女性企业家
女性企业家的相关文献在1994年到2022年内共计154篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文152篇、会议论文2篇、专利文献23740篇;相关期刊107种,包括当代韩国、中关村、公关世界等;
相关会议1种,包括第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会等;女性企业家的相关文献由133位作者贡献,包括卡玛、廖小东、张小平等。
女性企业家—发文量
专利文献>
论文:23740篇
占比:99.36%
总计:23894篇
女性企业家
-研究学者
- 卡玛
- 廖小东
- 张小平
- 徐征香
- 李兰
- 李秀娟12
- 瓶子
- 赵大伟
- 韩方
- 魏薇
- 丁伟
- 丁璐燕
- 丽清
- 丽莎
- 任万杰
- 何伊凡
- 何晓珺
- 余音
- 俞德友
- 刘北辰
- 刘姜(摄影)
- 刘巧
- 刘文
- 刘杰(摄影)
- 刘毓兰
- 刘群慧
- 刘霞
- 卢宝宜
- 史小兵(摄影)
- 史清琪
- 叶莺
- 吴墨娜
- 吴志菲
- 吴韵涵
- 周学馨
- 周旅军
- 周末
- 周立春(图)
- 姚凯
- 姚咏梅
- 姚颐和
- 姜朝洋
- 姜朝洋(摄影)
- 孙晓霞
- 宋丽
- 小刁婵
- 小季
- 岳琦(摄影)
- 巩序正
- 席文晶
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摘要:
自2013年以来,创业邦持续推出“最值得关注的女性创业者”榜单,旨在发现中国正在崛起的新一代女性企业家,见证女性领导力的换代成长。截至目前,共计有225位优秀女性创业者先后进入榜单,她们中包括诺诚健华联合创始人崔霁松、奈雪的茶创始人彭心、福佑卡车创始人单丹丹、蜜芽创始人刘楠、小红书创始人瞿芳等等。
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摘要:
斑布创始人沈根莲女士荣获APEC最佳奖(本刊讯)斑布创始人沈根莲女士代表中国参加2021年度APEC最佳奖(APEC BEST Award)角逐,并以总分排名第二的成绩赢得国际吸引力大奖(International Attractiveness Award),成为第四位获得APEC最佳奖的中国女性。APEC BEST Award于2016年推出,是APEC高度认可的面向女性企业家的大赛。该项目主要目标是传播女性管理者的成功案例,旨在吸引国际媒体、企业和公共部门关注APEC各经济体中妇女创业发展的成就和贡献。
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摘要:
近日,《中国企业家》杂志社公布了“2022年度商界木兰”榜单,共有30名女性企业家入榜,她们在各行各业以不同英姿诠释“女性力量”、绽放“女性魅力”和镌刻“女性价值”。其中,华为公司副董事长、轮值董事长、CFO(Chief Financial Officer,首席财务官)孟晚舟登顶。孟晚舟历任华为公司财务部门的几个高级职位,包括销售融资与资金管理部总裁。
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白玉洁
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摘要:
知道崔霁松博士,来源于一次很偶然的群采活动。那是去年3月,在新冠肺炎疫情最严峻的时刻,我们一行人来到北京诺诚健华医药科技有限公司(以下简称"诺诚健华),实地走访这家在国内专注于发现和研发创新药物的医药企业。彼时,成立不到五年时间的诺诚健华刚刚在港交所"云敲锣"上市挂牌,成为首家在港股市场采用"云敲锣"上市的公司,也是2020年以来首家登陆港股市场的生物医药公司。在公司相关负责人的介绍中,虽然简单短暂,但无论是这位女性企业家的履历还是诺诚健华五年的发展,都给我们留下了深刻的印象。所以当2021年3月,《中关村》杂志特别企划的女性企业家专题报道如期而至时,我们再一次联系了诺诚健华,对其联合创始人、董事长崔霁松进行了专访。
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王永生
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摘要:
潘亚很善谈,聊起她的故事,井井有条,连记者都不好意思打断她。与女性企业家、创始人相比,潘亚略显普通。在她身上,没有太多标签,毕业于普通高校,出身于普通家庭,在公司普通的岗位上。但是,潘亚又认为,自己始终在追求的是独一无二的自己,无可复制,不可取代。她说:"短暂的人生是我的舞台,如何演绎,自己决定,为了目标和理想,会一直坚持到底,只要努力奋斗,永远不算晚。"这句话既是潘亚的目标,也是人生的座右铭。
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余音
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摘要:
"董小姐走过之处,寸草不生。""她笑起来好像我妈妈……"关于董明珠,大众心中有着不同的认知:作为格力电器的董事长,她锋利果敢,带着格力一次次化解危机,迎接挑战。作为女性企业家的代表、女性心中的榜样人物,刚强外表之下,她又有着许多值得探究的个性。比如在《初入职场的我们》节目中,她温柔鼓励做不好PPT的实习生,替员工说话要求食堂给菜品降价,像迷妹一样看到"小岳岳"就笑,她看起来柔软而慈爱。只有在回答员工提出的问题时,能窥见她沉浮商海锤炼出的锋利。
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李秀娟;
谈若枫
