大企业病
大企业病的相关文献在1984年到2022年内共计154篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文152篇、会议论文2篇、专利文献156448篇;相关期刊115种,包括领导决策信息、投资北京、现代经济信息等;
相关会议1种,包括云南省烟草学会2005年学术年会等;大企业病的相关文献由142位作者贡献,包括毛蕴诗、张守纪、徐耀强等。
大企业病—发文量
专利文献>
论文:156448篇
占比:99.90%
总计:156602篇
大企业病
-研究学者
- 毛蕴诗
- 张守纪
- 徐耀强
- 韦桂华
- 张锐
- 王蕾
- 童继龙
- 良实1
- 车宏卿
- 陈宇平
- 黄云杰
- TP(图)
- 今村英明
- 代桂蓉
- 任正非
- 何丽银(整理)
- 何佳艳
- 佟西玉
- 俞永福
- 倪轶容
- 内田通夫
- 冯飞
- 刘卉
- 刘强东
- 刘彦华
- 刘志明
- 刘扬
- 刘正
- 刘琛君
- 刘琼
- 刘鸿
- 向大众
- 吕静
- 周强
- 周琼
- 周立民
- 周赢冠
- 奚志军
- 奥村宏
- 姚蔚
- 姜华山
- 孙善清
- 孙晓斌
- 孙聘仁
- 孙自力
- 宁高宁
- 宋向平
- 宗昀洁1
- 尹继北
- 崔篱
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刘彦华
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摘要:
20世纪末,中国企业以世界500强为共同目标,于是一个又一个超大型集团迅速膨胀。几年后,安然事件爆发,“大企业病”饱受争议,“先做强,再做大”成为企业界的新共识。
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李志军
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摘要:
别把"大企业病"不当病2020年9月1日,网易全体员工收到了一封意想不到的内部邮件,倡导员工在内部沟通时使用昵称,还要赶紧取,因为先提交先得。网易的做法普遍被解读为步阿里巴巴的后尘。众所周知,阿里巴巴的一大企业文化特色就是互相之间以花名相称,比如马云的"花名"是"风清扬",张勇是"逍遥子"等。不仅在"花名"上独树一帜,阿里巴巴近期还取消了内部系统的"P"序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级,只能看到所属部门。
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符巨平
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摘要:
伴随着经济发展和社会转型,企业发展到了某些阶段或者形成较大规模后,都会出现"机构繁杂"、"流程繁琐"、"效率低下"等制约企业发展的诸多因素,人们通常将其定义为"大企业病".这类"顽疾"不仅危害制约企业正常发展,也为后续破产倒闭埋下隐患.因此,正确地审视"大企业病",改革企业发展弊端,治理企业可持续健康发展所面临的问题,应当贯穿于整个企业经营管理活动中.
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阳岭峰
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摘要:
集团管控是当前所有大型企业集团所面临的难题之一.这是因为企业集团的规模逐渐扩大,而层级也在不断地增加,并且分布得也越来越广,所以企业在运行时容易患上内部沟通低下或是资源利用率偏低的"大企业病".在此背景下,集团总部就会期待权属公司能够发挥主动性自行运转,但是又害怕权属公司失去控制,所以集团总部对于权属公司一直在集权与放权中反复徘徊,结果就会陷入"一管就死,一放就乱"的尴尬境地.因此,解决当前的困境是企业进行集团管控的一个重要课题,在实践中主要是对国有企业进行深化改革,助力大型企业集团适度下放管理权限,实施变革并重构集团管控体系.
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周赢冠
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摘要:
如何解决“机构臃肿、职责交叉、权责脱节、效率低下”的大企业病?自2019年以来,中石化第四建设公司立足“三定”,瘦身健体,实现了“大部制、大监督、大岗位、大用工”和“界面最少、流程最短、责任最清、配置最优”,改革成效凸显。
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徐耀强
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摘要:
要根治"大企业病",必须从公司总部转型改革入手,增强内在活力、市场竞争力和发展引领力,不断完善中国特色现代国有企业制度;高度重视和发挥文化治理的力量,持续开展优秀企业文化的培育和建设。在我看来,当前中央企业正在开展的"总部机关化"问题专项整改正当其时,其切中的要害是"大企业病"。
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周琼
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摘要:
日本的产业和企业有很多优点,也存在问题。日本企业大都奉行长期主义,有工匠精神,有长期稳定发展的企业文化。国家也重视保护产权,给企业一个稳定的经营环境。终身雇佣制等一些制度安排,曾发挥积极作用,但后来导致企业的冗员增多、大企业病,效率降低、成本提高。
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徐耀强
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摘要:
随着新冠肺炎疫情的逐步平稳,企业将从特殊状态回归日常状态,因疫情暂停的工作也会再次排上日程。当前,按照国务院国资委的统一部署,中央企业正在全面开展“总部机关化”问题专项整改。在笔者看来,这项整改正当其时,因为其切中的要害是“大企业病”。所谓“大企业病”,是由日本立石电机株式会社立石一真会长在1981年首先提出来的,指企业发展到一定规模后。
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黄云杰
- 《云南省烟草学会2005年学术年会》
| 2005年
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摘要:
在企业规模急速扩大时,会受到"大企业病"的袭击。烟草行业概莫能外。因此,未雨绸缪十分重要。本文从介绍大企业病的由来和表现形式开始,分析了大企业病的成因,提出了防止的方法。