学校管理制度
学校管理制度的相关文献在1984年到2022年内共计261篇,主要集中在教育、工人、农民、青年、妇女运动与组织、中国政治
等领域,其中期刊论文259篇、会议论文2篇、专利文献288392篇;相关期刊181种,包括学校党建与思想教育:下半月、当代教育科学、职教论坛等;
相关会议2种,包括四川省高教学会2012年学术年会、中华创新教育论坛等;学校管理制度的相关文献由253位作者贡献,包括李英、吕赟、吴希红等。
学校管理制度—发文量
专利文献>
论文:288392篇
占比:99.91%
总计:288653篇
学校管理制度
-研究学者
- 李英
- 吕赟
- 吴希红
- 周业维
- 周平健
- 张忠胜
- 张景书
- 徐伟康
- 殷卫国
- 潘燕
- 王琳
- 贺同柱
- 赵印奖
- 赵鲁豫
- 郑中海
- 郑昌辉
- 高庆蓬
- 黄安云
- 黄开科
- 黎平辉
- 亓协义
- 亢小峰
- 何建望
- 何显飞
- 何有洪
- 余风盛
- 侯小兵
- 傅应才
- 关淑玲
- 冷巨丰
- 刘佰贵
- 刘军山
- 刘建兰
- 刘振昆
- 刘振汉
- 刘斌
- 刘晓舟
- 刘景忠
- 刘永林1
- 刘滢
- 刘玉振
- 刘礼敬
- 刘继成
- 刘铮
- 华承贤
- 卢旦祥
- 卢耀增
- 卢芳丽
- 叶丽娜
- 叶丽青
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李富春
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摘要:
高中班级管理不论是在学校管理制度,还是在学校德育中,都具有举足轻重的作用。而班级管理则需要制定相应的规范制度,这些制度明确了师生的权利和义务,是师生重要的沟通桥梁,也是行为规范。科学合理的班级管理制度可以为学生发展提供重要的价值导向作用,而且可以营造一种有利于学生发展的重要品德环境。但是,现行的班级管理制度中的德育功能由于受到各种现实环境,并没有充分开发,这不仅会对班级管理制度改善造成负面影响,而且也会阻碍学生全面发展这一教育目标的实现。本文首先会对班级管理制度中德育的相关作用进行分析,从而提出相应的解决对策。
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摘要:
济南育秀中学小学部作为济南胜利教育集团第五所校区,建于2015年6月。现有教师158人,62个教学班,学生2700余人。在“做有温度的教育,办好玩的学校”办学理念引领下,学校确立了培养“优+特”育秀学子的目标,致力于涵养“好学、正行、乐趣、善交”四大核心素养。学校“育·秀”课程体系,不仅包括了课程门类的整合、课程系统的架构、课程实施的变革,还包括了各学科教学与个性化学习方案的构建,评价系统的改革和学校管理制度的变革等。
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张承文
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摘要:
立足新时期,要办好农村教育,需要充分发挥农村小学在基础教育中的决定性作用。要引导农村小学认真学习教育方针政策,充分发挥政府定向扶贫政策对农村教育事业的扶持作用,不断完善学校管理制度,推动学校实现现代化、科学化管理。一、树立“以人为本”的教育理念以往,在很多农村小学,教育教学以教师为主导。学生对教师很畏惧,课堂气氛非常紧张,学校里缺少民主,许多决定都是由校长和管理层决定的。
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韩玉印
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摘要:
依法治校重在落实。在这一问题上,我们要多一些“小火慢炖”,做到未雨绸缪,多维度考虑问题,方才能少一些“夹生回锅”。比如,在学校管理制度方面,现有的法律法规就是指南,就是航标;因此,依法治校,万变不离其宗,一旦脱离或违背了轨迹,就很可能造成“夹生回锅”,之后再修修补补瞎忙活,出力不讨好。
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王瑞香
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摘要:
教师职责倦怠是一种主观性的教学态度变化,成因可能与生活经历、工作内容或个人因素相关,在缺少干预和监督示范的情况下,职业倦怠会造成教学质量下降,教师负面情绪浓烈,对学生造成不良影响等状况.从心理学层面讲,教师职责倦怠是一种以情绪和行为为载体的表现形式,需要深入探究成因,因人而异,主观随机性较强.而从管理学角度来看,作为客观影响因素,评价制度和激励机制等管理内容也影响着教师的个人状态.主要基于学校管理制度对教师职责倦怠的影响展开论述,提出几点意见和建议,以供参考.
