女性管理者

摘要： 斑布创始人沈根莲女士荣获APEC最佳奖(本刊讯)斑布创始人沈根莲女士代表中国参加2021年度APEC最佳奖(APEC BEST Award)角逐,并以总分排名第二的成绩赢得国际吸引力大奖(International Attractiveness Award),成为第四位获得APEC最佳奖的中国女性。APEC BEST Award于2016年推出,是APEC高度认可的面向女性企业家的大赛。该项目主要目标是传播女性管理者的成功案例,旨在吸引国际媒体、企业和公共部门关注APEC各经济体中妇女创业发展的成就和贡献。

摘要： 三月春光,万物候新,黄莺早啼,萍草愈绿。作为一年四季中最明媚、最灿烂的时节,三月独属于女性。在这个月,《中关村》杂志一如既往推出"中关村玫瑰"专题,致敬在科技领域中表现卓越,不断突破边界,以饱满精神状态和奔涌人生阅历在各自商业世界中开出绚丽之花的女性管理者。

摘要： 智慧女神雅典娜,作为《管理的众神》一书中唯一的女性管理者,代表的是任务文化。反思雅典娜所面临的三重困境:文化混乱、花销高昂和性别歧视,结合管理哲学之父查尔斯·汉迪的文化适宜性理论,力图找到方法、打破困境。

摘要： 企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效.员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容.员工的情绪受多种因素的影响,消极情绪直接影响着员工的个人发展、团队发展乃至整个公司的发展,积极情绪不但能够促进企业绩效的提高,而且能够产生创新和创造的动力.管理者就是通过调动员工的积极情绪,使其发挥自身潜力,为企业创造更多价值.女性管理者在情绪调动中有天然优势.本文从女性管理者的视角,深度分析员工情绪调动的管理艺术,并在此基础上提出相应的改进策略.

摘要： 《红楼梦》塑造了众多不仅容貌出众而且智慧超群的鲜活生动的女性人物形象。她们的阶级地位有天壤之别,性格也迥然不同,但从管理的视角出发,她们又都有一个管理者的身份,尽管所属管理地位有高低之差。以尊卑而论,贾母、王夫人、王熙凤、林黛玉同属一个阶梯,而薛姨妈、薛宝钗、李纨、邢夫人、尤氏、贾探春可归入同一级,鸳鸯、平儿、袭人亦属一类,晴雯、紫鹃、莺儿也可划入此属。旺儿家的、周瑞家的等管家婆婆可归于一类。或工笔细描或粗线勾勒,《红楼梦》使她们在读者心中留下了虽有深浅却无法磨灭的印象。

摘要： 在经济不断发展、物质更加充足的现代社会,高学历女性日益增加,女性相较于过去,拥有了相对更加公平、平等的职场发展机会.然而,相比于男性而言,女性管理者仍会面临许多障碍,其中影响最为重大的,被称之为"玻璃天花板",这些障碍使大部分具有高级技能与高素质的女性被排斥在高级管理岗位之外,她们的晋升概率相对于男性而言更小,自身的性别管理劣势被放大.本文以国内女性管理者为研究对象,抓住"玻璃天花板"这一关键词,通过向成都市部分企业职业女性发放问卷调查、查阅文献等方式分析女性管理者职业发展现状,讨论女性管理者在职业发展过程中面临具体的障碍,寻求改善女性管理者职场现状的措施.

摘要： 自《红楼梦》诞生至今,对王熙凤这个人物形象的研究多聚焦在她的管家才能和语言才华,或赞其聪颖,或责其毒辣,而并未把她放到一个具体的情境中去赏鉴.王熙凤作为一个百年世家的女性管理者,身处家族内外的复杂关系网中,她所表现出来的卓越管理才华,及其面对两性关系时内心的无奈和伤痛等在此进行一一分析,让我们真切体会到古典文学作品中这位凤毛麟角的经典女性管理者形象.

摘要： 尽管越来越多的杰出女性企业家和卓越女性管理者正不断进入人们的视野,并刷新了大众对于中国职业女性的认知,然而大部分的职业女性仍面临着个人职业发展的巨大挑战。很多企业也并不知道应该如何激活他们的女性员工;如何充分发挥她们的聪明才智;如何帮助她们完成从普通员工到优秀管理者、到未来领袖的蜕变,助力企业长期与可持续发展。

摘要： 随着职业地位的提升和拓展,中国女性管理者拥有了更多的话语权.但由于传统观念的束缚及现代社会的发展不平衡,性别不平等、性别歧视现象仍然存在并具有一定隐蔽性.女性管理者的话语权并没有得到充分实现.应将两性平等意识及策略吸收和纳入到相关的政治、经济、文化等社会各领域的政策方针中,建立和传播以性别平等为核心的知识体系,摒弃社会文化中守旧过时的性别刻板印象和定位评判,消除两性对立的思维模式,鼓励和支持男性的理解参与和两性间的通力合作,最终达到全社会共同建构一个鼓励多元化表达、包容理解且尊重差异的和谐共赢的话语机制.同时更需要女性自身的配合和努力,建构和分享属于女性的话语机制.

