员工持股制度

摘要： 自主创新是经济发展的关键因素,是企业核心竞争力的主要表现。在国家创新发展驱动战略下,安徽省日益成为自主创新型大省,并运用股权激励机制促进安徽省企业的创新投资行为。高新技术企业员工持股激励制度对于企业创新发展具有重要意义。在“双创”发展背景下,高效运用股权激励机制促进企业创新投资行为非常重要。

摘要： 1988年9月,“科学技术是第一生产力”的论断被首次提出。在互联网通讯蓬勃发展的当代,科技已然成为企业生存,乃至国家繁荣的核心力量。2019年末后,5G技术的亮相引发了轩然大波,其研发者华为公司声名大噪。华为技术有限公司于1987年创立,自开创至今一直采用虚拟股权激励制度,是其取得成就的主要原因之一。虚拟股权激励制度的实施极大地激励了华为员工,推动员工为公司发展不断奋斗。同时,华为提出并实施了ESOP与TUP相结合的模式来实施虚拟股权。因此,以华为技术有限公司的虚拟股权激励模式为对象,探究虚拟股权激励对其的影响,也发现了虚拟股权激励的不足,并提出优化建议。

摘要： 自从党的十八届三中全会提出要允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体以来,员工持股成为新时代国有企业改革的重要内容.在这一时代背景下,多方位探讨员工持股制度的功能作用以及发挥作用的条件具有重大的理论与现实意义.员工持股制度是一种使企业员工以劳动者和股东双重身份参与企业生产过程的一种制度安排.科学合理的员工持股制度既有助于提高员工福利水平又有助于提升企业经济效益.新时代"利益共同体"导向的国有企业员工持股制度覆盖面比较广、关注员工长期收益、注重员工参与管理、重视员工知情权,可以起到完善国有企业经济民主建设、促进国有企业创新、提升国有企业公司治理水平的作用.

摘要： 国有企业混合所有制改革为国有文化企业实施员工持股制度提供了基础。但是文化企业具有经济效益和社会效益双重属性,在员工持股方面,与其他类型国有企业相比还有诸多不同之处。为推动国有文化企业实施员工持股,建议从商业性、市场充分竞争、人力资本属性较重的国有文化企业开始试点,鼓励采取增资扩股和增量分享的形式实施员工持股计划,做好机制设计和监督管理。

摘要： 国有企业混合所有制改革是我国大力发展混合制经济的必然要求,员工持股制度作为国有企业混合所有制改革中的一个重要手段,其对于国企改革和混合制经济发展有着重大作用,然而在目前阶段,员工持股制度还存在法律法规不完善,恶意侵吞国有资产等风险,本文针对相关现状和问题进行一定的研究和分析。

摘要： 我国员工持股制度始于20世纪80年代初,并随着国有企业公司制和股份制改革逐步发展.在40年的实践中,员工持股制度主要经历了初步探索、推广发展、制度完善、谨慎探索四个阶段.在大力推进混合所有制改革的背景下,为实现劳动者全面发展、深化经济体制改革、让人民共享社会经济发展成果,有必要继续深入完善员工持股制度.国外已有的改革经验以及我国社会主义制度的自身优势为员工持股的推行提供了可能性.鼓励员工持股不仅仅有助于缓解劳资冲突,而且在促进收入分配公平、实现经济民主、提高工资议价能力等方面都有着积极的经济效应.员工持股制度在实践中呈现出分类推进、试点先行的趋势,但仍面临着员工积极性不高、政策完善难度大等发展困境.

摘要： 国际学术界和政策研究者关于员工持股改善公司业绩的研究和认识,正在逐步完善。对员工持股制度本身的研究认识,也经历了一个从案例研究出现“选择偏差”导致对员工持股十分乐观到更加审慎的过程。不少员工持股制度相关的理论研究与实践经验,值得我们认真研究、加以借鉴。

摘要： 员工持股计划是一种特殊的员工报酬计划,是指一种通过让员工持有股票,使其享有剩余利润索取权和拥有经营决策权的机制,达到吸引、保留和激励公司员工的目的。在当前快速发展的经济环境下,员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,受到各类公司的青睐。员工持股计划的实行能够通过让员工持有本公司股票和期权而使员工获得激励。在实践中,本公司的部分股权按照员工持股计划有员工进行购买持有,并组成员工持股会来进行管理,员工持有的股权享有的分红由员工持股会在董事会代为领取。

摘要： 按照建立现代企业制度的要求,公司总医院也完全可以改制为股份制医院,以适应市场经济条件下,医院生存和发展的需要,同时,应当积极探索医院内部的激励机制,尤其是对全体医护人员的中长期激励,以增强医院的凝聚力,使有一定医学水平的人才能留下来,从而提高医院的医疗水平,提高医院的市场知名度,为医院的可持续发展打下坚实的基础.建立内部员工持股制度正是一种对全体医护人员的长期激励制度,通过对这一课题的深入学习和探索,笔者认为建立员工持股制度的程序大致可分为以下内容:一是建立内部员工持股制度的原则,二是管理机构的作用及法律地位(持股会章程可以在需要时做进一步研究);三是制度建立的具体方法及制度运行的规则.

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 具有止损指示的持仓管理系统及持股管理系统。根据由证券公司与同该证券公司执行定金交易或现金交易的客户所共享的交易信息，对客户帐户中的所有仓位或股票、或者指定的个别持仓或股票进行管理，以自动地按第一止损率执行在市场上卖出股票等的第一止损，和自动地按第二止损率执行在市场外卖出股票等的第二止损，从而通过所指定的第一比率和第二比率对客户帐户中的各个持仓或各支股票一致地执行止损。向客户提供执行止损的指示。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。