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王依民
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摘要:
仙桃市郭河镇地处仙桃市西南,南临省道仙监公路,北依通州河,交通便利,历史文化底蕴深厚。在近年的教学实践中,仙桃市郭河镇中心学校始终坚持以“德”为先、以“趣”为源、以“人”为本,促进学生德智体美劳全面发展。以“德”为先,教学相长郭河镇中心学校全面贯彻党的教育方针,始终坚持社会主义办学方向,积极推行教育人事制度改革,注重教师队伍素质的提升,细化学校管理制度,完善各项规章制度,落实立德树人根本任务。
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叶丽青
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摘要:
随着基础教育改革的推进,小学教师也开始积极思考如何运用最新的教学理念,运用最新的教学方法,有效提高小学教育质量。越来越多的小学开始认识到加强学校管理规范化对提高教育质量的重要性,不断分析梳理当前管理中存在的问题,强化改进措施,提高管理效果。一、小学学校管理现状分析第一,教学和管理机构不足。现行学校管理制度不能满足现代学校管理的需要,课程体系存在重大问题,教师工作不认真、肤浅、形式化、缺乏延续性等,教师的评价不能有效反映在教师的绩效评价中。
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朱煜
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摘要:
中小学为什么会需要轮岗呢?很简单,因为有些学校的教育教学质量无法满足家长、学生的需求。其主要表现归纳起来有以下几个方面:学校管理制度不健全,或者有制度但执行不到位;教师专业能力不足,也没有自主发展专业能力的意识;校风学风不佳,没有形成良好的校园文化;学生的学业成绩不理想。
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张继华;
蒋平;
侯小兵
- 《四川省高教学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
提高教育质量的核心力量是学校,学校建设的重点任务是推动有效学校的持续改进,而学校管理制度的变革是建设有效学校的重要保障.学校管理制度变革的前提是通过大力推进政校分开、管办分离,切实保障学校法人的办学自主权,让学校真正成为办学主体,让政府回归监管者本位.对于学校管理制度变革这一系统工程,需要学校主体从复杂系统的方法论视角对学校系统进行全方位的组织再造,以提高学校教育的有效性.具体要做到学校管理应该是法制型管理,做到依法治校;伦理型管理,做到以德服人;制度性管理,做到按章办事;学习型管理,做到学以致用;人本化管理,做到以人为本;活动型管理,做到寓管于乐;创新型管理,做到与时俱进;反思型管理,做到严于自剖;开放式管理,做到博采众长。
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柯善玺
- 《中华创新教育论坛》
| 2007年
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摘要:
制度是学校各项工作得以顺利实施的行为准则,当前学校管理中,制度的建设和落实,间接地反映了一个学校的管理水平的高低,而现在学校所存在的问题是,个别学校制度非常“健全”,甚至达到“滥”的程度,而这些制度往往只是一些网上下载的不切合校情的空文,制度只是制定在文本上,落实在口头上,空喊口号,制度根本落不实,或者无法落实,更有甚者,制度的建设只是针对教职员工,领导凌驾于制度之上,那么制度的落实更是一个美好的愿望。如何建立科学有效的管理制度,如何使学校管理制度能够落到实处,通过我在临潼第120期希望工程全国教师培训班的学习,我从培训班管理者对培训制度的建设和落实所做的行为诠释中得到了些许思考和感悟,总结了一下,和同仁们共勉。