在职员工

摘要： 当前,各地频繁暴发疫情,疫情防控形势依然严峻复杂,在疫情防控的关键时刻,各企业做好生产安全工作尤为重要。企业如何精准按下安全生产的“安全键”?在职员工如何做好防护?一、疫情可能带来的6类次生支全风险安全生产十五条措施明确统筹做好经济发展、疫情防控和安全生产工作。

摘要： 上海浦东外商投资企业协会(以下简称协会)成立于1993年5月,先后获评5A级社会组织、“上海市先进社会组织”和“上海市青年五四奖章”集体等荣誉,是浦东新区颇具影响力的社会团体之一。协会现有会员企业2100家,会员企业质量高、代表性强,主要以总部企业、全球《财富》500强公司、税收重点企业以及行业代表性企业为主;具体说来,有全球《财富》500强公司340余家、跨国公司地区总部近270家、税收贡献亿元以上企业超过170家协会的党支部、工会、团组织等组织一应俱全,在职员工有36名,学历较高,平均年龄不到35岁。

摘要： 阳春三月,碧草芬芳。在这生机盎然的春天,我们迎来了第112个国际劳动妇女节。节日当天,市展通公交公司专程为公司全体女员工准备了精美的礼品和漂亮的鲜花,向一直辛勤工作在各岗位的“半边天”表示衷心感谢。市展通公交公司现有在职员工1200余人,其中女性员工240余人,占员工总数的20%,她们是来自生产一线的驾驶员、调度员、保洁员、服务监督员、乘务员。每年“三八”妇女节,慰问女员工是公司人文关怀的重要组成部分,通过开展关心关爱女员工行动,不仅增强了她们的归属感和凝聚力,同时也鼓励广大女员工在生活和工作中保持积极乐观、健康向上的心态,做智慧豁达、从容自信、爱岗敬业、团结奋进的新时代女性。

摘要： 普洱市人民医院创建于1949年,是面向滇西南,集医疗、教学、科研、急救、保健、康复为一体的三级甲等综合医院,昆明理工大学附属医院,昆明医科大学、大理大学的临床教学、实习基地,国家级住院医师规范化培训基地,云南省紧急医疗救援培训基地,获得国家药物临床试验资格认证,有1个省级临床重点专科、5个省级临床医学分中心(心脏疾病,生殖遗传疾病,康复医学,重症医学传染性疾病),建立知名专家工作站29个。全院在职员工2400余人,开放床位2100张,拥有国内外先进的3.0T医用磁共振成像系统、256排高端螺旋CT、医用直线加速器等设备。

摘要： 爱民里支行位于西城区什刹海街道爱民里小区,网点在职员工12人,全量客户数2.07万元,其中月日均财富客户549户,私人银行客户23户,客户金融资产总量25亿元,在新的业态分类标准中属于综合店B档。从区域资源禀赋分析,网点周边步行30分钟范围内,拥有包括北大医院、北京四中、部队大院、重点学区小区等众多优质资源,在医疗、教育、房产等领域均具备一定优势。该网点因地制宜,精耕细作,将工作重点定位于做好区域资源挖掘,客户维护拓展,以客户为中心构建生态化服务体系,做强网点功能,持续推进网点核心竞争力提升。截至2021年10月末,网点已超额实现全年中间业务收入目标。

摘要： 随着经济全球化的飞速发展,我国企业面临着越来越严峻的生存挑战和越来越激烈的市场竞争。在以人才为本的21世纪,企业要想突破发展瓶颈、提高核心竞争力,加强人力资源管理势在必行。在职员工培训是企业人才管理的关键内容,做好在职员工培训能充分发挥人才资源优势,促进企业可持续发展。文章立足于在职员工培训视角,阐述企业在职员工培训的重要性,并在深入剖析企业在职员工培训现存问题的基础上,给出企业在职员工培训问题的可行性应对之策。

摘要： 陕西地矿集团有限公司(简称“陕西地矿”)是经陕西省人民政府批准,由原陕西省地矿局(1953年1月建局,正厅级事业单位)于2009年2月整体改制转企,陕西省国资委监管的大型地勘企业(功能类),承担着陕西省地质找矿、地灾防治、矿山地质环境修复、生态恢复治理等专项任务。集团二级子公司24户,三级及以下子公司44户,在职员工5662人,拥有各类专业技术人员2531人,其中高级职称以上592人,各类资质215个.

