安全绩效

摘要： 近年来,我国航天事业持续快速发展,航天科研设计单位做为航天事业主力军,通过推行安全生产标准化、职业健康安全管理体系等安全管理模式,实现了本单位安全条件和环境的改善,推动了航天行业安全管理科学化、规范化的提升,为航天事业蓬勃发展提供坚实的安全保障。但是,面对当前航天强国建设中呈现的航天科研任务繁重艰巨、安全风险日益加剧、社会关注度高、员工自我安全需求迫切的新形势,传统安全管理模式瓶颈逐渐显现,主要表现为航天科研设计单位员工自觉参与度低、安全氛围浓郁度不够、创新和变革抓手欠缺、安全绩效和成果不明显等。

摘要： 为解决集团公司对子公司安全管理评价存在的问题和不足,进一步完善集团安全管理评价模型,本文基于AHP和TOPSIS计算方法,建立由4个一级评价因子与20个二级评价因子组成的集团公司安全管理评价模型。通过实例应用的验证,证明该模型相较传统检查表法,层次更清晰、评价维度更全面。结果表明:集团安全管理评价模型可根据评价结果得出评价对象的安全薄弱环节,为集团公司制定相应的改善措施及对子公司的安全绩效考核提供科学的决策依据。

摘要： 文章围绕不同的压力源、社会支持及群体示范性等因素,对安全绩效产生的影响进行了分析,还探讨了这些变量的交互作用,借助问卷及实验室模拟法,对变量间的因果关系展开了讨论。根据研究结果,不但能补充安全绩效理论,还能帮助安全管理实践奠定夯实基础,为组织环境中的个体及安全绩效发展提供重要保障,以期为相关人士提供借鉴。

摘要： 为有效发挥新生代矿工群体在煤矿企业安全管理中的积极作用,基于行为动机理论与社会交换理论,构建新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效的结构方程模型;分别运用层次回归法和Bootstrap法,对256份新生代矿工样本数据进行直接效应和中介效应检验。结果表明:新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效两两显著正相关;工作满意度可通过主观幸福感、工作投入的独立中介作用以及二者的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。

摘要： 火灾和气体安全系统是石油化工现场重要的安全保护系统,属于安全仪表系统的一类。其功能有效性首先取决于现场探测器对初始危险事件的检测能力。ISA-TR84.00.07给出了探测器覆盖率的概念,用来量化定义系统对初始危险事件的检测能力,即在预设的探测器布局和表决要求下初始危险事件被检测到的概率。通过对探测器覆盖率的定量评估和优化,可以有效提高系统的安全绩效。

摘要： 民航安全绩效管理是民航安全管理的重要内容,是提升安全管理效能的重要措施。本文基于民航安全绩效管理相关文献资料,从实施政策、研究对象、研究方法和指标体系等四个方面分析民航安全绩效管理研究现状及问题,为相关研究提供思考和借鉴。

摘要： 为研究矿工成就目标导向与安全绩效的关系,规避不安全行为、提高矿工的安全绩效,利用链式中介效应研究工人安全绩效的预警机制,引入焦虑和工作投入作为中介变量,对一线矿工作为调查对象展开研究;运用矿工成就目标取向量表、焦虑量表、工作投入量表和安全绩效量表来调查380名矿工,研究矿工的心理因素如何影响他们的安全绩效;使用SPSS和AMOS软件进行实证研究分析并检验。研究表明:矿工掌握-接近目标与安全绩效呈正相关,表现-接近目标与安全绩效呈正相关;焦虑与工作投入在成就目标与安全绩效之间具有中介作用以及链式中介作用;通过成就目标导向可以提高安全绩效。

摘要： 为明确团队支持氛围对矿工安全绩效的作用机理,依据情绪感染理论、群体动力理论以及社会认知理论,分别引入安全心理资本与自我效能感作为中介与调节变量,构建了团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层次作用模型。基于3个煤矿企业的46个团队与271名矿工样本数据,通过多层线性模型及相关分析方法对假设模型进行了检验。结果发现:团队支持氛围正向影响矿工安全绩效;安全心理资本在团队支持氛围与矿工安全绩效之间发挥中介作用;自我效能感显著正向调节安全心理资本与矿工安全绩效之间的关系,即自我效能感越高,安全心理资本对矿工安全绩效的作用愈强。本研究结论为煤矿安全管理者构建团队支持氛围,提高矿工安全心理资本与自我效能感,以及改善矿工安全绩效提供了理论依据与决策借鉴。

