盈余波动程度以及调研获取的私有信息的时效性也会影响管理层重视对分析师预测的作用效果。研究结果说明对于分析师实地调研来说,“近水楼台”反而影响了其“先得月”。文章的研究深化了分析师行为的相关文献,给资本市场的监管制度提供了一些政策建议。
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黄丽;
朱海英
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摘要:
本文基于乡村旅游产业融合助推乡村振兴的理论机理,以湖南省龙山县里耶镇八面山为研究对象,分析了八面山旅游产业融合助推乡村振兴的方式与主要成效,并提出八面山在旅游产业融合发展过程中可能存在的问题,由此对八面山旅游产业融合助推乡村振兴提供对策建议,从而实现当地人民稳固精准扶贫成果以及推动实现乡村振兴的目的。
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毕学娟
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摘要:
教育是民生之基,关系千家万户,关系现在未来。作为来自教育界的人大代表,如何不断增强人们在教育改革发展中的获得感,一直是我关注的问题;特别是针对当前基础教育中的热点、难点、痛点问题,我去年通过走访群众、实地调研,有了更加详细直观的了解,有针对性地推动了一些问题的解决。
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王立雄;
王楚尧;
于娟;
陈天艺
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摘要:
随着城市轨道交通线路的增加和延伸,车站数量逐渐增多,功能趋向复合,车站室内环境愈发受到关注。多数车站建在地下,隔绝天然光,车站的人工照明环境成为影响乘客感受的重要因素。为了解车站照明环境现状,本文选取6座城市41个车站进行实地调研,调研收集了车站光源及灯具信息,测量了平均照度、照度均匀度、色温、显色指数等照明环境质量参数。对轨道交通车站分区照明的常用手法进行了总结;分析了各场所及分区的照明环境现状数据;探讨了LED光源在光效和能耗方面的优势;在结论中提出了分区照明的区域划分、照明质量提升、照度设置等方面的改善建议。调研充分考虑了不同场所的空间特征与使用需求,调研结论可为改善车站照明环境提供数据基础。
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Yan Wei;
闫伟;
Zhao Yi;
赵翼;
Yan Ming;
闫明
- 《第二届中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛》
| 2010年
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摘要:
服务外包作为正在迅速兴起的产业,其背后有着深刻的技术、制度和时代背景.我国作为服务外包产业未来的大国与强国,具有一定独特优势,并已经取得了一定成绩,但是仍然存在许多问题.瑞友科技股份有限公司(原用友软件工程有限公司)作为国内服务外包产业的领军企业,锐意进取,开拓创新,开创出自己的特色服务,同时也存在着许多发展问题,可以作为典型企业反映我国服务外包的发展概况.本文从具体企业入手,关注大背景,调查了服务外包企业的具体服务内容,说明了服务外包产业发展现状,论述了我国服务外包产业的发展优势,同时指出了问题,并提出了一些建设性的建议.本文旨在深入了解中国服务外包产业,加深专业认知度.调研过程采取了实地调研及查阅文献的方式,通过小组成员的整理和分析,得出上述结论.
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Liu Ning;
宁柳;
Yanlan Liu;
刘燕兰;
Qinda Zhong;
钟磬笪
- 《第二届中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛》
| 2010年
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摘要:
继上个世纪制造业全球大转移之后,服务外包与离岸如今已成为不可逆转的新一轮全球产业革命和产业转移趋势.而随着服务外包市场规模的不断扩张,许多国家纷纷将大力发展服务外包和离岸确定为提升自身全球竞争力的重要国策,全球市场竞争已然颇为激烈.尤其在当前金融危机的经济形势下,服务外包这块"蛋糕"正被烘烤得愈来愈香甜诱人,中国的服务外包企业如能把握这一历史机遇,在众多虎视眈眈的瓜分者中脱颖而出,那将极大地提高国际竞争力和推动国民经济长期、均衡和可持续发展.通过对易思博公司的实地调研和深入研究,了解软件外包企业现状,并将其与印度外包行业进行对比,探究深圳外包行业目前存在的问题,希望能给其他软件外包企业提供一些借鉴,以期给我们国家服务外包行业带来更大的发展。
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毛星芝;
倪凌
- 《湖南省第二届图书情报学研究生论坛》
| 2010年
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摘要:
通过对湖南省望城县村级图书室的深入调研,探讨了村级图书室的发展现状,从加大政府投资与扶持力度、提高社会力量关注度、加强农家书屋内部建设等角度提出对策建议,并探索了农村图书室的管理模式,即村委会主导管理模式、村校互动管理模式、租售借经营发展模式、自负亏盈管理模式、流动农村图书室模式。
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马思捷;
何敏佳;
钟宇颖
- 《第二届中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛》
| 2010年
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摘要:
本报告目的为调查北京服务外包企业的情况,选取了北京赛迪通呼叫中心有限公司为代表,重点调查此企业业务流程外包(BPO)中人员外包项目的发展过程、运作模式、业务流程、员工情况、未来前景等有关内容.本小组成员利用文献、网络等途径,通过对赛迪通呼叫中心公司人力资源部总经理杨红兵的采访进行调研.最后,对人员外包业务面临的招聘、管理等相关困难给出了一些切实可行的解决方案:如把好招聘关、做好培训、注重情感维系、采取适当换岗机制等等.
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马思捷;
何敏佳;
钟宇颖
- 《第二届中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛》
| 2010年
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摘要:
本报告目的为调查北京服务外包企业的情况,选取了北京赛迪通呼叫中心有限公司为代表,重点调查此企业业务流程外包(BPO)中人员外包项目的发展过程、运作模式、业务流程、员工情况、未来前景等有关内容.本小组成员利用文献、网络等途径,通过对赛迪通呼叫中心公司人力资源部总经理杨红兵的采访进行调研.最后,对人员外包业务面临的招聘、管理等相关困难给出了一些切实可行的解决方案:如把好招聘关、做好培训、注重情感维系、采取适当换岗机制等等.
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马思捷;
何敏佳;
钟宇颖
- 《第二届中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛》
| 2010年
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摘要:
本报告目的为调查北京服务外包企业的情况,选取了北京赛迪通呼叫中心有限公司为代表,重点调查此企业业务流程外包(BPO)中人员外包项目的发展过程、运作模式、业务流程、员工情况、未来前景等有关内容.本小组成员利用文献、网络等途径,通过对赛迪通呼叫中心公司人力资源部总经理杨红兵的采访进行调研.最后,对人员外包业务面临的招聘、管理等相关困难给出了一些切实可行的解决方案:如把好招聘关、做好培训、注重情感维系、采取适当换岗机制等等.
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马思捷;
何敏佳;
钟宇颖
- 《第二届中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛》
| 2010年
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摘要:
本报告目的为调查北京服务外包企业的情况,选取了北京赛迪通呼叫中心有限公司为代表,重点调查此企业业务流程外包(BPO)中人员外包项目的发展过程、运作模式、业务流程、员工情况、未来前景等有关内容.本小组成员利用文献、网络等途径,通过对赛迪通呼叫中心公司人力资源部总经理杨红兵的采访进行调研.最后,对人员外包业务面临的招聘、管理等相关困难给出了一些切实可行的解决方案:如把好招聘关、做好培训、注重情感维系、采取适当换岗机制等等.