摘要： 福建省能源石化集团有限责任公司成立于2021年8月,由福建省能源集团有限责任公司和福建石油化工集团有限责任公司整合重组而成,是福建省属国有独资企业,注册资本金121亿元。集团作为福建省属大型国有企业,是全省能源、石化产业一体化龙头企业,集团聚焦“清洁高效能源、石化产业、金融服务、新材料与建材建工”四大主业,积极培育健康养老产业,拥有全资及控股并表企业199家,资产总额逾1500亿元,在职员工逾2万人。

摘要： 福建省能源石化集团有限责任公司成立于2021年8月,由福建省能源集团有限责任公司和福建石油化工集团有限责任公司整合重组而成,是福建省属国有独资企业,注册资本金121亿元。集团作为福建省属大型国有企业,是全省能源、石化产业一体化龙头企业,集团聚焦“清洁高效能源、石化产业、金融服务、新材料与建材建工”四大主业,积极培育健康养老产业,拥有全资及控股并表企业199家,资产总额逾1500亿元,在职员工逾2万人。

摘要： 安徽省第二人民医院坐落于省会合肥市,是安徽省卫健委直属的三级甲等综合性医院,为安徽医学高等专科学校附属医院,挂设安徽省职业病防治院、安徽省眼科医院(安徽中古友谊眼科医院)。占地面积206亩,开放床位2000余张,设有54个临床科室,27个医技科室。全院在职员工2100余人,高中级职称800余人,博士、硕士学历600余人。

摘要： 工匠精神彰显出精益求精、精打细磨的坚韧品质,存留着严谨认真、不断创新的执业态度,继承了尊师重教、言传身教的传道风范,显现为敬业坚持、专注执着的做事风骨.博物馆是国家历史文明的保存者和传播者,文博人应具备强烈的工匠意识、拥有卓越的工匠品质、养成良好的工匠习惯,才可以更好推动博物馆事业的发展.博物馆在职员工工匠精神的培育途径主要有:树立博物馆核心文化内涵、重视工匠精神的品质培养、导入现代学徒制模式.

摘要： 目的：了解上海现代服务业员工的内在一致感和隐性缺勤现状,探究两者间是否存在关联. 方法：运用现况研究设计,采用一般情况问卷、内在一致感量表(SOC-13)和斯坦福隐性缺勤量表等作为评估工具,对上海三家单位的在职员工进行问卷调查,所有调查对象知情同意并自主完成问卷填写. 结果：调查对象内在一致感总分平均为61.54±10.46,不同年龄、工龄、工作制、婚姻和平均月收入的现代服务业员工间存在统计学差异.隐性缺勤均分为14.40±4.41,不同年龄、受教育程度、工作制和月收入水平的现代服务业员工间隐性缺勤的差异存在统计学意义.高内在一致感是隐性缺勤的保护因素,OR为0.21(95％CI=0.12-0.36). 结论：上海现代服务业员工的内在一致感总分和隐性缺勤的平均得分处于中等水平,需要关注;高水平的内在一致感有助于减少隐性缺勤.

摘要： 本论文通过问卷调查,实证分析了在职员工就业能力及其各个维度与职业转换之间的关系.实证研究结论是,员工就业能力及其各个维度,与员工职业转移之间是正相关的关系,并且调适能力对员工职业转换的影响力最强.职业专长、平衡能力、一般能力等,与员工职业转换都存在比较显著的正相关关系,也都具有较强的解释能力.因此我国就业战略的制定应该强调员工就业能力的提升,并且组织人力资源开发的目标以提升现有员工就业能力为主.

摘要： @@邹城市恒泰玻璃纤维制品有限公司始建于1971年，当时由国家建材总局投资、南玻院设计属国有中型企业。于2000年3月改制成有限责任公司，现有在职员工1200余人。公司是以纺织型玻璃纤维制品为主的生产企业，主营产品为各种中、无碱玻纤纱、中、无碱玻纤布及其深加工制品的研发、生产与销售。

摘要： 目的：探讨某劳动密集型电子企业员工的抑郁状况及其影响因素,为其心理干预提供理论依据. 方法：采用整群随机抽样的方法抽取725名员工,使用一般情况调查表、病人健康问卷PHQ-9作为评估工具进行问卷调查. 结果：725名员工的抑郁症状检出率为78.9％(572人),轻度抑郁382人(占66.8％),中度抑郁137人(占24.0％),中重度抑郁39人(占6.8％),重度抑郁14人(占2.4％).单因素分析显示,月收入、失眠状况、生活满意度与抑郁状态相关(P<0.05).Logisitc回归分析显示,学历、婚姻状况、失眠状况、生活满意度、月收入、工作制和工龄是抑郁状态的主要影响因素(P<0.05). 结论：该企业员工抑郁症状检出率较高,应重点关注本科以上学历、非在婚、失眠、轮班、工龄(≥10年)、生活满意度较低和月收入较低的员工,采取心理健康教育和心理咨询等有效措施,促进其身心健康,减少抑郁的不良影响.

