宋志平
宋志平的相关文献在1994年到2022年内共计153篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文153篇、专利文献42031篇;相关期刊60种,包括英才、董事会、企业管理等;
宋志平的相关文献由78位作者贡献,包括宋志平、严学锋、李佳等。
宋志平—发文量
专利文献>
论文:42031篇
占比:99.64%
总计:42184篇
宋志平
-研究学者
- 宋志平
- 严学锋
- 李佳
- 孟德阳
- 宋志平1
- 巩聪聪
- 杨旭然
- 梁海松
- 潘虹秀
- 罗影
- 韦敏
- 中国企业家杂志1
- 中国建材报1
- 中国建材杂志1
- 中国建材集团1
- 中国建材集团有限公司网站1
- 企业管理杂志1
- 何春梅
- 何首乌
- 余芳倩1
- 佴永松
- 冯笠心
- 刘青山
- 刘青山1
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- 周新城
- 唐怡辛
- 孙勇
- 孟宪江
- 孟杰
- 孟杰2
- 宋志平23
- 宋首屹
- 宫玉振
- 张彤
- 戴杰
- 新浪财经1
- 本刊编辑部
- 朱宏任
- 朱雪尘
- 李凡1
- 李晓婉
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- 杨旭然(文)1
- 杨旭然1
- 桂革
- 梁宵
- 梁宵1
- 梁海松(图)
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谭长春
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摘要:
中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长宋志平提出中国应多打造“有品格的企业家”,这一更高层面的企业家特质已经脱离了“获得利润、创造财富”的企业家基本特点,这样的“有品格的企业家”与他最新提出的“共享型企业”相呼应,具有突破时代的长远意义。
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宋志平
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摘要:
组织精健化、管理精细化、经营精益化源于管理实践,是一套方法论,搭建了三个平台,可以促进企业管理水平的提高。三精管理满足,时代、环境、企业的需要1.时代的需要我们现在正处于从高速增长进入高质量发展的时代,对每一家企业来讲,不再简单地追求速度和规模,而是要追求质量和效益。美国企业成长的基本路径是创新加资本,日本和德国企业做的是技术加管理。
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无
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摘要:
省发展和改革委员会、省自然资源厅、省市场监督管理局、忻州师范学院、山西机电职业技术学院、山西医科大学第一医院:山西省人民政府决定任命:李明亮为省自然资源厅副厅长级干部(试用期一年), 崔巍为省市场监督管理局副局长, 赵青杉为忻州师范学院副院长(试用期一年), 宋志平为山西机电职业技术学院院长(试用期一年)。
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何首乌
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摘要:
在格言的启发中成长宋志平说他40年只做了一件事,就是做企业。做出了两个世界500强。他大学毕业就在工厂工作,开始做技术员、销售员,然后做科长、处长、厂长。直到同时做中国建材集团的一把手和国药集团的一把手。做企业并不容易,把企业做得很好更难。但认识他的人每次见到他,他总是乐呵呵的,高高兴兴,无忧无愁。宋志平说他一路走来,受到很多格言的鼓舞,其中对他影响最大的有五段。
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宋志平
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摘要:
cqvip:2019年正和岛新年论坛上,专家讲到有四只黑天鹅向我们飞来,当时真的不知道有一只特别大的黑天鹅——新冠肺炎疫情正在向我们飞来。世事无常,有太多的变化、太多的不确定性,我们总在曲曲折折中前进对2021年,我们做企业的人都充满期待,但究竟应该以什么样的想法、心态做企业?我想还是回到一些简单的道理上,还是要像过去一样循着规律做企业W为任何创新都要符合规律。
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宫玉振
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摘要:
编辑推荐:没有一家企业不面临竞争,没有一家企业不需要战略从军事看管理,向战争学竞争,北大教授宫玉振军事学&管理学融贯新作26年研读传承2500多年的《孙子兵法》这部战略与竞争专著,深度提炼其大理念,助力企业家成为“善战者”,因时因地制定战略,找到激烈而残酷市场中的取胜之道吴如嵩、陈春花、宋志平作序,黄怒波、柳青、秦朔、胡大源推荐内容介绍:没有一家企业不面临竞争,也没有一家企业不需要战略。
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苗娜
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摘要:
“见屏如面,云上相约”,国家开放大学石油和化工学院(以下简称“石化学院”)2021年秋季新生云开学典礼于10月18日下午在神木职业技术学院隆重举行。国家开放大学石油和化工学院副院长、中国化工教育协会副会长于红军,神木职业技术学院副校长李建法出席典礼,神木市应急管理局危化科科长宋志平受邀出席典礼。同时,全国40个学习中心的辅导教师及学生在云端参与典礼。本次典礼由实训继教处处长王笑主持。
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摘要:
2021年9月30日,中国企业改革与发展研究会会长、中国上市公司协会会长,青岛区域性国资国企综合改革试验总顾问、青岛市国资国企改革发展专家咨询委员会主任委员宋志平一行莅临双星集团,就国有企业混合所有制改革、公司治理、创新与转型等方面进行专题调研。青岛市国资委总会计师、青岛市国有企业改革领导小组办公室专职副主任刘萍,双星集团党委书记、董事长柴永森陪同调研。
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宋志平
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摘要:
在母校百年华诞之际,谨以河大学子致以衷心祝贺,也向《河北大学学报》致以良好祝愿。作为河大毕业生,多年来一直心系母校,以母校为荣,谨记母校嘱托,以为母校争光为使命。
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宋志平
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摘要:
导读:企业竞争,归根结底是人才的竞争。当我们看到微软这样的顶级企业都会有大批精英人才被竞争对手挖走时,我们要思考,在人才竞争异常激烈的今天,企业要靠什么吸引人才?怎样才能留住人才?本文中,曾带领两家央企双双进入世界500强的宋志平先生,将从自己的亲身经历出发,为大家分享他的“选人观”与“用人观”。