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夜班

夜班的相关文献在1975年到2022年内共计817篇,主要集中在信息与知识传播、临床医学、中国文学 等领域,其中期刊论文799篇、会议论文1篇、专利文献17篇;相关期刊458种,包括中国地市报人、青年记者、记者摇篮等; 相关会议1种,包括中华中医药学会骨伤科分会学术年会暨全国中医骨伤科高峰论坛等;夜班的相关文献由1015位作者贡献,包括申建华、何桂兰、史作霞等。

夜班—发文量

期刊论文>

论文:799 占比:97.80%

会议论文>

论文:1 占比:0.12%

专利文献>

论文:17 占比:2.08%

总计:817篇

夜班—发文趋势图

夜班

-研究学者

  • 申建华
  • 何桂兰
  • 史作霞
  • 张文彦
  • 李馨
  • 王芳
  • 乔合欣
  • 危越
  • 吴念真
  • 张爱玲
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 陈苗雨
    • 摘要: 时事编辑要想干出一番成绩来,必须消除“时事编辑工作无学问”的错误认识,解决好长期夜班工作所带来的孤独感和闭塞感问题,发扬无私奉献、淡泊名利的精神。
    • 乔青; 胡素君; 王玲; 李智瑞
    • 摘要: 目的:探讨与分析二胎护士产后返岗工作风险因素,并探究相关干预措施。方法:采用便利抽样法,选择2021年1月至2021年11月本院的二胎产后返岗护士30例作为研究对象,调查所有护士的一般资料、工作风险并进行多因素分析,提出了相应的干预措施。结果:在30例护士中,工作量与时间分配、工作环境及仪器设备、患者护理、护理专业与工作、管理及人际关系的工作风险维度评分为(3.09±0.25)分、(2.87±0.14)分、(3.01±0.21)分、(2.68±0.18)分、(2.78±0.28)分。多元线性回归分析显示学历、职称、返岗时间、值夜班等为影响二胎护士产后返岗工作风险的重要因素(P<0.05)。干预后工作量与时间分配、工作环境及仪器设备、患者护理、护理专业与工作、管理及人际关系等工作风险维度评分为(1.04±0.11)分、(1.24±0.23)分、(1.53±0.15)分、(1.14±0.22)分、(1.32±0.11)分。结论:二胎产后返岗护士在工作中容易出现各种风险,学历、职称、返岗时间、值夜班为影响二胎护士产后返岗工作风险的重要因素,需针对这4个重要因素,增加详细的管理对策,从多方面提高二胎产后返岗护士的返岗适应水平。
    • 盖丽; 夏天慧; 范玲
    • 摘要: 目的分析倒班护士在健康体检中胆囊息肉的检出情况及其相关影响因素,从而为倒班护士预防胆囊息肉提供科学依据。方法选取2018年1月1日至3月31日在中国医科大学附属盛京医院体检中心进行健康体检的该院的1119名倒班护士,将经超声诊断有胆囊息肉者纳入病例组,无胆囊息肉者为对照组。比较2组年龄、性别、体质量指数(BMI)、夜班频次、文化程度、科室、用餐是否规律、饮酒史、吸烟史、血清三酰甘油、血清总胆固醇、乙肝表面抗原、血清丙氨酸氨基转移酶、血清天门冬氨酸氨基转移酶水平。结果单因素分析结果显示,病例组与对照组之间的差异有统计学意义的因素有年龄(P0.05)。Logistic回归分析显示,最终进入回归方程的影响因素分别为年龄、BMI和夜班频次(P<0.05)。结论年龄、BMI和夜班频次可能是倒班护士中胆囊息肉发生的相关危险因素。
    • 张竹萍
    • 摘要: 目的 分析阶段性目标带教法对提升新护士的夜班综合能力的效果,以及减轻心理压力的作用.方法 选取本院2019年3月到2020年3月感染科工作新护士80名作为研究样本,随机分为对照组和实验组,每组各40名.对照组采用常规带教法,实验组则采用阶段性目标带教法,对两组带教效果进行比较.结果 和对照组相比,实验组综合能力及心理压力评分均较优(P﹤0.05).结论 阶段性目标带教法能明显提升新护士的夜班综合应对能力,改善其不良心理,具备推广和使用价值.
    • 盖丽; 夏天慧; 范玲
