处罚
处罚的相关文献在1934年到2022年内共计3246篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文3148篇、会议论文21篇、专利文献77篇;相关期刊1511种,包括法制与社会、政府法制、监督与选择等;
相关会议10种,包括2010年铁路运输安全管理研讨会、2007年度中国刑法学年会、第一届广东海事高级论坛等;处罚的相关文献由2776位作者贡献,包括张宗利、吴振祥、佚名等。
处罚
-研究学者
- 张宗利
- 吴振祥
- 佚名
- 刘鹏
- 孙瑞灼
- 张磊
- 潘家永
- 许井荣
- 高建邻
- 华凯
- 方永慧
- 欧阳锦强
- 熊丙奇
- 蒋子龙
- 赖万群
- 郑旭飞
- 陈楚坤
- 丁芝华
- 何云福
- 吉祥
- 唐福坤
- 复义
- 张剑
- 张宁
- 张强
- 张燕
- 张鹰
- 李先叶
- 李文成
- 李明
- 李林
- 杨华
- 林律师
- 法博士
- 王乐英
- 王爱军
- 王金财
- 罗西
- 胡智刚
- 赵森
- 郭建
- 陈永远
- 雷泓霈
- 韩勇
- 万尧绪
- 严钰
- 中国道路运输杂志社编辑部
- 于国光
- 于平
- 代山
-
-
戴先任
-
-
摘要:
一颗普通白菜经过分拣、包装后竟然能以77.9元的价格进行售卖。上海疫情防控工作进入关键时刻,个别商家却借机炒高肉蛋奶果蔬等日常生活用品价格。3月26日,上海高岛屋百货有限公司因构成价格欺诈违法行为,被上海市市场监管局处以50万元的顶格处罚。
-
-
于洪基
-
-
摘要:
骨干员工是一个单位核心竞争力的决定因素,领导者为了维护单位正常秩序处罚骨干员工需要具备管理艺术,不然会引发骨干员工“非权变惩罚”误解以及不公平的感知,导致骨干员工出现职业倦怠甚至跳槽的风险,也有可能诱发普通员工的不良情绪,从而影响单位的正常运转。因此,领导者要慎重对待骨干员工的处罚,建立完善的沟通渠道和公开透明的处罚制度,培养骨干员工的主人翁意识,提升单位的管理水平。
-
-
琪冰
-
-
摘要:
只要是人,就会犯错。如果员工犯错,如何处理才好?一方面能够保证员工得到教训和成长,另一方面减少企业损失,同时还要让员工心服口服,避免在今后的工作中出现类似的失误。无论如何,处罚只是手段,不是目的。情景再现:某日,刚开店门,一位老顾客吵闹着要投诉、退货。经过询问和重新检查,发现该顾客的新镜度数正确,符合验光流程;但在配装的时候,加工师不小心把左右眼的镜片装反了。
-
-
刘明祥
-
-
摘要:
我国刑法采取不区分正犯与共犯的单一正犯体系,不能用区分正犯与共犯的区分制理论解释我国刑法关于轮奸的处罚规定。对有责任能力的人与无责任能力的人共同轮奸妇女的情形,并非只有按“共同犯罪是违法形态”的区分制的观念,才能得出合理的解释结论;将轮奸等同于共同正犯类型的强奸,用共同正犯的认定和处罚规则处理轮奸案件,不具有合理性与可行性;轮奸只存在成立与否的问题,不存在既遂与未遂形态。我国现行刑法将轮奸者作为强奸罪的加重犯处罚不具有科学合理性,有必要回到原有的按强奸罪基本犯从重处罚的模式。
-
-
孔迪
-
-
摘要:
案例:2020年初,某市市场监管局接到举报反映辖区内一家啤酒生产企业A生产用于国内销售的“XX原浆小麦啤(浑浊型)”时,所用玻璃瓶未按标准规定标注“B”标记等;经核查啤酒瓶是A企业外购回来用于灌装的,确实未标注“B”标记。案情简单,但违法行为定性和处罚适用法条方面确有一定疑难。