摘要： 本文以民航总医院为例,对女性管理者的领导能力进行分析和探讨,并就女性管理者的未来发展方向提出一些粗浅的思路与对策.

摘要： 文章分析了女性管理者的成长环境，民航女性是特定环境下的一个群体，是能力和素养的综合体现。女性管理者要有大局的意识、学习的意识、创新的意识和责任的意识，内增素质，外树形象，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，寻求人与人、人与自然、人与社会的和谐，成为时代新女性。

摘要： 本文拟从现代社会中女性管理者的表现和作用、女性管理者独有的优势、女性管理者存在的缺陷和女性管理者需具备的素质等方面,对女性管理者这一话题作一简单评议.

摘要： 本文旨在通过理论研究,探讨影响女性竞争力的内在原因,进而更好地帮助女性从改变自身认识开始寻求管理岗位的竞争优势.

摘要： 作为后勤服务部门的女性，在后勤服务社会化的进程中“半边天”肩负的担子更为沉重，前路更为坎坷艰辛。因此在后勤服务工作中，必须系统地学习经营管理课程。努力学习，锐意进取，以市场、财务、人力资源管理和品牌文化战略四大课题为核心完善知识结构，为推进后勤服务社会化奠定扎实的理论基础；充分认识自身的优势和劣势，正视不足，取长补短，端正心态，乐观向上，勇于实践，统筹安排，以宽阔的胸襟和卓越的胆识开拓未来事业。

摘要： 伴随着优秀女性管理者的脱颖而出，女性管理者的发展问题也备受社会关注，然而在现实中女性创业和发展却遇到很多的瓶颈。北大光华管理学院又一次充当了领头雁的角色，从不同角度、不同方向来为女性管理者进行知识的补充。可以看到，中国女性管理者终身学习的时代已经来临。

摘要： “女子无才便是德”这些传统的观念,使得女性在中国的社会地位一直较低,但随着中国经济的蓬勃发展和女性教育水平的不断提高,女性企业管理者在企业中的成就令人瞩目.那么,女性是否能为企业增加价值呢?本研究以知识基础理论为视角,以中国上市公司为研究对象,采用2004-2010年的上市公司数据,探讨了女性参与公司治理与企业绩效之间的关系,并将这一关系置于公司性别歧视程度和公司所在地区的市场化程度两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与公司治理对公司绩效之间的关系因素.研究结果表明,女性参与公司治理能够显著提高公司绩效,并且当公司性别歧视程度较低,即男女更加平等时,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越强.同时数据结果也表明,当公司所处地区的市场化程度越高,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越弱.

摘要： “女子无才便是德”这些传统的观念,使得女性在中国的社会地位一直较低,但随着中国经济的蓬勃发展和女性教育水平的不断提高,女性企业管理者在企业中的成就令人瞩目.那么,女性是否能为企业增加价值呢?本研究以知识基础理论为视角,以中国上市公司为研究对象,采用2004-2010年的上市公司数据,探讨了女性参与公司治理与企业绩效之间的关系,并将这一关系置于公司性别歧视程度和公司所在地区的市场化程度两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与公司治理对公司绩效之间的关系因素.研究结果表明,女性参与公司治理能够显著提高公司绩效,并且当公司性别歧视程度较低,即男女更加平等时,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越强.同时数据结果也表明,当公司所处地区的市场化程度越高,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越弱.

摘要： “女子无才便是德”这些传统的观念,使得女性在中国的社会地位一直较低,但随着中国经济的蓬勃发展和女性教育水平的不断提高,女性企业管理者在企业中的成就令人瞩目.那么,女性是否能为企业增加价值呢?本研究以知识基础理论为视角,以中国上市公司为研究对象,采用2004-2010年的上市公司数据,探讨了女性参与公司治理与企业绩效之间的关系,并将这一关系置于公司性别歧视程度和公司所在地区的市场化程度两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与公司治理对公司绩效之间的关系因素.研究结果表明,女性参与公司治理能够显著提高公司绩效,并且当公司性别歧视程度较低,即男女更加平等时,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越强.同时数据结果也表明,当公司所处地区的市场化程度越高,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越弱.

摘要： “女子无才便是德”这些传统的观念,使得女性在中国的社会地位一直较低,但随着中国经济的蓬勃发展和女性教育水平的不断提高,女性企业管理者在企业中的成就令人瞩目.那么,女性是否能为企业增加价值呢?本研究以知识基础理论为视角,以中国上市公司为研究对象,采用2004-2010年的上市公司数据,探讨了女性参与公司治理与企业绩效之间的关系,并将这一关系置于公司性别歧视程度和公司所在地区的市场化程度两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与公司治理对公司绩效之间的关系因素.研究结果表明,女性参与公司治理能够显著提高公司绩效,并且当公司性别歧视程度较低,即男女更加平等时,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越强.同时数据结果也表明,当公司所处地区的市场化程度越高,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越弱.

