培训管理体系

摘要： 在大数据时代背景下,企业正面临着日益激烈的竞争形势,企业要想实现自身的转型与发展,需顺应时代潮流,对自身的实力进行全面提升。目前,电力企业培训管理虽然顺应时代发展,在管理方式上做出了一些改变,但传统的、不科学的培训模式仍在广泛应用,企业人才成长需要的多元化、深层次的培训还不成熟。面对新形势下内外部的机遇和挑战,培训战略地位正在日益凸显,教育培训逐渐成为实现组织持续学习与变革的战略重要工具。因此,优化培训管理体系,探索企业培训管理新模式势在必行。

摘要： 随着时代的发展,建立一个完善有效的人力资源招聘和培训管理体系,已经成为许多企业关注的重点。人力资源是企业经营发展过程中的重要支撑因素,不过从目前的情况来看,我国企业在开展人力资源招聘以及培训管理工作的过程中仍存在一些亟须处理的问题。比如不重视人力资源对于企业发展的重要性、缺乏员工培训机制、绩效考核机制不完善等。本文从实际出发,分析了目前国有企业人力资源招聘和培训中存在的问题,并给出一些建议,以期望对国企的发展有所帮助。

摘要： 在人才价值迅速被放大的时代背景下,国有企业的人力资源管理已经成为了企业核心竞争力的主要源泉,并直接关乎到整个公司的发展。企业管理者需要严格控制人才招聘和培训工作流程的每一个细节,而国有企业则需要通过不断设计人力资源招聘与培训工作管理体系,积极推动团队人才建设,形成完备的人才培养机制,才能帮助公司在竞争越来越剧烈的全球环境中进步与发展。

摘要： 伴随着社会变革步伐的不断加快,新时期我国事业单位的服务性逐渐受到了更多人的重视。而职工作为事业单位的重要组成部分之一,直接影响着事业单位的发展方向,因此,新时期,强化事业单位内部的人力资源培训管理体系建设意义重大。本文中,为了解决现阶段事业单位的人力资源管理问题,促进事业单位的可持续发展,将针对河南省舞阳县一部分事业单位的人力资源管理培训体系建设过程中的问题进行分析,并通过具体的建设策略,旨在促进当地的经济发展。

摘要： 一、前言在国有企业经营与发展中,人才管理是企业的核心竞争力,因此构建有效的人力资源招聘和培训管理体系尤为重要。本文主要通过分析当前国有企业人力资源招聘和培训管理体系中面临的挑战,通过文献查阅等方法以及自身工作实践等情况下提出包括健全和规范招聘和培训管理制度、完善人力资源规划与招聘策略、创新国有企业的招聘渠道等一系列手段来构建有效体系。以期通过该体系,使企业完善的人力资源招聘和培训管理体系促进人才引进发挥一定作用,为自身经营效益提升以及未来稳健发展奠定坚实基础。

摘要： 人力资源管理在整体社会的发展过程中是企业发展的重要因素,而我国现阶段的人力资源管理自身所拥有的招聘及培训体系在构建过程中仍然存在一定程度的现实问题、诸诸如人力资源的管理重要性无法得到有效的认知、基础管理工作技术欠缺,不重视员工培训,企业奖惩机制不完善,绩效评估不科学等问题。在此基础上,探讨了我国国有企业人力资源管理的现状,针对国有企业人力资源招聘及培训管理体系现状问题提出了相应的对策。

摘要： 本文围绕安宁疗护专科护士培训组织管理、基于Bloom目标教学理论的安宁疗护专科护士培训框架构建、安宁疗护专科护士理论培训课程构建、安宁疗护专科护士临床实践培训课程构建,以及培训效果考核与评价进行归纳总结,分析目前安宁疗护专科护士培训方面需要改进的问题,提出相应的策略,以期为安宁疗护专科护士培训方案制订与实施提供参考,以提升安宁疗护专科护士的服务能力.