摘要： 目的：探讨某劳动密集型电子企业员工的抑郁状况及其影响因素,为其心理干预提供理论依据. 方法：采用整群随机抽样的方法抽取725名员工,使用一般情况调查表、病人健康问卷PHQ-9作为评估工具进行问卷调查. 结果：725名员工的抑郁症状检出率为78.9％(572人),轻度抑郁382人(占66.8％),中度抑郁137人(占24.0％),中重度抑郁39人(占6.8％),重度抑郁14人(占2.4％).单因素分析显示,月收入、失眠状况、生活满意度与抑郁状态相关(P<0.05).Logisitc回归分析显示,学历、婚姻状况、失眠状况、生活满意度、月收入、工作制和工龄是抑郁状态的主要影响因素(P<0.05). 结论：该企业员工抑郁症状检出率较高,应重点关注本科以上学历、非在婚、失眠、轮班、工龄(≥10年)、生活满意度较低和月收入较低的员工,采取心理健康教育和心理咨询等有效措施,促进其身心健康,减少抑郁的不良影响.

摘要： 目的：探讨某劳动密集型电子企业员工的抑郁状况及其影响因素,为其心理干预提供理论依据. 方法：采用整群随机抽样的方法抽取725名员工,使用一般情况调查表、病人健康问卷PHQ-9作为评估工具进行问卷调查. 结果：725名员工的抑郁症状检出率为78.9％(572人),轻度抑郁382人(占66.8％),中度抑郁137人(占24.0％),中重度抑郁39人(占6.8％),重度抑郁14人(占2.4％).单因素分析显示,月收入、失眠状况、生活满意度与抑郁状态相关(P<0.05).Logisitc回归分析显示,学历、婚姻状况、失眠状况、生活满意度、月收入、工作制和工龄是抑郁状态的主要影响因素(P<0.05). 结论：该企业员工抑郁症状检出率较高,应重点关注本科以上学历、非在婚、失眠、轮班、工龄(≥10年)、生活满意度较低和月收入较低的员工,采取心理健康教育和心理咨询等有效措施,促进其身心健康,减少抑郁的不良影响.

摘要： 目的：探讨某劳动密集型电子企业员工的抑郁状况及其影响因素,为其心理干预提供理论依据. 方法：采用整群随机抽样的方法抽取725名员工,使用一般情况调查表、病人健康问卷PHQ-9作为评估工具进行问卷调查. 结果：725名员工的抑郁症状检出率为78.9％(572人),轻度抑郁382人(占66.8％),中度抑郁137人(占24.0％),中重度抑郁39人(占6.8％),重度抑郁14人(占2.4％).单因素分析显示,月收入、失眠状况、生活满意度与抑郁状态相关(P<0.05).Logisitc回归分析显示,学历、婚姻状况、失眠状况、生活满意度、月收入、工作制和工龄是抑郁状态的主要影响因素(P<0.05). 结论：该企业员工抑郁症状检出率较高,应重点关注本科以上学历、非在婚、失眠、轮班、工龄(≥10年)、生活满意度较低和月收入较低的员工,采取心理健康教育和心理咨询等有效措施,促进其身心健康,减少抑郁的不良影响.

摘要： 本文拟探讨政府与市场两种资源配置的方式在社会生活中的不同作用,在企业中资源配置方式则表现为所有制结构,本文以天津两个不同所有制企业员工组织认同研究为切入点,分析组织认同的影响因素及其特点.实证研究表明,组织认同受到收入、受教育程度、组织声望、组织结构、组织文化等因素的影响;不同所有制企业的组织认同存在显著差异,这种差异源于不同资源配置方式带来不同的权力资源、薪酬管理方式、人事制度、组织文化等.政府和市场这两种资源配置的方式均不可或缺.

摘要： 本文拟探讨政府与市场两种资源配置的方式在社会生活中的不同作用,在企业中资源配置方式则表现为所有制结构,本文以天津两个不同所有制企业员工组织认同研究为切入点,分析组织认同的影响因素及其特点.实证研究表明,组织认同受到收入、受教育程度、组织声望、组织结构、组织文化等因素的影响;不同所有制企业的组织认同存在显著差异,这种差异源于不同资源配置方式带来不同的权力资源、薪酬管理方式、人事制度、组织文化等.政府和市场这两种资源配置的方式均不可或缺.