-
-
韩松洋
-
-
摘要:
精英员工在组织中的不可或缺,导致领导者在处罚精英员工时风险隐患重重,不得不慎之又慎。若处罚精英员工的方式不当,则有可能促使精英员工走向自负和自卑两个极端,浇灭其创新激情、助长其“求稳”心态,加剧精英员工的离职倾向,影响团队整体健康发展。因此,领导者处罚精英员工应严格依规办事,懂得抓大放小,收敛强势之心,做到有理有情,彰显容错气魄,巧用制衡之术。
-
-
吴以然;
雷阳
-
-
摘要:
治安管理处罚法与刑法之间的区别主要体现在对治安违法行为和犯罪行为的认定方面。厘清二者各自的适用范围,化解二者之间的矛盾,做好二者的衔接有助于充分发挥各自社会治理的功能价值。区分违反治安管理行为与犯罪行为首先要保障处罚法与刑法之间的衔接,不仅要考虑侵害法益程度,也要考虑社会危害性,要坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则。
-
-
游阳;
蔡思源
-
-
摘要:
《高层民用建筑消防安全管理规定》于2021年8月1日正式实施,《规定》结构严谨,条文表述准确,词语规范,集中反映了国家应急管理部门宏观细致的立法论证,体现了高超的科学立法技术与艺术,同时也标志着高层民用建筑消防安全管理贯彻“预防为主、防消结合”的方针,实行消防安全责任制有了更强有力的抓手。然,“徒法不能不行”只有在贯彻落实法律规定的过程中认真思考,不断总结、汲取执法管理经验,方能使优秀的法律规范落到实处,切实履行好法定职责。实践中,高层民用建筑电动车违停违充现象较为突出导致火患多发,事故频现。笔者结合执法经验与司法实践,从法律适用角度对上述行为的行政处罚问题加以分析,为进一步落实高层民用建筑电动车消防安全管理提供思路。
-
-
周青山;
梁婧
-
-
摘要:
2021版《世界反兴奋剂条例》认可了自国际体育仲裁法庭判例中发展出来的、根据故意定义证明非故意路径之价值。根据故意定义证明非故意时,不要求运动员说明禁用物质来源,只要证据所反映的相关事实能够证明运动员既不是为提高竞赛成绩而故意使用兴奋剂,也没有无视可能存在的违规风险,就可以推翻故意推定从而减免禁赛处罚。通过对《世界反兴奋剂条例》相关规定变化的梳理,以及对国际体育仲裁法庭代表性案例要点的整理与归纳,可知该路径仅在无法说明禁用物质的确切来源且案件特殊的前提下适用,适用时运动员要根据实际情况说明可反驳故意违规的情形、对禁用物质的可能来源作出合理解释并举证证明自己的说法。考虑到食品安全状况,运动员和体育组织应当从不同角度关注非故意证明新路径实施方式的具体变化,以便在反兴奋剂实践中积极运用。
-
-
朱姣;
段晓红
-
-
摘要:
当精英员工犯错时,领导应当首先分析是不是组织公平感缺失造成的。从公平角度分析,精英员工犯错主要有组织、个人、家庭三个方面的原因。领导正确处罚精英员工,不仅能有效激励普通员工,而且有助于增强普通员工的组织认同感。如果领导不慎不当处罚了精英员工,就要及时了解不同员工群体对此的反应,并通过对比分析发现影响分配结果、分配决策程序及组织成员互动公平的原因,然后采取措施及时消除组织中的不公平现象。领导运用公平理论正确处罚精英员工,要坚持赏罚分明,实现分配公平;坚持制度公平,实现决策程序公平;坚持沟通公平,实现人际互动公平;完善监督机制,建立正当的申诉通道。