摘要： 2016年1月6日,国务院在北京召开全国安全生产电视电话会议,该会议总结安全生产情况,分析当前安全生产形势,安排部署安全生产工作。安全生产一直是煤炭企业生产过程的重要主题。作为衡量安全生产的重要标准,安全绩效科学与否会对安全生产产生一定的影响。目前,我国煤炭企业仍存在事故多、伤亡重和经济损失大的情况。论文从煤炭企业安全绩效出发,结合实际情况,运用SC-MCO法(优序图-马尔科夫链法),构建11个三级指标评价体系,基于马尔科夫链预对GLH煤矿企业进行安全绩效的评估,该方法旨在挖掘煤炭企业安全管理发展潜力,将政策量化,有利于完善企业安全绩效考核制度,对现有制度做到优化。

摘要： 为提升高铁运行的安全水平,提升高铁司机的安全绩效,基于理论分析,从员工个体感受层面建立服务型党组织所带来的服务型领导感知、工作旺盛感、情感承诺与安全绩效之间的假设模型。通过问卷分析468名高铁司机的有效数据完成建设模型的验证。通过量化研究补充安全绩效研究中关于员工主观感受对安全绩效影响机制的研究,完善安全绩效影响机制中个体的认知与感知的两个维度。同时验证了服务型党组织建设对员工感知的影响以及所带来的安全绩效影响,提出重视员工感受、重视服务型党组织建设、重视跨纬度提升安全水平的实际安全绩效提升的工作建议。

摘要： 基于风险的过程安全(RBPS)框架是一套公认的对改善各类厂区的日常安全运作的有效途径.不论是完善的工艺安全管理系统(PSM)系统的运营方,或仅采用了一部分过程安全管理元素的公司,评估每个独立厂区的过程安全(PS)表现,即PSM系统的效果,往往并不简单.本文介绍了一种实用的技术评估方法,以分析独立厂区的过程安全(PS)表现.该方法基于CCPS的20个RBPS元素,在多个实际项目都证明该方法能非常有效地提高厂区的工艺安全管理系统的落实.如合理运用,该方法可多角度提高公司的过程安全的整体表现,并将操作风险进一步降低至合理可行(ALARP)的水平。

摘要： 本文从安全工作与社会管理两者之间的关系展开论述，通过太钢贯彻落实国发[2010]23号文件和创建安全标准化的过程和相关做法，进一步阐释了国发[2010]23号文件和安全标准化在安全工作中的作用、意义及取得的成效，并提出建立长效机制，取得良好的安全绩效是构建和谐社会的一个重要支撑，并会进一步提升安全工作在社会管理中的作用和地位。

摘要： Pan美国能源有限公司(Pan American Energy LLC,以下简称PAE)于1997年在阿根廷注册成立,主要从事勘探和生产业务.rn 2006年,PAE公司原油产量逾7900万油当量桶.为此,公司投入了超过2100万工时,行驶里程超过87,000,000公里.rn 自1997年公司创立伊始,公司就开始推行HSE制度,从此以后,PAE公司安全和环境保护绩效不断得到提高.rn 公司取得如此成就原因之一就是员工和承包商全面参与事故预防和环境保护.在HSE制度执行过程中,PAE公司管理层在保证遵守制度规则方面发挥了重要作用.为了实现这个目标,PAE公司创办了HSE论坛.论坛由公司业务经理、副总裁参与,论坛的使命是确保HSE目标得以实现、倡导零事故和/或零职业病的发展方面、防止环境破坏,不断加强责任心,确保整个组织内部的积极沟通.rn HSE论坛议程每年都有更新,哪些问题值得更深入探讨,哪些问题就被提上议程.过去几年,论坛致力于减少车辆事故、地面干扰、进入限制性空间、重物移动,以及环境敏感区作业的相关风险.rn 到1997年年底,损失工作日事故(DAFWC)发生率为1.48次/200,000工时,而到2006年12月,DAFWC率仅为0.038.这个滞后指标反映了多年努力的成效.要记住:为了在公司内部形成并发扬"预防文化",必须将主动措施纳入关键绩效指标.

摘要： 传统健康、安全方案采用自上而下模式.这样,员工难以形成对安全和自我健康保护的责任感.结果,"同类最佳安全绩效"没有得以实现和维持,管理人员也总是对工人在安全与良好实践方面的表现不满意.尽管HSE专家认为应让员工有权获得健康与安全,但实际却极少做到,解决这一问题依然很困难.贝克休斯公司采用了一种创新做法,该做法不仅可以通过"实践、体验式学习法"的模式让员工的健康与安全绩效由最差变为最好,而且还可使系列产品的生产力、可靠性和质量得到显著提高,从而使企业在保持最佳安全绩效方面居于领先地位.本文介绍了实现员工拥有安全与健康的方法,并通过例证对比,证明最佳安全绩效方面的可持续作用.