摘要： 本申请公开了一种待入职员工自动生成邮箱的方法及装置，在获取了待入职员工的基础信息后，在待入职员工的基础信息在入职日期当日，根据待入职员工的基础信息向企业邮箱服务器发送账号开通指令，使得企业邮箱服务器自动开通该待入职员工的邮箱地址，解决了现有的入职流程中新入职员工的邮箱开通流程复杂，沟通成本高，在高频次的情况下，消耗人力成本以及时间成本的技术问题。

摘要： 本发明涉及一种适用于离职员工的数据处理方法和系统，属于信息处理技术领域，解决了现有技术中因员工离职影响业务流程运行，交接工作中交接人设置不合理、交接权限不明确的问题。包括：根据离职员工的归属部门和岗位，获取确认工作交接的领导信息，交接过程关注离职员工归属部门及角色人数，动态识别交接项及对应的可选员工列表，比对离职员工与交接人的角色，排除冲突角色后识别得到差异角色，并根据所选的差异角色实时比对出新增的资源权限，记录离职操作，发送离职通知。实现了离职操作准确便捷的数据处理，减少因员工离职带来的流程运行问题，便于交接人明确交接内容和权限，更好地完成交接工作。

摘要： 本申请实施例属于大数据技术领域，应用于智慧政务领域中，涉及一种入职员工画像生成方法、装置、计算机设备及存储介质，包括清洗历史简历数据，获得历史维度因子、历史维度因子权重、历史维度因子标签和历史维度因子标签权重；提取入职人员的简历中关键词，获得目标维度因子；根据目标维度因子获取目标维度标签，基于目标维度因子、历史维度因子权重、目标维度标签和历史维度因子标签权重计算个人因子分数；将个人因子分数分别与预设分类的分数相减，获得差值，根据差值和个人因子分数确定候选职位；获取候选职位对应的职位维度因子，基于职位维度因子生成入职人员的目标画像。历史维度因子可存储于区块链中。本申请构建出了更加精准的员工画像。

摘要： 本发明公开了一种离职员工考勤信息推送方法及系统，方法包括：第一请求发起端向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接，第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接；第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息。本发明将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比，更加客观，可广泛应用于通信领域。

摘要： 本发明属于电力设计院/所新入职员工培训管理系统，涉及一种电力设计人员入职前的培训管理方法,包括基本理论知识模块、规程规范模块、软件学习模块、现场实习模块、优秀设计案例模块、新技术专题学习模块、培训考核模块、培训效果评估模块等八大模块。本发明提供了一种适合电力设计院/所新入职人员定岗前的在线式培训管理系统，让新进电力设计员工全面掌握基本电力设计技能的系统。

摘要： 本发明涉及数据信息处理技术领域，尤其是学校教职员工绩效考核数据的处理方法，本发明以下步骤：001、管理人员终端向考核服务器发送考核请求数据；002、考核服务器对该考核请求数据进行检测，若为日常考勤请求数据，则执行步骤100；若为工作考核请求数据，则执行步骤200；若为绩效评比请求数据，则执行步骤300；100、统计缺勤次数；150、根据缺勤次数进行评分；200、统计系统使用频率；250、根据使用频率进行评分；300、统计学生平均成绩；350、根据学生平均成绩进行评分；500、根据以上评分，进行综合评分。与现有技术相比，本发明可以从多个角度对学校专兼职教师的工作给出评分，公平、快速、准确。

摘要： 一种学生、教职员工管理系统，将该系统分为五级，第一级：由班主任及任课教师来管理；第二级：由校长、副校长等校一级来管理；第三级：由市（地）级教育部门来管理；第四级：由省（市、自治区）教育部门来管理；第五级：由国家教育部管理。

摘要： 一种多样化办公职员工位钢架组合办公桌，它涉及组合式办公桌技术领域。它包含中隔、边角、桌屏、桌面，所述的两个边角分别位于中隔的左右两侧，中隔包含上连杆、下连杆、竖杆，上连杆固定连接在两个竖杆的正上方，下连杆固定连接在两个竖杆的正下方，所述的上连杆的正上方中间位置设置有空槽，空槽的内部设置有限位卡，桌屏插在空槽的内部，并通过限位卡固定，桌面位于两个边角和中隔的正上方，它结构简单，设计合理，安装方面非常简单、方便、快捷，无需请专业的安装工，业余的人都可在很短的时间内完成安装，让办公区域内的空间尽可能的利用上，继而使整个办公室是那么的简洁。

摘要： 本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法，其中系统包括数值输入模块和结果生成模块；所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块；所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块；数值输入模块与结果生成模块连接，所述结果生成模块与控制模块连接，所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接，所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子，分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。

摘要： 本申请提供一种在职员工合同信息评估方法，其包括如下过程：获取各在职员工的合同相关信息；提取第一风险点和第二风险点项下的在职员工；计算第一分项风险值和第二分项风险值；计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。本申请还提供一种在职员工合同信息评估系统，其包括依次连接的输入单元、提取单元和运算单元。本申请的在职员工合同信息评估方法及系统，可以对公司在职员工的合同相关期限及信息进行有效存档，通过风险评估，能够促使公司更加规范地管理在职人员合同及监控合同期限，对公司的整体运营具有积极意义。