培育机制
培育机制的相关文献在1989年到2022年内共计812篇,主要集中在经济计划与管理、农业经济、中国政治
等领域,其中期刊论文779篇、会议论文33篇、专利文献46975篇;相关期刊587种,包括学校党建与思想教育(高教版)、法制与社会、人民论坛等;
相关会议32种,包括智慧情报理论与实践学术年会、2015中国城市规划年会、青岛市第十二届学术年会等;培育机制的相关文献由1079位作者贡献,包括贺文华、冯锋、李静等。
培育机制—发文量
专利文献>
论文:46975篇
占比:98.30%
总计:47787篇
培育机制
-研究学者
- 贺文华
- 冯锋
- 李静
- 商植桐
- 曹国涛
- 李宁
- 李航
- 杨丽丽
- 王晋伟
- 盛晓雯
- 程莹
- 程跃
- 邱少明
- 么雪
- 于敏
- 于迪
- 侯保龙
- 公斌
- 冷娟
- 刘军
- 刘召客
- 刘心怡
- 刘文烈
- 刘新玲
- 刘洋
- 吉冠秋
- 吕金阳
- 吴卫东
- 吴忠
- 吴颖
- 周一波
- 周晔
- 周欣
- 周祥
- 周荣虎
- 商兆鑫
- 孙纪瑶
- 宋丽芸
- 宋鑫娜
- 崔艳
- 常光萍
- 常金玉
- 张伟
- 张敏
- 张春苗
- 张玉宁
- 张红建
- 张翅
- 张雅楠
- 张雷勇
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尹自强
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摘要:
志愿服务对青少年思想道德培养具有重要作用,更是传递时代新风、培养时代新人的重要渠道.因此,社会各界应意识到青少年志愿服务意识培育的重要性,积极参与到志愿服务活动当中,为青少年志愿服务意识培育常态化机制的构建共享力量.本文分析了青少年志愿服务意识培育的重要性,对青少年志愿服务意识培育常态机制的构建思路展开了研究,提出了具体构建策略,即编制青少年志愿服务手册、建立校内服务岗位、走入社会开展志愿服务以及建立健全嘉奖激励机制.
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范钟璇
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摘要:
根据现代社会对保险人才的高度需求,需要保险人才具备较高的职业素质,而教育机构是培育人才的主要基地,可以为社会输送出更多的专业性人才,只有将职业素质融入到日常的保险教育中才能更好的提升学生的职业素质水平,而保险人才需要具备的职业水平包括但不限于思想道德素质、专业知识点及其技能、敬业精神、职业道德观念等等。只有提升学生的职业素质才能更好地推动保险事业的发展,所以学校应发挥主观能动性,坚持以学生为主体发挥学生的自主学习观,注重养成教育培养学生的职业素质习惯,加强校企结合培育专业性质人才,积极展开思政教育提高学生的职业素养,并且强化学生的生活管理全方面渗透职业素质。除了这些提升途径之外还要保障培育机制的完整性,从保险教育课堂改革到教学方向教学方式,对保险教育培养机制进行有效优化,从而切实提升学生的职业素质水平。
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钱琴梅
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摘要:
在推动职业教育高质量发展的过程中,教师的作用至关重要。嘉兴市建筑工业学校历来高度重视教师培养,尤为关注新教师入校首年的职业成长过渡。在实践中,以机制创新为导向,全面优化培育形式和资源配置,通过树立一个目标、落实两项保障、组织三类研修、执行四份作业,构建形成了具有校本特色的新教师“1234”首年培育机制。
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黄江玲;
翁曼萍;
翁东东
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摘要:
“工匠精神”的核心是对品质的追求,精益求精。弘扬“工匠精神”将带动中国从“制造大国”走向“制造强国”,促进企业精益求精,使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求。高校是教育大数据的生产者,也是推动者。如何利用互联网时代的大数据对大学生进行工匠精神的培育机制研究应引起高校教师的重视。高校作为人才培养的主要阵地,在“工匠精神”的培育过程中起着非常重要的作用。本文将对高校本科专业教学中“工匠精神”培育机制的问题和对策进行研究,以期为相关研究提供参考和借鉴。
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谢静;
李理
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摘要:
