奖励性绩效工资
奖励性绩效工资的相关文献在2010年到2022年内共计62篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文61篇、会议论文1篇、专利文献437596篇;相关期刊49种,包括大众心理学、中国西部、产业与科技论坛等;
相关会议1种,包括2011年全国人事人才科研年会等;奖励性绩效工资的相关文献由72位作者贡献,包括凌亚群、乐意、何明敏等。
奖励性绩效工资—发文量
专利文献>
论文:437596篇
占比:99.99%
总计:437658篇
奖励性绩效工资
-研究学者
- 凌亚群
- 乐意
- 何明敏
- 周亚玲
- 周静
- 张仲华
- 张妍蕊
- 张学玉
- 张志峰
- 张玲
- 张锐
- 徐源
- 文庆辉
- 杨青一
- 林元涛
- 薛珊
- 陈亮
- 严苏燕
- 倪立宠
- 冯春源
- 刁春梅
- 刘冬
- 刘宇轩
- 刘虹
- 吕杰
- 吴蓉蓉
- 姚平锋
- 孙慧娜
- 孙鹏程
- 季晓勇
- 宁本涛
- 安淑女
- 崔莹莹
- 嵇立新
- 庞倩华
- 张志山
- 张洋
- 徐若梦
- 成义
- 方霞波
- 施维属
- 施维属1
- 无1
- 朱亚飞
- 朱仕秀
- 李明东1
- 杨维君
- 林萍
- 林道汛
- 柳胜伟
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薛珊
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摘要:
奖励性绩效工资分配与学校发展目标的契合性关系到绩效工资制度的激励效应能否真正促进学校组织目标的实现。通过对186位义务教育学校校长的问卷调查发现,学校奖励性绩效工资分配的指标和权重与学校发展目标之间存在不契合现象,常规工作量类指标的重要程度过度体现,而创新工作量类指标的重要程度体现不足。学校在制定奖励性绩效工资分配时的自主权有限、奖励性绩效工资拨款方式带来的教师群体对绩效分配的排斥、学校内部对于发展目标和路径缺少共识是制约绩效分配与学校发展目标契合性的重要因素。建议教育行政部门减少对学校奖励性绩效工资分配的不合理干预,同时,完善奖励性绩效工资的核定与划拨方式;学校层面强化战略引领,引导教师充分认识和共识学校发展所需的有效输出,将学校发展需要与教师公平感知统一起来。
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薛珊
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摘要:
奖励性绩效工资分配与学校发展目标的契合性关系到绩效工资制度的激励效应能否真正促进学校组织目标的实现.通过对186位义务教育学校校长的问卷调查发现,学校奖励性绩效工资分配的指标和权重与学校发展目标之间存在不契合现象,常规工作量类指标的重要程度过度体现,而创新工作量类指标的重要程度体现不足.学校在制定奖励性绩效工资分配时的自主权有限、奖励性绩效工资拨款方式带来的教师群体对绩效分配的排斥、学校内部对于发展目标和路径缺少共识是制约绩效分配与学校发展目标契合性的重要因素.建议教育行政部门减少对学校奖励性绩效工资分配的不合理干预,同时,完善奖励性绩效工资的核定与划拨方式;学校层面强化战略引领,引导教师充分认识和共识学校发展所需的有效输出,将学校发展需要与教师公平感知统一起来.
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王学进
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摘要:
据报道,河北省沙河市教育局查处了4名有偿补课的在职教师,4名在职教师不仅受到警告处分,退还全部违规所得,而且还要扣除4人2021年50%奖励性绩效工资,2021年考核定为不合格等次。近日,各地教育行政部门纷纷针对有偿补课采取雷霆手段,严厉整治。
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摘要:
2021年5月26日,我院隆重召开第五届教职工、工会会员代表大会。党委书记盛新丰出席会议并讲话,党委副书记、工会主席胡珍芬主持会议。教职工、工会会员代表参加会议。大会选举产生工会第五届委员会、工会第五届经费审查委员会委员。大会表决通过了(唐山职业技术学院行政工作报告的决议》《唐山职业技术学院事业发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的决议》《唐山职业技术学院奖励性绩效工资实施办法(试行)的决议》《唐山职业技术学院专业技术职务任职资格申报推荐实施办法(试行)的决议》《唐山职业技术学院财务工作报告的决议》《唐山职业技术学院工会工作报告的决议》《唐山职业技术学院工会第四届委员会财务工作报告的决议》《唐山职业技术学院工会第四届经费审查委员会工作报告的决议》《唐山职业技术学院教职工代表大会制度(修订草案)的决议》。
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刘宇轩;
郭际伟
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摘要:
在社会快速发展的背景下,高校绩效工资改革不断深入,当前多劳多得、优劳优酬的原则逐渐深入人心.但由于受到传统"大锅饭"思想的负面影响以及未能形成合理的分配模式,高校奖励性绩效工资还存在一些分配不公平的现象.这就要求高校要能够坚持遵循公平理论,确保工资报酬的分配具有公平性、合理性,从而提升广大职工工作的热情和积极性.为此,本文将围绕基于公平理论的高校奖励性绩效工资展开分析,通过详细了解公平理论的主要内容及其启示,提出在公平理论背景下促进高校奖励性绩效工资报酬分配合理、公平的可行性对策.
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王文韬;
冯春源
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摘要:
在开放大学地方学院转型发展过程中,各分校在当地政府制定的资源配置下开展系统化办学.但因地方财政供给不足、系统办学模式不清晰、管理制度僵化等原因,出现了绩效导向不明显、人力资源结构不合理、工作效率低等现象,严重阻碍了地方学院转型发展.本文结合地方学院自身架构特点,对重新构建奖励性绩效工资制度的可行性进行了分析,以调整绩效导向为手段,旨在提高地方学院教师的胜任力,为地方学院转型发展提供助力.
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郭佳丽;
徐若梦
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摘要:
随着我国改革开放的不断深入,经济科技的不断发展,国企事业单位在改革的浪潮中,经历了翻天覆地的变化,国家为了调动国企事业单位员工工作的积极性,创造力。也出台了一系列相关的事业单位工资管理办法,而办法中最核心的,当数事业单位绩效工资管理,而奖励性绩效工资在绩效工资管理中又属于重中之重。由此,做好事业单位奖励性绩效工资核算,成了国企事业单位发展过程中的头号工作。本文结合现阶段国企事业单位绩效奖励工资实行中遇到的实际问题,探究事业单位奖励性绩效工资核算方法的改进措施,并提出了合理化的建议与意见。
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柳胜伟;
章荣;
胡红梅;
孙鹏程
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
2009年9月2日,国务院常务会议对事业单位实施绩效工资作出部署,贯彻实施好事业单位绩效工资已成为当前人事部门面临的一项重要任务.本研究课题通过总结吸收杭州市近年来对事业单位搞活内部分配的成功经验,调查分析事业单位收入分配的现状和特点,对事业单位实施绩效工资时,如何实施好奖励性绩效工资进行一些基础性研究,研究的重点在于实施中应遵循的原则、总量的核定、分配的形式和办法,以及在实施中需要处理好的几个环节等四个方面,旨在为下一步事业单位绩效工资的实施工作奠定基础和提供指导,确保该项工作的顺利开展.