员工培训体系
员工培训体系的相关文献在2001年到2022年内共计111篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文110篇、会议论文1篇、专利文献55464篇;相关期刊84种,包括人力资源管理、商情、中国集体经济等;
相关会议1种,包括2009中国电力论坛等;员工培训体系的相关文献由132位作者贡献,包括任成好、刘继祥、李永良等。
员工培训体系—发文量
专利文献>
论文:55464篇
占比:99.80%
总计:55575篇
员工培训体系
-研究学者
- 任成好
- 刘继祥
- 李永良
- 李芝山
- 梅倩
- 邱海燕
- 邹倩
- 严映娜
- 于明龙
- 代凤娟
- 何俊
- 刘伟玲
- 刘曦
- 刘琮
- 刘翠
- 刘莉莹
- 卓仪若
- 叶鹏程
- 吕坤
- 吴国魁
- 吴熙
- 吴美满
- 吴菁
- 吴锋豪
- 吴飞
- 周振环
- 周树红
- 周灵芝
- 唐庆旭
- 姚兰
- 孙思
- 孙明夏
- 孙淑凤
- 孙英伟
- 季锡铮
- 宋情情
- 宋爽
- 尹明香
- 屠月海
- 左加宁
- 常林勇
- 常永生
- 张利文
- 张扬
- 张林
- 张燕
- 张秋会
- 张英军
- 徐力
- 成俊涛
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范钢
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摘要:
为使公司在汽车行业的人才战略中具有竞争力,SIAC公司通过提升公司人力资源的开发,建立优化的、科学的培训体系,应对市场变化带来的机遇和挑战,而随着公司员工培训念加专业化和多样化,对公司的生存和发展起到了至关重要的作用,因此员工培训体系再设计的研究具有理论价值和现实意义,为公司在汽车行业中的发展和竞争提供强有力支撑作用.
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赵磊;
杨昀;
屠月海;
吴锋豪;
吴熙
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摘要:
针对化工、电力等基建施工中的员工培训体系滞后、信息处理能力差等问题,充分考虑基建施工知识网络、员工学习画像、员工学习课程个性化推荐及学习行为等综合方面,基于人工智能学习模型,构建智能化智能员工培训系统,通过灰色模型构建员工培训计划评价预测模型,并建立回归预测目标函数。设置分割点构造滑动窗口,并结合3种平滑指数算法对灰色模型数据进行实时分割,获得数据的实时统计特征,利用误差预测序列以进行分割点判断并提高测试的准确性。
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摘要:
2016年4月,在中国与中东欧推进"16+1"合作机制的大背景下,经塞尔维亚政府和河北省政府牵线,河钢集团同塞尔维亚斯梅戴雷沃钢厂签署收购协议,河钢收购斯梅戴雷沃钢厂98%资产,同年6月30日双方正式交割。河钢管理团队接管塞钢后,充分利用河钢的管理优势、改变商业模式的优势、技改的优势,以及依托资源配置、产品结构调整,提高员工队伍素质等方面工作,仅半年时间,河钢塞钢扭转了连续7年亏损的局面,实现全面盈利。
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谭本军;
徐力
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摘要:
三湘银行坚持“人才立行”战略,结合企业特色制定“四位一体”的培训内容,通过混合培养的方式,为三湘银行未来战略发展储备“文武双全”的潜力型人才队伍。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。确保人才供应、提升员工素质能力、搭建员工培训体系、建立内部人才培养机制,对企业尤其是新生企业的发展至关重要。
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何俊
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摘要:
当前,人才培养备受企业关注。加强员工培训利于增强企业凝聚力,使得企业文化发展更加丰富,为企业可持续发展打好基础。企业在运营管理中,企业领导要针对内部不同员工采用不同管理方式保障管理效率,提高各部门员工自身素养与工作能力,高效开展各项工作,为企业发展做出贡献。因此,本文主要对人力资源培训体系及管理要点进行分析研究。
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沙昭明
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摘要:
随着经济全球化趋势的加快,人才成为企业竞争力的核心.在此背景下,企业只有增强内部员工综合素养方可更好地应对市场变化.大数据时代,企业建立合理而标准化的员工培训体系,这是十分必要的.基于此,本文针对大数据时代企业人力资源培训存在的问题及其解决措施进行了深入分析和探讨.
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左加宁
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摘要:
近年来,在我国经济发展脚步不断加快的背景下,市场竞争也越来越激烈,促使各个行业迎来更高的挑战。在如此繁杂的竞争环境下,国网冀北电力有限公司怀安县供电分公司(简称怀安供电分公司)需要更加注重加强自身的核心竞争力,而科学有效的企业培训能够很好地解决这一问题。
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王韧;
刘曦;
朴艺芳
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摘要:
现代企业的竞争是“人才”的竞争。 企业想要立于不败之地,实现自身的发展,就必须拥有一批高素质、高水平的管理人才和员工队伍。 随着知识和技术的快速更新,企业需要创新,需要引进最新的技术和思想来不断培训员工。 通过培训,不仅可以提高员工对企业决策的认识和执行能力,让员工对企业管理理念和方法有一个清晰明确的认识,并且能够在此基础上,提高员工综合素质水平,增强企业的核心竞争力。
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赵南
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摘要:
在市场竞争下,为了帮助现代企业实现健康、可持续发展,就必须高度重视员工培训工作。但是,当前我国许多企业并不重视这项工作,为促使员工培训进入到更多的现代企业中就必须重视现代员工培训体系建设工作,为企业培养更多优质人才,最终才能帮助企业、员工真正实现"双赢"。而员工的职业素养与企业的发展方向、速度密切相关,诸如其专业技术水平、工作理念等,因此企业领导必须高度重视员工培训工作,强化建设员工培训体系,致力于培训工作中针对性和有效性的提高,确保员工综合素质能够获得不断提高。
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王雪琦
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摘要:
企业文化建设是企业战略目标实现的关键环节之一,企业员工文化培训也是企业人力资源战略实现的必备步骤,对企业员工进行文化培训,构建文化培训体系,可以有效培养员工的精神文化,提高企业员工的凝聚力,对企业的良性发展起到推动作用。我国有着源远流长的传统文化,包含有儒家、道家、法家等思想,传统文化中蕴藏着哲学思想和道理,对构建企业精神文化有着重要影响。本文结合中国传统文化,针对文化培训对人力资源管理和企业建设的促进作用与策略进行了探讨,并且实地调研了山东京博控股集团公司文化培训体系作为参考。