员工招聘
员工招聘的相关文献在1994年到2022年内共计425篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、工业经济
等领域,其中期刊论文419篇、会议论文4篇、专利文献2154篇;相关期刊251种,包括人才资源开发、人力资源管理、商情等;
相关会议4种,包括第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会、International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)、第三届全国比较管理研讨会等;员工招聘的相关文献由462位作者贡献,包括吕培进、刘薇、吴艳丽等。
员工招聘
-研究学者
- 吕培进
- 刘薇
- 吴艳丽
- 曾建权
- 李卫卫
- 万希
- 何晓雁
- 佚名
- 凌茜
- 刘健喜
- 刘凤英
- 刘雅静
- 努尔古丽·卡地尔
- 卢元波
- 周长伟
- 孙健
- 宁文灿
- 常江
- 张军东
- 张利
- 张昌海
- 张明星
- 张来阳
- 张磊涛
- 彭杰
- 徐艳
- 戴勇
- 时书霞
- 李彦辉
- 杜文举
- 林赟
- 查一路
- 梁文艳
- 汪纯孝
- 王义康
- 王亚楠
- 王伟凯
- 白云涛
- 秦雯
- 穆薇
- 童石荣
- 蔡红翎
- 邓渝
- 郭娟娟
- 郭萍
- 隆雯
- 鞠志红
- 高涛
- 黄源树
- Ella
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苏向华
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摘要:
员工是国有建筑施工企业最珍贵的资源,招聘则是企业人力资源构成的主要模式。招聘工作作为企业人力资源开发与管理的基础,既能为企业发展注入全新活力,又能强化企业内部创造力,保证企业在日益激烈的市场竞争中占据不败之地。由此,国有建筑施工企业在展开人员招聘时,要全面考量岗位和应聘者的匹配度,排除企业现有招聘风险,拓展招聘渠道,完善招聘时间,以期协助企业招聘更多优质人才,从而为其日后长远发展添砖加瓦。
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刘洁;
骆佳鑫;
郭云贵
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摘要:
目前,我国企业招聘歧视现象较为普遍,主要表现在学历歧视、性别歧视、年龄歧视和健康歧视等方面。企业招聘歧视现象产生的原因可以从法律、经济、文化三个层面进行归纳概括。要减少乃至消除企业招聘中的歧视现象,在法律层面,应通过制定系统详细的《反就业歧视法》,加大惩戒力度,增加违法成本,来完善相关法律制度;在经济层面,应通过促进家务劳动和生育成本社会化,优化弱势群体社会保障事业来降低用人单位雇佣弱势群体的成本;在文化层面,要在全社会树立和宣传人人平等的思想。
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马梦娇;
张炳辉
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摘要:
大数据、云计算的运用以及人工智能技术的迅猛发展极大地推动了企业数字化转型,提高了企业的管理水平和各项工作效率。当前,企业的人力资源管理工作广泛地应用了大数据、云计算和人工智能,同时也面临着企业数字化转型影响员工招聘的问题。基于数字化时代背景,采用文献整理等方法,梳理企业数字化转型与员工招聘的相关文献综述,对企业数字化转型对员工招聘的重要性以及员工招聘在企业数字化转型中存在的问题进行探讨,重要性主要包括:提高员工招聘效率;降低员工招聘成本;丰富员工招聘模式。存在的问题主要包括:应聘者信息安全问题;数字化人才短缺问题;数字化招聘人才层次局限性问题。最后,针对产生的问题提出针对性的建议对策,主要包括:完善员工招聘数据治理方案;运用数字化技术招聘数字人才;优化员工招聘系统,使员工招聘工作更好地适应大数据环境,提升人力资源管理效率和能力。
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吴竞
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摘要:
人力资源管理是公司重要的战略部门.在互联网时代,市场竞争日趋激烈.基于传统的管理方法,企业很难适应当前经济市场的发展需求,迫切需要转型、发展和升级.如果一家公司想要实现良好的发展,就应该做好自己的管理工作,并重视人力资源管理.建立与时代发展相适应的人力资源管理模式,提高人力资源价值创造能力,从而提高企业的市场竞争力,散发出新的活力.
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林锋
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摘要:
为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,聚焦服务深交所“建设优质创新资本中心和世界一流交易所”战略目标,在所党委的坚强领导下,信息公司坚决落实深交所人力资源整体规划,结合公司实际情况,多措并举,努力打造人才引进新引擎。
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赵祥
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摘要:
科技的飞速发展,为煤矿企业的创新和改革带来了机遇.当前,越来越多的先进科学技术应用于煤矿产业当中,现如今,我国的很多煤矿企业已经实现了先进机械设备的灵活运用,有效提升了工程质量和效率.但是,随着先进机械设备的广泛应用,煤矿企业的发展弊端也逐渐凸显,人力资源的缺少成为令各大煤矿企业经营者头疼不已的问题.为了维持企业良好的运营状况,保证企业健康发展,员工招聘成为煤矿企业经营者们的头等大事.然而,招聘工作也由于工作环境和工作量大等多种原因无法取得成效.为此,就相关内容展开讨论,为煤矿企业在员工大量缺失的情况下提供有效的员工招聘措施,以期协助企业管理者规避招聘风险.
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辛临军;
孙新鸿
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摘要:
随着煤炭企业“黄金十年”的结束,煤炭企业要想健康持续快速发展,就必须高度重视员工招聘,制定切实可行招聘方案,积极组织,认真实施,采取一切措施为企业的发展提供有力的人才支持。
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王越
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摘要:
课程思政格局的构建旨在促进专业课程和思政课程的同向而行,形成育人的协同效应,为时代的发展和现代社会的建设培育优秀人才。在人力资源管理专业中,《员工招聘》这类主干课程,是实施全方位育人的主要载体。为进一步优化人才培养的质量,本文对当前《员工招聘》课程实施现状作出分析,并探讨构建课程思政格局的方法,为全面推进课程思政的建设提供参考。
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王若曦
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摘要:
随着科技创新与市场转型,企业招聘模式也不断革新,传统招聘方式弊端逐渐显露,亟需一种高质量、高效率的招聘方式.所以,实行合理、科学的招聘程序,招聘高素质的员工是企业重要的任务.基于此,首先,分析人力资源管理理论,以某工程公司为例,论述其招聘现状;其次,深入探析工程公司在招聘方面存在的问题;最后,提出解决对策,以期对提高企业竞争力与招聘质量有所帮助.
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莫芳
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摘要:
在我国国民经济的发展过程中,离不开各行业企业的经营.企业想要进一步提高经营效益,最有效的方式就是提升对于人才招聘和管理的重视程度.合理的管理工作不仅能够推动企业工作质量的提高,还能够帮助企业树立正面形象,同时,可以为企业带来更多活力.论文从员工招聘的含义入手,研究了招聘的要点以及甄选体系的构建方式,最终提出了员工关系管理工作落实的具体细节,希望为各行业企业人力资源管理工作的落实提供合理参考.