运用文献资料法、逻辑分析法,分析民办体育社团的发展优势,解读其发展中的机遇和挑战,旨在理清民办体育社团的概念和特征,破解民办体育社团发展中的困境,发挥其参与国家体育治理体系和治理能力现代化中的作用。结论:民办体育社团面临政策体系不健全,政府选择性支持和隐性控制以及自组织能力不足等现实困境,提出加速社团监管制度创新,优化政府政策制定;促进政府部门转变职能,让渡民办体育社团成长空间;建立健全社团培育机制,提升自治能力的实践策略。
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摘要:
无锡市新吴区公益发展园是由无锡市新吴区民政和卫生健康局主管,为社会组织提供成长赋能平台、人才培养平台、资源聚集平台、空间营造平台的一站式综合服务体。在十余年的成长历程中,新吴区公益发展园在发挥综合业务平台作用的基础上,注重将党建工作深度融入社会组织规范化管理以及项目开展中,逐步探索将党建元素融入园区发展的成长路径,建立以党建引领为核心的社会组织孵化培育机制,引领新吴区社会组织健康有序发展。
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钱齐政
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摘要:
近年来,在国家大力推崇科技创新的背景下,高校尤其是一流大学已成为基础研究的中坚力量和进行原创性科技突破的主阵地,重大科研成果不断涌现。文章以南京大学为例,结合其在“双一流”建设背景下进行重大科研成果培育的实际做法与成效,探索从高校角度出发,如何更主动有效地进行重大科研成果培育。
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王小刚;
蒋卫祥
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摘要:
高水平的师资团队是培养高素质技术技能人才的基础和支撑。现有高职师资建设过程中,存在师资发展环境不理想、师资的结构不够合理、教师的实践技能和科研项目开发能力偏弱、评价激励机制不完善等突出问题,严重影响高职师资队伍的建设。本文在提出构建创新团队建设理念和建设目标基础上,探索并实践了“名师、名匠”领衔的创新团队培育机制,建设符合新时期高职教育需求、具备“双师、双语、双创”特色的师资队伍,这为高职院校师资队伍建设提供了有益参考。
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李畅
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摘要:
在新时代,青年学子是否拥有正确科学的职业价值观、是否具备坚定高尚的理想信念,直接关乎其能否以昂扬向上、积极乐观的精神面貌追求美好生活,关乎其能否将“个人梦”更好地融入“中国梦”而不懈奋斗。从理想信念塑造的角度增强大学生职业价值观教育的时代性与针对性,可从如下三方面予以考量:一是高度重视家庭教育的基础意义,为科学职业理想的养成提供深厚滋养;二是积极依托高校教育主阵地,以理想信念构建职业价值观培育新格局;三是不断发挥政府宏观主导作用,为良好职业价值观的践行提供环境保障,进而切实打造“家庭-高校-政府”三位一体的职业价值观培育新机制。
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李小丽
- 《深入推进农业供给侧结构性改革研讨会暨第十三届全国社科农经协作网络大会》
| 2017年
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摘要:
新型职业农民的培育是农业供给侧结构性改革的重要内容,现代农业发展要求必需"具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营管理能力"的专业职业者.农业从业者从身份农民到职业农民的转化经历了漫长的发展过程,无论是西方发达国家如英国、美国、日本等,还是发展中国家包括我国在内,农民职业化过程就是工业推动农业、城市带动农村的发展过程.职业农民选择具有深厚的理论基础,目前我国已经具备了职业农民选择的条件.近年来,我国加快培育新型职业农民步伐,新型职业农民培育体系初步构建.但是从职业选择的角度,还应建立相应的补充和配套的培育机制,使新型职业农民成为具有时代意义的新的职业选择.
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CHEN Fang;
陈芳
- 《第十一届中国软科学学术年会》
| 2015年
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摘要:
农民创业逐渐成为政府关注的重要议题,本文基于对湖北恩施州部分县市的实证调查,运用因子分析构建了包含创新能力、坚韧能力、资源整合能力、协作能力四个评价因素的少数民族地区农民创业能力评价模型,运用该模型对恩施、利川、宣恩、建始、巴东五个县市的农民创业能力进行评价与比较,并从创业培训、创业引导模式、创业支持体系和创业环境四个方面提出少数民族地区农民创业能力的培育机制.