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摘要:
对于女性企业家而言,在担任领导职务时,她们通常会面临双重角色期待:既要平易近人又要高标准严要求、既要民主协作又要权威有担当、既要有同理心关注团队成长又要积极主动引领变革。过去几十年间,商界见证了女性企业家的崛起,越来越多的女性开始创业并担任领导职务,女性优势在经营管理领域的重要性也日益凸显。大量实证研究显示女性领导者不同的经营视角和领导方式,如更高的风险管控能力、更强的包容性和同理心、灵活性与坚韧并存等,都可以为企业创造巨大的财务潜能。
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陈彩虹
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摘要:
女性企业家很少是一个事实,在为数颇多的企业高管层里,一位女性也没有的情形很常见。为什么?综合起来看,主要有以下三个方面的原因。第一,女性的职业设计和实践,客观上存在“暂停期”。在现代社会里,不论男女,要想成为企业家,需要接受起码的学校教育。
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周旅军
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据,研究发现,女性企业家比男性的性别分工观念更为现代,创业动机也与男性并无二致,在工作态度、独立和进取行为、对能力的自信等方面也是过之而无不及.在经营企业的过程中,无论是在获取人力资本、社会资本和政治资源、机会上,还是为了平衡工作-家庭冲突,她们的行为表现出像男性企业家一样,甚至要更好.但是,这些观念和行为更多地只能视为是对市场的适应,其在社会性别方面的态度仍受到传统性别社会化的规训.目前的市场环境也不利于女性发展,女性更多地表现出依附特点.
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张丽琍;
吴韵涵;
吴墨娜
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
女性领导者与男性领导者有着不同的领导风格,而女性自身的领导风格也有差异,不同的领导风格对员工满意度和组织绩效产的影响不同.本文围绕着女企业家领导风格和领导有效性,通过对12位女性领导者进行访谈,采用文献分析、案例分析、描述性统计分析与回归分析等方法来研究三种领导风格(变革型、交易型与放任型)与领导有效性的关系,分析结果发现:女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的.
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张丽琍;
吴韵涵;
吴墨娜
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
女性领导者与男性领导者有着不同的领导风格,而女性自身的领导风格也有差异,不同的领导风格对员工满意度和组织绩效产的影响不同.本文围绕着女企业家领导风格和领导有效性,通过对12位女性领导者进行访谈,采用文献分析、案例分析、描述性统计分析与回归分析等方法来研究三种领导风格(变革型、交易型与放任型)与领导有效性的关系,分析结果发现:女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的.
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张丽琍;
吴韵涵;
吴墨娜
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
女性领导者与男性领导者有着不同的领导风格,而女性自身的领导风格也有差异,不同的领导风格对员工满意度和组织绩效产的影响不同.本文围绕着女企业家领导风格和领导有效性,通过对12位女性领导者进行访谈,采用文献分析、案例分析、描述性统计分析与回归分析等方法来研究三种领导风格(变革型、交易型与放任型)与领导有效性的关系,分析结果发现:女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的.
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张丽琍;
吴韵涵;
吴墨娜
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
女性领导者与男性领导者有着不同的领导风格,而女性自身的领导风格也有差异,不同的领导风格对员工满意度和组织绩效产的影响不同.本文围绕着女企业家领导风格和领导有效性,通过对12位女性领导者进行访谈,采用文献分析、案例分析、描述性统计分析与回归分析等方法来研究三种领导风格(变革型、交易型与放任型)与领导有效性的关系,分析结果发现:女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的.
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张丽琍;
吴韵涵;
吴墨娜
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
女性领导者与男性领导者有着不同的领导风格,而女性自身的领导风格也有差异,不同的领导风格对员工满意度和组织绩效产的影响不同.本文围绕着女企业家领导风格和领导有效性,通过对12位女性领导者进行访谈,采用文献分析、案例分析、描述性统计分析与回归分析等方法来研究三种领导风格(变革型、交易型与放任型)与领导有效性的关系,分析结果发现:女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的.