摘要： 目的:研究"三阶九步"授课法在针灸科护士规范化培训中的应用.方法:选择2018年5月至2020年5月我院针灸科护士48名按照前瞻性随机法分为两组,对照组24名接受传统培训法,实验组24名接受"三阶九步"授课法.对比两组培训前后低年资护士的自主学习能力,统计培训满意度.结果:实验组培训后的自主学习能力高于对照组,培训后总满意度(95.83％)高于对照组(66.67％)(P<0.05).结论:"三阶九步"授课法能够有效改善针灸科护士规范化培训中的自主学习能力,提高对培训管理满意度.

摘要： 青海水电技师学院通过精准需求定位、创新培训实施、发挥示范作用、积极总结经验、融合多种培训方式等措施,不断健全培训管理体系,持续提升培训针对性、有效性、目的性、效率和服务内涵。青海水电技师学院隶属于中国水利水电第四工程局有限公司,前身是燃料工业部水利发电建设总局1953年建立的"上海技工学校",后因国家建设需要相继搬迁至甘肃、青海。

摘要： 随着社会的不断进步科技的迅速发展,企业之间的竞争越发激烈,想要占据更稳定更大的市场份额需要不断提升自身企业的核心竞争力,因此需要不断对企业人力资源培训管理体系进行优化,不断调整人员搭配优化人才结构更新企业人力资源管理方式和创新管理理念来对企业进行系统的管理,因此针对企业人力资源培训管理体系优化进行分析,旨在提升企业的市场竞争力。

摘要： 三门核电作为世界上第一座第三代的AP1000 电站,其培训管理体系的建立需要吸收国内外核电行业先进的培训管理经验,借鉴其先进培训模式与方法;并结合本项目作为国际合作项目的特点,建立起符合国际标准,跟国际上核电站通行培训方法接轨的,具有自身特色的培训管理体系.为电站的建设和电站建成后的安全运行服务.三门核电培训管理体系主要包括培训组织机构体系、培训制度体系、培训项目实施体系、培训教员体系、培训课程体系和培训设施体系,共六个子系统.本文对该六个子系统的主要内容进行了详尽的描述.六个子系统紧密结合,形成了先进的、跟国际接轨的、具有本电站特色的培训管理体系.这为保证三门核电自身的人才培养,以及为后续同类电站建设人才培养打下了坚实的基础;也为全球首台AP1000核电机组的顺利建成起到积极的促进作用.

摘要： 为了适应现代公务员培训工作的新要求、新挑战，大力加强公务员队伍的能力建设，有效落实公务员培训任务，广州市委组织部和市人事局在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实《公务员法》和《干部教育培训工作条例》有关精神，以科学发展观统领公务员培训工作，不断开拓工作新思路，树立培训新理念，探索培训新机制，着力创新适应大规模培训新要求的现代培训管理体系和模式，创建了富有广州特色的“广州市公务员培训积分制管理制度”、“广州市公务员培训信息管理系统”和“广州市公务员网络大学堂”等现代公务员培训管理新模式。

摘要： 本文从提高企业核心市场竞争力的角度介绍了在企业建立ISO10015培训管理体系的重要性和紧迫性,同时也对企业建立培训管理体系过程中要坚持的原则进行了阐述。并对本企业的建立情况进行了介绍。

摘要： 人才培养质量是高校生存与发展的生命线,建立适宜的质量管理体系是确保人才培养质量的有力保障.构建并实施ISO9000族标准的的船员教育和培训质量管理体系包括树立过程管理的核心理念,确定质量方针和建立质量目标,建立程序文件和岗位职责,建立内部审核组织,加强组织建设等核心内容.该体系经过5年的经验总结和理论提升,在全校具体实施并推广应用研究成果,取得了显著成效,具有一定的借鉴意义和推广价值.

