团队文化建设
团队文化建设的相关文献在2003年到2022年内共计93篇,主要集中在经济计划与管理、教育、工业经济
等领域,其中期刊论文92篇、会议论文1篇、专利文献19725篇;相关期刊85种,包括党课、犯罪与改造研究、中国工运等;
相关会议1种,包括中国水电工程顾问集团公司2012年青年管理论坛等;团队文化建设的相关文献由106位作者贡献,包括于学英、屈涛、李建华等。
团队文化建设—发文量
专利文献>
论文:19725篇
占比:99.53%
总计:19818篇
团队文化建设
-研究学者
- 于学英
- 屈涛
- 李建华
- 王立延
- 申家海
- 詹洪法
- 陆瑾
- 付兰洋
- 何洪育
- 冯嶶
- 刘吉荣
- 刘彦生
- 刘楠
- 刘璘
- 刘超
- 刘长虹
- 刘雪喻
- 刘霞
- 向雄海
- 吴小霞
- 场文金
- 姚海燕
- 姜涛
- 孙鹤原
- 安淑红
- 宗贞勤
- 尤长军
- 岳彦
- 庞荣瑞
- 张云
- 张春梅
- 张杨
- 张永胜
- 张瑞
- 徐浙平
- 扶祥发
- 普卫霞
- 曹玉玲
- 朱伟平
- 李俊怡
- 李建崇
- 李颖华1
- 杨丽萍
- 杨建林
- 杨晓娟
- 杨洋
- 杨贞萍
- 杨静
- 柳士冉
- 梁勇
-
-
柳士冉;
李俊怡
-
-
摘要:
中央民族大学健美操队作为全国少数民族第十届、第十一届运动会两届民族健身操项目冠军,其制胜因素具有一定的研究价值。通过研究得出,这支队伍的突出特点是具有优秀的团队文化建设,这成为了这支队伍行稳致远的根本因素。以中央民族大学健美操队为研究对象,采用文献资料法、专家访谈法和观察法,针对中央民族大学健美操团队文化建设进行研究,并得出关于健美操团队文化建设的结论,探索得出健美操团队文化建设模式和理念。为促进健美操团队文化发展和帮助其他健美操队伍提供可借鉴的团队文化建设理念和团队文化建设模式。
-
-
刘楠;
王成程
-
-
摘要:
抓好基层党支部的团队文化建设,始终是一项需要长期探索与实践的重要党建课题。当前,国家科技事业进入了高质量发展的新时代,项目多、难度大、周期短、要求高成为科研工作的新常态。在这一进程中,“基层党支部的团队文化建设”是保障科研单位任务顺利推进的重要基础。
-
-
无
-
-
摘要:
近年来,东营胜利支行以省市行精准驻点帮扶为抓手,关注和践行网点竞争力提升工作,从固化驻点辅导成效到网点服务的专项治理、从阵地营销到外拓发展、从团队文化建设到网点绩效考核,在促进网点竞争力提升中进行了诸多有益的尝试和探索,取得了可喜的成绩。
-
-
扶祥发
-
-
摘要:
中小学班主任在学校里扮演着重要的角色,指导学生树立正确而积极的人生观、世界观和价值观,引领学生健康快乐成长,是教育队伍中落实立德树人根本任务的主力军。扶祥发工作室"XF共同体"(下文简称"XF共同体")着重专业引领培养中小学名班主任,收到了良好的成效。其中,团队文化保障了工作室强大凝聚力的形成,有效地促进了成员、学员积极参加培训,提升了培训质量。因此,探讨团队文化建设的路径和策略,对提高当前中小学名班主任工作室的培训质量具有重要意义。
-
-
罗延燕
-
-
摘要:
社工机构不管大小,都需要用团队的理念来管理,更不能忽视团队文化建设。社工机构应该建立属于自己的团队文化,凝聚机构的核心力,提高服务效率,打造一支有温度、有责任、有情怀的“硬核”社工团队。那么,如何打造一支这样的社工团队呢?把握一个团队核心,强化执行力作为机构管理者,首先要思考打造什么样的社工团队,未来这个团队要承载什么样的社会责任,团队成员能做哪些事情、该如何去做等。
-
-
高锋
-
-
摘要:
高职院校辅导员积极进行团队文化建设不仅有利于提升自身的文化水平,而且有利于促进辅导员队伍的内部团结。现阶段,高职院校辅导员团队文化建设存在忽视传统文化重要性和在建设过程中缺乏有效指导以及缺乏团队文化建设激励机制等问题,这在一定程度上阻碍了团队文化建设的进一步发展。文章通过分析高职院校辅导员团队文化建设的意义以及存在的问题,探索团队文化建设的对策,以期提升高职院校辅导员团队文化的建设水平,并为以后的相关研究提供参考。
-
-
吴小霞;
赵杰志
-
-
摘要:
2020年,教育部名师领航项目遴选了部分优秀教师前往"三区三州"的云南省怒江州开展支教活动,来自不同地区的8位老师组成了贡山支教团队.文章阐述了贡山支教团队以"家"的文化把大家凝聚起来,将支教的愿景、目标、行动有机融合在一起,增强了温暖感、认同感,也突出了专业性和发展性,让每一名成员不仅积极投入支教工作,更看到了团队支持下的专业提升.
-
-
肖吕纯
-
-
摘要:
家长是教育的重要力量.家校共育是德育工作的重要组成部分.西区中心小学围绕如何建设一支高水平的亲子义工团队,不断探索家校共育的有效途径.全面了解我校亲子义工团队建设的相关规章、制度,结合问卷调查,深入充分地考察、对比和研究,分析了目前亲子义工队团队建设存在的问题及成因,进而思考如何加强亲子义工队团队建设,形成一定的亲子义工团队建设模式.旨在为亲子义工团队建设提供可参照的理论与实践指导,寻求一种以家校沟通为基础的创新型德育模式.
-
-
向雄海
-
-
摘要:
有人说:一流的校长抓文化,二流的校长抓成绩,三流的校长抓考勤。这句话虽有点绝对,但也有一定的道理。分析一些名校的快速发展轨迹,其秘诀之一就是学校文化建设的成功,尤其是团队文化建设。学校处处构建团队,事事实行团队评价,营造以团队为核心的文化场,在这样的文化场域中,师生自主发展、幸福成长。长沙市第六中学是一所百年老校,民国时期著名教育家、北洋政府第四任国务总理熊希龄为学校首任董事长,文化底蕴深厚,学校发展平稳。
-
-
陈纪翠
-
-
摘要:
集体主义、人本主义和创新是构成企业团队文化的三个核心价值观.从中职学校班级管理团队文化建设借鉴企业团队文化的必要性、文化建设的路径、结果与探讨三个方面,系统阐释把企业团队文化的核心价值观引进中职学校班级管理团队文化建设中的探索,为中职学生进入职场迅速适应企业文化做好准备,具有理论意义和实践意义.
-
-
武彦培
- 《中国水电工程顾问集团公司2012年青年管理论坛》
| 2012年
-
摘要:
建立有效的项目人力资源管理体系,对于保证项目的质量、安全、进度、成本等目标的顺利实现具有重要的作用.本文围绕工程建设项目中人力资源的管理问题,阐述了项目管理中的人力资源管理的基本概念,分析了项目人力资源管理与一般职能人力资源管理的区别,并针对项目人力资源管理过程中普遍存在的问题,提出了人员配置、薪酬管理、员工培训、团队文化建设等完善项目人力资源管理的对策.