学习型企业
学习型企业的相关文献在1985年到2022年内共计1983篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、中国共产党
等领域,其中期刊论文1950篇、会议论文33篇、专利文献1008430篇;相关期刊812种,包括集团经济研究、现代企业教育、中外企业文化等;
相关会议29种,包括决策论坛——如何建立科学决策机制理论研讨会、第十五届海峡两岸继续教育论坛、宁夏烟草学会2013年学术年会等;学习型企业的相关文献由1974位作者贡献,包括刘广平、张声雄、徐本亮等。
学习型企业—发文量
专利文献>
论文:1008430篇
占比:99.80%
总计:1010413篇
学习型企业
-研究学者
- 刘广平
- 张声雄
- 徐本亮
- 肖元真
- 李娟
- 葛玉辉
- 宁慧腾
- 李岩
- 李楠
- 李永涛
- 王培林
- 许学国
- 魏海军
- 龙春阳
- 付彦军
- 冯法池
- 况能富
- 吴泰青
- 周强
- 夏新平
- 孙哲
- 崔慧广
- 彭正龙
- 晓丁
- 李桂云
- 杨小勤
- 杨志坤
- 焦锦淼
- 王哲
- 王文广
- 王莉
- 糜玉星
- 罗龙
- 郑礼平
- 骆伯毅
- 高法良
- 高颖敏
- 黄玉萍
- 丁武
- 万永彪
- 东方
- 于秀芝
- 付强
- 付立红
- 任英
- 余雪如
- 俞永铭
- 俞碧晖
- 傅光荣
- 刘必奎
-
-
王萌
-
-
摘要:
充分发挥思想政治工作的重要作用,团结党员干部,发动员工群众,为实现伟大目标而奋斗,是国有企业基层党组织的优良传统和政治优势。党的十九届五中全会提出“协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局”,国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量,在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。文章在阐述国有企业新形势下思想政治工作重要意义的基础上,针对面临的现实挑战,提出了国有企业做好思想政治工作的创新思路并付诸实践。
-
-
李芳芳
-
-
摘要:
当代社会是知识和人才的竞争,而学习型企业建设可以帮助企业加强学习能力,提升员工技能,进而使企业更加具备核心竞争力。本文通过构建学习型组织五项修炼圣吉模型,结合实际提出了相关措施和思路,从而凝聚推动企业发展的强大动力,着力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质队伍。
-
-
李政
-
-
摘要:
成人教育是构建学习型企业、学习型社会和助推人才强国战略实现的重要途径,与经济发展呈正向积极关系。学习型企业的成人教育表现形式是职工教育培训,在成人教育和职业教育转型发展的新时期,发挥企业主体地位,通过企业学习型成人教育管理中激活职工自驱动,形成职工自学习组织的创新,从企业学习型成人教育生态圈定位、体系建设、实践运营和评价机制四个方面来完成。
-
-
张静
-
-
摘要:
为贯彻落实公司人才战略,推进学习型企业建设,近日,由湖北祥云(集团)化工股份有限公司人力资源部组织的"线上+线下"公开课的第一期线下课程在新区党建会议室召开,第二期线上课程将在10月左右上线。祥云股份特邀请湖北工业大学成教中心高级讲师吴圆圆为本次线下课程授课。
-
-
李祖斌
-
-
摘要:
一个企业的生存、发展与壮大离不开人才的支撑,这就迫使企业千方百计寻求人才,但是获得人才的渠道有很多,笔者认为最稳定最可靠最可行的办法就是企业内训,学校通过把浙江永达集团打造成学习型企业,向当地工业园区的所有企业进行推广,以构建学习型企业,帮助企业提高员工素质,实现产业增效.
-
-
-
-
-
摘要:
最是书香能致远。中国华电集团有限公司工委努力打造全民化阅读品牌引导职工"爱读书"、丰富全息化阅读载体帮助职工"读好书"、融入沉浸化阅读实践激发职工"善读书"。随着"三化"阅读活动的推进,中国华电处处氤氲书香风尚,学习型企业不断厚植底蕴。中国华电集团有限公司工委把开展全民阅读作为传承优秀文化、提高职工素质、建设学习型企业的重要载体,引导职工"爱读书""读好书""善读书",持续推行"三化"阅读,致力建设"书香华电",为创建具有全球竞争力的世界一流能源企业注入强劲动力。
-
-
华电工
-
-
摘要:
习近平总书记强调"要提倡多读书,建设书香社会,不断提升人民思想境界、增强人民精神力量,中华民族的精神世界就能更加厚重深邃。"中国华电集团有限公司(以下简称"中国华电")工委把开展全民阅读作为传承优秀文化、提高职工素质、建设学习型企业的重要载体,打造全民化阅读品牌引导职工"爱读书",丰富全息化阅读载体帮助职工"读好书",融入沉浸化阅读实践激发职工"善读书",持续推行"三化"阅读,致力建设"书香华电".
-
-
武晓玲
-
-
摘要:
人才是企业发展过程中的重要资源,而有效培训人才和有效使用人才成为公司在创建学习型企业过程中的重点.论文从企业创建导师制解决公司内部员工成长问题,发挥企业内部师者传播公司文化理念之道,授岗位知识、操作技能及历史经验之业,解员工成长过程之惑的教育功能出发,为企业打造学习型组织提供具体解决办法和措施.