摘要： 一种网络管理方法，它是用第一桥114、115将至少连接了一个节点的总线111、112、113连接起来构成子网络110，用第二桥161～164将多个子网络110、120、130、140、150之间连接起来，对这样构成的网络系统100进行管理的网络管理方法，在该方法中，从各子网络中确定的子网络管理者中选定的网络管理者至少进行给各网络附加地址的管理，同时进行各网络之间的通信路径设定管理，网络管理者的选定等的网络管理能经常在一定的状态下适当地进行。

摘要： 本发明提供一种用于实现高效的船坞管理的船坞管理系统、预约管理服务器、船舶管理者终端以及船坞管理者用终端。提供一种船坞管理系统，具备车辆管理者用的车辆管理者终端、船坞管理者用的船坞管理者终端和预约管理服务器，所述车辆管理者终端具有：车辆信息设定部，设定与车辆相关的车辆信息；船坞预约申请部，设定用于申请船坞的利用预约的船坞预约申请信息；和第一显示控制部，在设定所述船坞预约申请信息时，使表示对各船坞的利用预约完成日期时间进行表示的船坞日程表信息的画面进行显示，所述船坞管理者终端具有：船坞信息设定部，设定与船坞相关的船坞信息；船坞预约批准部，设定是否批准基于所述船坞预约申请信息的所述船坞的利用预约的申请的回答；和第二显示控制部，在设定所述回答时，使表示所述船坞日程表信息的画面进行显示，所述预约管理服务器具有：车辆信息登记部，登记所述车辆信息；船坞信息登记部，登记所述船坞信息；预约控制部，基于所述船坞预约申请信息以及所述回答，控制所述船坞的利用预约；和船坞日程表信息生成部，考虑各船坞的利用预约状况来生成所述船坞日程表信息，并将该船坞日程表信息发送到所述车辆管理者终端以及所述船坞管理者终端。

摘要： 本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。

摘要： 提供一种氟利昂管理系统,用于使氟利昂管理系统中的数据真实性提高。本发明的一个方式具有:节点群；以及区块链网络,其将上述节点群连接,与上述氟利昂相关事件相关的产生源节点响应规定的氟利昂相关事件的产生而生成与上述氟利昂相关事件相关的交易,并且将上述生成的交易发送至上述区块链网络,接收了上述交易的节点对上述接收的交易进行验证,上述节点群将由被承认的交易构成的区块添加至区块链。

摘要： 本发明涉及智能决策技术，揭露了一种基于管理者操作行为的管理分析方法，包括：获取管理员在培训管理看板上的操作行为及所述管理员管理下的学期的平均结训分数，得到管理行为样本，获取多个管理员的管理行为样本，得到样本集合；利用所述样本集合训练得到行为‑结果分析模型；将培训管理看板中的可操作节点集合、合理操作时间及预设的期望结训分数导入所述行为‑结果分析模型中，得到在所述期望结训分数时各个可操作节点的执行顺序。本发明还提出一种基于管理者操作行为的管理分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以制定更加高效的网课管理机制来提高企业人员的培训效率。

摘要： 本发明公开了一种企业管理者用管理系统，包括中央信息综合模块、管理层显示端、中控端、人员管理模块，项目管理模块和问题反馈模块，能够通过中央信息综合模块获取各种员工信息及公司项目信息，通过人员管理模块能够根据项目工程的进度和人员的作业状态，能够更好的优化项目执行中的人事变化，能够将工作人员合理的调配项目中所对应的岗位，避免在项目进行中，将工作人员合理的安排到合适的工作平台，实现人力资源的优化，同时减少公司的人员财政支出，同时通过问题反馈模块能够直接反馈，提高沟通效率，能够更好的准确执行，能够达成更好的上下互动效果，大大提高工作效率，同时便于管理层的管理。

摘要： 本发明公开一种减少管理者终端机的运算需求的晶片缺陷管理的方法，其包含有,进行一检测步骤,于一伺服主机中进行一数据预先处理步骤，以根据该晶片缺陷分布数据经整合转换后，依新增缺陷点的分布位置与各缺陷点的型态及大小而以该伺服主机绘制一对应的图形文件，使该图形文件可用图形画面的形式呈现该晶片上各芯片缺陷点的各类分布型态,以及进行一网络管理步骤。本发明大量减少处理晶片缺陷数据的时间及复杂度，改善半导体制造工艺的成品率，并可将多个晶片同时显示，以提供管理者针对特定晶片批号或制造工艺步骤来比较分析每个晶片的缺陷分布情况。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享。所述的标准格式在代理者与管理者建立管理联系的初始握手过程中协商确定，或采用代理者与管理者双方默认的标准格式。所述代理者与管理者约定的标准格式可以使用表格的形式，也可以使用可扩展标记语言或抽象语法表示法1等方式，对被管对象集合，每个被管对象的管理接口，以及被管对象之间的相互关系进行描述，所述代理者与管理者进而可以根据所述的标准表格或可扩展标记语言描述，利用计算机程序自动生成所述的管理信息树，不仅可以降低所述信息模型共享过程中的错误率，同时还能够简化所述信息模型的共享过程。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现所述管理信息树中存在的不一致性。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较；当比较结果表明所述信息模型标签中的信息不一致时，所述代理者或所述管理者将与其对端的另一方同步所述共享信息模型的标准格式描述。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现和更正所述管理信息树中存在的不一致性。