摘要： 综述了PDCA循环的内涵与步骤，同时对开展构建固体废物处置培训管理体系进行了研究，探索以管理制度为长效机制的健康运行，提供一个良好的制度环境和广阔发展空间，将不断巩固和扩大固体废物处置培训的成效，提高固体废物处置行业专业建设水平。

摘要： 天津烟草公司目前已经进入成长期,“按客户定单组织货源”和大配送可以为企业提供高速成长的动力,但是在实行“定单定货”工作时,需要和卷烟上结构工作并举,不断提高天津的烟草消费水平可能会遇到销售计划任务分解、一线人员激励、宣传和推广工作、电话定货员落实定单时的便利性和定单完成进度的监督和控制、对零售户完成情况的激励等问题,要解决这些问题,应该从更本上解决公司内部管理和外部管理的问题.内部管理:即改进绩效考核方法,通过目标管理和KPI指标,对一线人员完成卷烟销售和上结构的任务进行结果和行为过程同步控制,并起到监督和激励作用;建立分公司一级的培训管理体系,包括对内部人员和零售户的集中培训;对软件的升级以适应信息化的工作要求.外部管理:细化与零售户的关系,建立宽带式等级,实行标准化服务和差别化服务相结合的方式对待;“二八法则”,重点关注核心客户和重点客户,作到“两个至上”.

摘要： 本文对广州中医药大学实验动物中心的进修生的来源及特点进行分析,建立一套有较强针对性的进修生培训管理体系,取得了较好的培训效果。

摘要： 本发明首次提出体温对称平衡的理论，公开了一种远程同步检测人体对称点温差动态的特征方法。采用高分辨率温度传感器，结合对称血压、脉搏、血氧、血糖等生理指标变化的动态数据，同时记录周边环境和症状信息，通过人工智能判断体质和功能平衡值。增添了中西医临床动态监测手段。精准了个性化生活习惯CWPAS健康管理体系。用简单的同一个体左右上下的对称点温差，定性疾病和保健的主要矛盾，具有精准、简易、直观、经济、无疼、无负作用的特点，并可以借助于物联网不断更新升级，产生较大的社会效益和经济效益。

摘要： 本发明涉及一种管理体系构建系统及管理体系构建方法。该系统包括管理体系文件和协同工作构建系统，所述管理体系文件分为若干文件单元，所述协同工作构建系统包括组织结构和若干协同工作流程实例，所述协同工作流程实例包括活动和参与者。在创建管理体系时，将体系文件划分文件单元后判断文件单元与协同工作构建系统是否有关，并建立对应的绑定关系。一种管理体系创建方法，包括创建体系文件的层次结构并保存在存贮装置中本发明便于体系文件信息的管理、持续改进体系和生成体系文件，并可以在实施体系文件时给予参与者指导。

摘要： 本发明公开了一种基于数字化企业管理体系的授权逻辑管理系统，涉及企业授权管理技术领域，用于解决现有管理者不能高效准确描述流程活动角色人员授权逻辑以及不能根据流程实际运行情况自动和实时进行判断的问题的问题；本发明通过模型构建模块构建流程引擎模型，然后经授权管理模块对活动授权请求进行授权管理，对活动授权请求进行解析以得到活动对应的角色，对角色进行判定以得到对应的负责执行人员，将角色授权至该负责执行人员；若上述角色中关联了多个人员时且未包括对应的授权条件时，通过流程引擎按动态计算规则在流程实例中实时判断得到对应的人员并将角色授权到该人员；提高角色授权的高效性和准确性。

摘要： 本发明涉及企业消费者权益保护管理领域，具体涉及一种企业级智能消保管理体系及其管理方法。本发明提供的企业级智能消保管理体系以流程为导向、预防为主，主动式、分布式协同管理，实现消保管理工作流程化、标准化和自动化。通过智能化监控提高消保服务与管理工作效能和质量，同时可以进行相关人员的KPI量化考核；消保管理从规划到实施到运维更加有效，降低成本，同时获得更好的质效；确保消保服务与管理流程支持，推进各业务部门的沟通，增进协同与融合，提高企业整体管理质量，提供向利润中心升级转型路径，减少冗余和重复的工作，提高生产效率。