摘要： 本文从完善和落实安全生产确认制入手，探讨了安全发展的推进方式，运用安全技术对自动化设备安全确认的研究与实践，利用科技手段督促确认的落实，实现安全管理与技术发展同步，从而创新了安全管理，创造了安全绩效。

摘要： 本文在这激烈多变、充满高度不确定的环境中,从业人员所受到的压力空前增强,同时也一定对组织的安全绩效产生影响,降低生产力，对此提出企业安全健康新的关注点-工作压力及其缓解方案的思考。

摘要： 本文通过对实施职业安全健康管理体系后受影响的社会和经济效益、管理问题、事故影响以及职业伤害控制等方面进行了调查,调查发现,职业安全健康管理体系对完善和提高企业的安全管理效果明显,全员的安全意识显著提高,正向作用突出。

摘要： 通过对200起事故案例的统计分析发现,事故的操作责任者和技术及管理责任者在事故发生中存在着某种与文化水平和管理层级关系不大,却直接影响安全行为的共同特性,称之为"安全智能",安全智能受到安全心智模式的制约.本文构建了安全智能结构模型,对制约安全心智模式的因素进行了分析,提出了改善心智模式的途径,为安全智能改善提供了结构化、方向性的思路.

摘要： 通过对200起事故案例的统计分析发现,事故的操作责任者和技术及管理责任者在事故发生中存在着某种与文化水平和管理层级关系不大,却直接影响安全行为的共同特性,称之为"安全智能",安全智能受到安全心智模式的制约.本文构建了安全智能结构模型,对制约安全心智模式的因素进行了分析,提出了改善心智模式的途径,为安全智能改善提供了结构化、方向性的思路.

摘要： 通过对200起事故案例的统计分析发现,事故的操作责任者和技术及管理责任者在事故发生中存在着某种与文化水平和管理层级关系不大,却直接影响安全行为的共同特性,称之为"安全智能",安全智能受到安全心智模式的制约.本文构建了安全智能结构模型,对制约安全心智模式的因素进行了分析,提出了改善心智模式的途径,为安全智能改善提供了结构化、方向性的思路.

摘要： 本发明公开一种基于主动安全技术的环卫车驾驶员绩效考核方法及系统，所述方法包括：建立智能座舱，构建环卫车整车信息域、主动安全控制域；获取环卫车的工作场景，基于环卫车整车信息域采集整车关键信息；基于整车关键信息进行路面安全监控、路面清扫效果评估、车内驾驶安全监测；综合路面安全监控结果、路面清扫效果评估结果、车内驾驶安全监测结果进行环卫车驾驶员环卫作业绩效考核。本发明综合了路面安全监控结果、路面清扫效果评估结果、车内驾驶安全监测结果进行环卫车驾驶员环卫作业绩效考核，实现环卫车清扫作业精细化评估和管控，在保证安全的前提下加强环卫作业规范。

摘要： 本申请提供了一种评估建筑施工安全管理绩效的方法，包括：确定目标施工项目的计划安全成本和实际安全成本；构建所述目标施工项目的安全管理绩效评价指标体系；用因素集模糊综合评价法确定所述目标施工项目的实际安全管控水平Sb；确定所述目标施工项目的计划安全管控水平Sa；根据所述安全管理绩效评价指标体系和预设的绩效评判准则，使用安全挣值法对所述目标施工项目的计划安全成本、所述目标施工项目的实际安全成本、所述目标施工项目的实际安全管理水平Sb和所述目标施工项目的计划安全管控水平Sa进行施工安全管理绩效评估。

摘要： 本发明公开了一种城市安全绩效数据集中统计评估方法及系统，其方法包括：获取各个终端上传的城市安全绩效数据并对其进行分类，根据分类结果选择绩效评估方法；基于每个类型对应的绩效评估方法构建评估指标体系；根据每个类型的城市安全绩效数据内容与其对应的目标评估指标体系构建该类型对应的城市安全绩效数据的评估模型；利用每个类型的评估模型对该类型内的分类数据进行数据评估。过根据不同类型的绩效数据选择不同的绩效评估方法进而构建不同的评估指标体系和评估模型来对该类型的绩效数据进行综合评估可以有效地针对不同类型的绩效数据利用其最适用的评估指标体系来进行评估，保证了评估结果的准确性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种城市安全绩效评估报告自动生成与分析方法及系统，其方法包括：根据目标城市安全绩效数据的评估结果生成评估报告，利用基于评估指标的分析模型对评估报告进行分析，获取第一分析结果，获取目标城市的规划建设信息并提取其参数构建动态业务模型，利用动态业务模型对第一分析结果进行深层次分析，获取第二分析结果，将所述第二分析结果确认为目标城市安全绩效数据的最终分析结果。通过根据目标城市的规划建设信息构建动态业务模型来对目标城市安全绩效数据的第一分析结果进行再次分析可以在考虑到城市的规划的基础上对第一分析结果进行一个合理的评估从而确定城市规划对于绩效数据的影响，使得分析结果更加符合实际，提高了客观性。