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胡钰;
田冰;
雷贺功
- 《智慧情报理论与实践学术年会》
| 2015年
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摘要:
本文从智慧型人才对国防科技情报"智慧化"发展的必要性切入,指出智慧型人才的内涵和突出特点,在此基础上指出当前国防科技情报智慧型人才培育存在的问题,智慧型人才培育机制的构建和完善是国防科技情报人力资本形成的基本路径之一。随着国防科技情报工作的逐步市场化、社会化和专业化进程不断加快,在新形势下,履需构建完善的国防科技情报智慧型人才培育机制体系,实现国防科技情报工作结构性能力提升。基于以上,提出了以管理机制为引导、以学习机制为载体、以激励机制为工具、以评价机制为保障的智慧型人才培育机制体系模型,管理机制在国防科技情报智慧型人才培育中发挥着顶层引导的重要作用,主要包括各资源要素的均衡配置、各能力要素的协调发展、各价值实现要素的统筹兼备等方面。管理机制的效果发挥不仅表现在组织的优化,更重要的是相关制度的刺激、约束和引导作用。学习机制的有效运行依赖于具有约束和激励机制双重作用的学习制度、有效的学习体系与平台的建立,积极的学习型组织与学习型文化,如此系统化构建并推进的学习机制,是智慧型人才持续进步,并传递先进经验的媒介和载体。激励机制主要包括物质激励、精神激励和发展激励三个方面。其中发展机制对智慧型人才的激励作用尤为重要。对智慧型人才的评价机制建设主要包括两个层面,首先,涉及人力资本投资环节的评价问题,包括对专业资质、培育质量的评价,以及人力资本投资效果及收益等方面的评价;第二,涉及人力资本流动与配置的评价问题,即是否严格按照相关法律法规的保密要求,适当参照发达国家的成功经验和国际惯例,对是否诚信流动、能否有效配置等进行评价。
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张华云
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
品牌作为企业的无形资产和企业形象识别系统的主要有形载体,在很大程度上决定了企业的发展.西方营销学界在解释品牌营销时有三个重要理论:大卫·奥格威的品牌形象理论、特劳特的品牌定位理论、营销学术界的品牌延伸理论和科特莱曼的品牌资产理论,但并不能完全解释烟草行业的品牌营销.卷烟作为一种专卖专营的特殊商品,以及烟草行业的组织架构和运作模式,在卷烟品牌营销的策略和方法上有其特殊性、局限性和差异性.本文通过分析烟草行业当前卷烟品牌的发展形势和现状,结合卷烟品牌规格的构建理论,探讨烟草工、商、零三方如何通过准生、准入、退出、培育等多项机制,完善区域市场的品牌规格配置数,培育具有地方特色的品牌,提升品牌培育的针对性和有效性.
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宋鑫娜
- 《2017年全国青年档案学术论坛》
| 2017年
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摘要:
近年来,国家档案局提出建设"五位一体"公共服务档案馆的战略目标.档案展览作为公共服务的一项重要内容,在展览的策划方面越来越注重社会公众的审美需求.如何更好地诠释档案展览的主题和意义,搭建档案展览与社会公众沟通的桥梁,释展人概念的引入和培育变得尤为重要和迫切.
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李明
- 《第七届全国农林高校哲学社会科学发展论坛》
| 2016年
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摘要:
新型职业农民的队伍建设是影响农业生产发展的关键因素,也是近年来党中央愈发关注的工作.只有建立科学的新型职业农民培育机制,才能保证农业生产,为我国现代农业的发展奠定劳动力基础.通过加大政策扶持力度,营造舆论氛围,建立有效的土地流转制度,优化新型职业农民培育的环境;同时,要构建契合现代农业发展的教育机制,优化教育设计,构建完备的培训体系。应做好返乡创业农民的农业技术培训,让其掌握先进技术。建立专门的创业资金对青年农业从业者予以投资补助,促使其以科技创新为依托,将自身优势资源与外部市场资源、资金来源进行有机整合,切实解决农业生产中的相关难题。
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聂庆
- 《第五届中国(广州)国际金融交易博览会暨论坛》
| 2016年
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摘要:
聂庆主要展示了广发卡在行业内取得成功的人才方面的原因.主要包括广发卡的人才结构,人才培育机制,并着重介绍了广发卡大学的运作机制和创新机制对人才培养的重要性,为其他机构甚至高校人才的培养提供了宝贵的借鉴.
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TIAN Xiao-ping;
田晓平
- 《第二届“团体标准研究与实践”研讨会》
| 2017年
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摘要:
本文以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略为指导,独创性地把团体标准已经或正在或即将显现的社会效益作为课题展开前瞻研究,界定和分析了团体标准社会效益的内涵和实质,阐述了培育发展团体标准对推动新一轮思想解放和统一、推动社会生产力解放和发展、推动社会活力解放和增强的重大而冗沉的社会影响和作用,填补了此领域空白,对营造良好的制度和社会环境,确保团体标准保持正确的方向健康持续发展,具有重要的理论指导和现实意义.
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TIAN Xiao-ping;
田晓平
- 《第二届“团体标准研究与实践”研讨会》
| 2017年
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摘要:
本文以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略为指导,独创性地把团体标准已经或正在或即将显现的社会效益作为课题展开前瞻研究,界定和分析了团体标准社会效益的内涵和实质,阐述了培育发展团体标准对推动新一轮思想解放和统一、推动社会生产力解放和发展、推动社会活力解放和增强的重大而冗沉的社会影响和作用,填补了此领域空白,对营造良好的制度和社会环境,确保团体标准保持正确的方向健康持续发展,具有重要的理论指导和现实意义.