-
-
杨景
-
-
摘要:
建筑企业作为实体经济的突出代表,面临的内外部风险与危机层出不穷,要求其深化风险控制,提升风险规避效率,助力社会主义现代化建设。基于此,本文从建筑企业在财务共享模式下加强风险控制的现实意义出发,分析了风险控制过程中存在的主要问题,并针对地提出策略建议,旨在实现建筑企业的稳定发展,为建设社会主义现代化强国贡献力量。
-
-
程彦君;
戴年华;
惠娟
- 《陕西省兵工学会第十三届青年学术交流会》
| 2016年
-
摘要:
当今时代,企业的学习力已成为企业间竞争最关键的因素,企业学习力的充分发挥,在很大程度上取决于学习型企业的创建过程.因而在现代企业管理过程中,必须重视创建学习型企业,本文从5个方面进行了具体阐述.学习型企业具体是指在企业中,员工通过学习不断得到创造的能量,培养创新、前瞻、开阔的思考方法,全力实现企业与员工共同发展的愿望。通过学习不断提高经营管理人员对国家宏观经济的理解,对所在行业市场前景与现状的把握、对现代管理方法的掌握并加强创新意识和风险控制意识,提高专业技术人员理论素养和技术底蕴,改变专门技能人员技能单一的现状,最终使企业获得竞争优势和竞争力促进人才与事业和谐发展。
-
-
周可君
- 《第十五届海峡两岸继续教育论坛》
| 2014年
-
摘要:
学习型企业建设是学习型社会建设的重要组成部分.目前,我国正处于产业转型升级、经济发展方式转变的关键时期.随着科技进步和全球经济一体化的推进,以知识和技术要素为特征的新兴产业正在快速提升并逐步替代传统产业,日益成为国家和地区的核心竞争力.经济发展方式转变和产业结构调整升级对企业继续教育提出了更高的要求,打造"中国经济升级版"需要通过持续不断的教育培训,不断提高各行业从业人员的能力和素质.试图探讨高校继续教育通过提高企业员工个人能力、增强企业竞争力,为企业和社会的可持续发展提供原动力来阐述高校继续教育对学习型企业建设的推进作用.
-
-
刘玉莹
- 《经济生活——2012商会经济研讨会》
| 2012年
-
摘要:
如何充分发挥激励机制在这个转化过程中的作用,达到最佳的效果,这是在创建学习型企业文化中应当认真解决好的关键问题,本文主要是对实施多种形式激励,推动学习型企业文化的创建进行了分析,从而说明激励在学习型企业文化建设中的作用和实践.并提出了建立学习绩效考核制度、奖励制度、目标激励机制、精神激励机制、典型礼仪制度以及推行岗位轮换,引入“职务丰富”激励和建立考核评先制度的对策。。总创建学习型企业文化,提高团队的学习力是一项长期的任务,要使员工的学习热情长期保存,必须形成一种激励长效机制。我们要不断深化对学习型企业理念的认识和理解,更新思想观念,创新激励机制,进一步提高企业干部职工创建学习型企业的意识和能力,促进企业管理体制、运行机制、企业文化、教育培训等多方面的创新,为全体职工创造更多继续学习的机会,促进职工能够从他人的学习成果中彼此交流而相互受益,促进个人与个人之间、部门与部门之间、上级与下级之间的探索与对话,增进合作与团队学习,营造企业的合作氛围并形成良好的企业气候,全面提升企业职工队伍的学习力、创造力,促进企业的持续发展与创新。
-
-
刘美娟;
丁武
- 《中国高等教育学会继续教育分会2010年学术年会》
| 2010年
-
摘要:
高校远程教育是知识经济时代高校服务社会的重要形式,本文结合案例,分析了高校如何在行业及岗位教育培训中运用现代教育技术,达到优化教育培训效果、帮助企业建设学习型企业的目的。本文分析认为,发展行业、岗位远程培训,须着重考虑以下几个方面的问题:高校在实施行业、岗位远程教育培训过程中,应取得企业领导的支持与认可;发展行业远程培训,高校应根据自身优势学科与相应行业接口,将培训工作做细、做深;高校远程教育机构在行业培训预测、教育咨询、资源研发方面应有自己的专业团队;利用市场细化原理,分析用户需求,为处于不同行业、不同职业发展阶段的学员,提供最恰当的服务。
-
-
-
罗龙;
杨小勤
- 《第九届“21世纪继续教育论坛”》
| 2009年
-
摘要:
为促进学习型企业的建设,本文从学习资源共享的机制角度,探讨了构建学习资源共享系统中的主要问题,着重从动力机制、利益机制、管理协调机制和评价机制四个方面,分析了对资源共享的作用和影响。并提出了加强资源共享理论研究,低成本和高效原则及平等自愿互助的参与原则、探索资源共事规范、建立综合评价共享资源标准的建议。
-
-
项林利
- 《决策论坛——如何建立科学决策机制理论研讨会》
| 2015年
-
摘要:
创建学习型企业是市场经济、知识经济发展的客观要求,是公司适应市场竞争、提高自身核心竞争力、实现发展战略目标的客观需要,是促进公司员工确立新的学习理念,提高员工全面素质现实的必然选择.建设学习型企业,要把握以下重点:一、加强宣传教育,树立先进学习理念;二是加强教育体系建设,夯实基础工程;三是加强各类学习型组织建设,精心培育学习先进典型。在知识经济时代,工程施工企业创建学习型企业,解决了传统施工企业组织的缺陷,解决了企业生命活力问题,为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段,提升了施工企业的核心竞争力,使企业永远年青,拥有灿烂前景。
-
-
-