摘要： 本发明涉及空管安全管理技术领域，具体的说是一种管制员安全绩效管理指标评价方法，包括以下步骤：根据空管运行安全管理各指标因素间关系，使用不确定层次分析法建立递阶层次结构；使用区间数判断矩阵计算各评估指标区间权重；根据集值统计原理确定各指标最终权重；由各级评价指标和关键评价指标权重构建关键评价指标体系，完成绩效指标灰色多层次综合评价。在使用区间判断数矩阵计算时，先对同一层次的各指标比较并建立不确定型判断矩阵，再使用区间数判断矩阵的一致性逼近得到所需权重向量，最后利用误差传递理论确定区间权重。本指标评价方法可对管制员安全绩效水平进行客观反映、评价与验证，为空管运行单位进行安全绩效评价提供决策依据。

摘要： 本发明公开了一种轨道交通安装调试过程的安全绩效定量评价方法，包含：S1、确定各个安全绩效指标；S2、根据安全绩效指标的各评估要素，制定安全审计检查单，所述安全审计检查单包含各评估要素的要素评估标准；S3、根据各评估要素的要素评估标准获取安全审计检查单的各项相关数据；S4、根据步骤S3的数据获取安全审计检查单中各安全绩效指标的得分，并根据各安全绩效指标获取项目相应的评价。其优点是：该方法以影响安装和调试过程安全的关键因素即多种安全绩效指标为基本，根据各安全绩效指标的各评估要素和要素评估标准，多维度系统地评价安装调试过程的安全绩效水平，并根据打分结果和风险大小进行风险预警。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的网络安全绩效考核数据处理方法，网络安全绩效考核数据处理操作围绕绩效考核数据展开，网络安全绩效考核数据包括考核索引数据块、考核人员数据库、考核详情数据块、考核整改数据块；基于区块链的网络安全绩效考核数据处理方法包括基于区块链的网络安全绩效考核数据保存与基于区块链的网络安全绩效考核评估数据访问；本发明使用区块链技术来存储网络安全绩效考核数据，能够有效解决在绩效考核工作中数据保密性、数据可靠性、数据防篡改、信息追溯、公开透明等技术难题。

摘要： 本发明提供了一种司机驾驶安全绩效考核方法及系统，本形成一套完整的驾驶安全测评体系，包括人脸识别、驾驶员离岗检查、闭眼检测、打哈欠检测、吸烟检测、打电话检测、脑电和心电检测，并把检测结果上传到云平台，进行实时管理分析，每一项内容都对应有评分机制，司机的每次驾驶记录都保存在个人主页上，进行绩效评分，将绩效和薪资挂钩，使得司机能够重视且避免不安全驾驶行为。

摘要： 本发明涉及一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统和方法，该系统包括基础数据库、考核计划生成模块、权限策略管理模块、工作流程引擎、考核评分模块、考核成绩管控模块、奖惩考评模块、辅助系统集成模块、持续改进模块和数据分析预警报表模块。本发明的系统可通过安全绩效考评和持续改进，加强安全绩效管理过程的控制，减少企业安全问题的发生概率，使企业安全生产达标。增强企业分子公司或者个人的综合能力，提升企业的竞争力，通过多渠道考评打分方式，系统智能化处理成绩，增强员工工作效率，实现高效考评。进而促进企业落实各级安全生产监督职责，强化安全生产监督管理工作，有效促进企业安全生产持续稳定。

摘要： 本实用新型涉及石油化工技术领域，且公开了一种利用石油化工职业安全绩效数据的事故预警装置，包括底座，底座的背面内壁固定连接有插轴，插轴的外壁套入有模块板，模块板的背面固定连接有伸缩管，底座的顶面固定连接有圆筒，圆筒的内壁套入有活塞，活塞的顶面固定连接有塞杆，通过圆筒的设置，通过简单的方式实现检测探头的启停，相较于现有的开关方式，结构稳定性强，不容易受外界环境影响，另外通过挡板与圆筒的配合，能够根据需要自由开启和关闭雨水天气时自动启动检测探头检测来协助预警的功能，让容易因雨水影响导致危险性增加的施工环境提高安全性，也能够利用职业安全绩效数据避免对不需要预警的区域产生误报的问题。