    • 摘要: 目的 分析倒班护士在健康体检中胆囊息肉的检出情况及其相关影响因素,从而为倒班护士预防胆囊息肉提供科学依据.方法 选取2018年1月1日至3月31日在中国医科大学附属盛京医院体检中心进行健康体检的该院的1119名倒班护士,将经超声诊断有胆囊息肉者纳入病例组,无胆囊息肉者为对照组.比较2组年龄、性别、体质量指数(BMI)、夜班频次、文化程度、科室、用餐是否规律、饮酒史、吸烟史、血清三酰甘油、血清总胆固醇、乙肝表面抗原、血清丙氨酸氨基转移酶、血清天门冬氨酸氨基转移酶水平.结果 单因素分析结果显示,病例组与对照组之间的差异有统计学意义的因素有年龄(P<0.01)、性别(P=0.028)、BMI (P=0.005)、夜班频次(P=0.021);病例组与对照组之间的差异均无统计学意义的因素有文化程度、科室、用餐是否规律、饮酒史、吸烟史、乙肝表面抗原、血清三酰甘油、血清总胆固醇、血清丙氨酸氨基转移酶、血清天门冬氨酸氨基转移酶水平(P>0.05).Logistic回归分析显示,最终进入回归方程的影响因素分别为年龄、BMI和夜班频次(P<0.05).结论 年龄、BMI和夜班频次可能是倒班护士中胆囊息肉发生的相关危险因素.
    • 马丹; 刘佳惠; 熊钰; 邵洁; 何秋; 方群垚; 马纯
    • 摘要: 目的:分析与评价护士夜班的负性身心体验。方法:检索the Cochrane Library、PubMed、EMbase、Web of Science、CINAHL、万方数据库、中国知网、维普中文期刊全文数据库、中国生物医学文献数据库中有关护士夜班负性身心体验质性研究的文献,检索时限为各数据库建库至2019年10月,采用2016版澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准进行文献质量评价,采用Meta整合方法对结果进行整合分析。结果:共纳入9项研究,提炼32个结果,归纳形成7个新类别,整合成2个整合结果:①护士夜班的负性心理问题;②负性感受调节因素。结论:医院管理者应重视夜班给护士带来的负性身心健康问题,满足其夜班需求,强化支持系统,减缓夜班对护士身心负性影响,提高护理质量。
    • 唐初家
    • 摘要: "夜班出铁时有无喷溅?堵口时打泥量正常吗?"5月7日8时许,在安阳钢铁集团炼铁厂3号高炉出铁平台,滚滚铁流顺着铁沟喷涌而出。更引人注目的是,在3号高炉前,有一位身穿白色工装、头戴红色安全帽的职工,一会儿借助手电灯查看炉前设备状况,一会儿与现场职工了解夜班生产情况。这位忙碌的职工就是安钢集团炼铁厂第三铁烧车间3号高炉炉前大组长赵颖。
    • 郑蕾蕾; 纪艳菊; 郑园园; 马晓亮
    • 摘要: 目的 探讨正念疗法对改善精神科夜班护理人员睡眠质量的效果.方法 采用随机整群抽样的方法选取本院94名精神科夜班护理人员为研究对象,并对其采用正念疗法进行干预.比较干预前后护理人员的睡眠质量.结果 实施正念疗法干预后,护理人员的睡眠质量较干预前有明显改善,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对精神科夜班护理人员实施正念疗法,可提高其睡眠质量,缓解焦虑情绪,具有推广价值.
    • 梁彩珠
    • 摘要: 目的:研究完善护士长总值班制度提高夜班护理质量的效果.方法:采用回顾分析法对我院2020年前为实施护士长总值班制度和2020年后实施护士长总值班制度以来的护理工作质量进行分析,比较实施前后患者对护理服务的满意度.结果:实施后患者对护理服务的满意度明显高于实施前,比较有显著差异(P<0.05).结论:通过实施护士长总值班制度,可以有效提高护理人员的工作效果,强化整体护理质量,降低不良事件和投诉情况的发生率,应用价值明显,应广泛推广应用.
    • 邵娜; 张月; 杨惠云; 段媛媛
    • 摘要: 通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考.采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查.结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3%的护士每周工作时间大于40小时,36.6%的护士日工作时长超过8小时,42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7%的护士日均弯腰≥31次.多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01).由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍.
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