摘要： 本发明涉及管道检测技术领域，具体为一种管道检测的具有智能管理体系的管理平台，包括有管道检测工位，所述管道检测工位的一侧设置有完整性检测工位，所述完整性检测工位的一端分为两个分支，分别为残次管道工位和完整管道工位，所述完整管道工位上设置有外部图像采集组件；有益效果：将需要检测的管道放置在管道检测工位的上，随后通过完整性检测工位进行检测，这样即可分辨出残次管道与完整管道，方便进行下一步的操作，随后完整管道由外部图像采集组件与内部图像采集组件进行图像采集，方便工作人员对管道外部和内部情况进行了解，随后采集完整的图像发送至图像处理组件中进行处理，保证整个图像成型，便于使用者观察。

摘要： 本发明提供一种两化融合管理体系贯标咨询过程管理咨询平台，其特征在于，包括表现层、业务层、服务层和数据访问层；一方面，通过本发明，平台的互动操作使贯标企业对项目全局及过程有总体的了解，因而可以更好的进入项目角色，另一方面也通过在平台上固化后的流程及项目模式，能够更加快速和广泛的进行贯标经验的传播和推广。

摘要： 公开一种质量管理体系培训设备，包括培训设备主体，培训设备主体具有触控显示屏，该质量管理体系培训设备还包括底座，底座设置有轮子，轮子转动连接于底座，底座设置有具有高度调节能力的支撑架，培训设备主体安装于支撑架，并且，培训设备主体通过支撑架调节培训设备主体相对于底座的高度，底座还设置有便于移动底座位置的手柄，手柄转动连接于底座。本方案通过设置轮子以及手柄可以方便地将质量管理体系培训设备位移至不同的位置，例如员工的工位旁边等等，优化了操作性能。另外，支撑架具有高度调节能力，可以方便地调节培训设备主体的高度，进而可以适应不同身高的员工，进一步优化了质量管理体系培训设备的应用体验。

摘要： 本实用新型提供了一种企业培训用管理体系习题训练装置，包括底座、导向柱、电动伸缩杆、桌板、装夹壳体，所述导向柱、电动伸缩杆下端与底座连接，导向柱、电动伸缩杆上端与桌板连接，桌板与装夹壳体之间通过阻尼转轴连接，装夹壳体位于桌板上端面的后部，装夹壳体上设有装夹槽。本实用新型可根据员工的身高、坐立姿态等调节装置高度和角度，使用方便，便于员工训练时保持较舒适的姿势，有利于集中精神，提高了训练效果，训练时间较长的情况下也能避免对员工的身心健康产生不利影响。且本实用新型结构简单，力学结构合理，因而耐用度好，使用寿命长。

摘要： 本实用新型涉及教学辅助教具技术领域，是一种健康安全环境管理体系培训教具，其包括支架、挡板和安装轴；支架包括左支板、底板和右支板；左支板的下端与底板的左端固定连结在一起，右支板的下端与底板的右端固定连结在一起，在左支板和右支板之间固定安装有安装轴，在安装轴上套装有至少两个能转动的挡板，在左支板上有光线进孔，在每个挡板上有至少一个的光线出孔，左支板上的光线进孔和每个挡板上的光线出孔位于同一圆周面上。本实用新型结构合理而紧凑，使用方便，其能直观地说明“多屏障理论”，加深学员对“多屏障理论”的直观印象，因此极大地提高了教学质量。

摘要： 本实用新型公开了一种基于仿真技术的工程项目管理体系的后台数据管理装置，属于工程项目管理领域，一种基于仿真技术的工程项目管理体系的后台数据管理装置，包括后台数据管理装置本体，所述后台数据管理装置本体的底部固定连接有支撑调节箱。通过对右侧的转杆施加顺时针转动的力，通过蜗杆、蜗轮、螺纹杆和螺纹圈的相互配合，可带动固定杆和支撑腿在支撑调节箱内向上运动，使得支撑座与地面分离，然后人工推动后台数据管理装置本体从而达到便于移动的目的，操作简单，移动省力，当后台数据管理装置本体放置到指定位置后，反之，即可将后台数据管理装置本体放置稳定，操作简单，方便实用。