员工利益

摘要： 文章对国企工会在发展中所面临的各类困难及相应的机遇进行了有效的探究,对我国国有企业的新形势下,对相应的创新型发展模式予以有效应对的方式进行了重点性阐述,希望能够为我国国有企业的工会工作提供有效的现实性参考.

摘要： 信访工作直接关系着人们的切身利益,国有企业信访工作的开展对于更好地维护国有企业员工利益具有重要影响.信访工作一直都是政府和公民关注的重要问题,国有企业信访工作能够解决国有企业员工工作中的相关问题.本文针对目前国有企业信访联动工作中的一些问题进行深入的研究和分析,并提出了针对性的解决意见,希望能够帮助国有企业全面提升信访联动工作的整体效果,为信访联动工作水平的提升创造良好条件.

摘要： 团队过于“和谐”往往是按部就班,推卸责任的表现,只有抓住员工利益核心,形成结果导向,最终落实才能真正助推组织文化发展。在组织发展过程中,常常由于管理团队成员之间缺乏信任,催生出很多不良行为,这其中就包括“管理团队的和谐”。

摘要： 衡量企业的价值包括经济价值和社会价值两个方面。企业目标从过去的追求利润最大化,到追求股东价值最大化,演进为追求企业价值最大化,再到最近几年的“相关者利益最大化”。在当前以科技创新和绿色发展为核心发展目标的新形势下,企业需要把股东利益和社会利益充分结合,需要把企业利益和员工利益相结合,需要把企业利益与上下游企业利益相结合,需要把短期利益与长期利益相结合,可以说,不追求和投资社会价值,就没有企业和股东长期价值的最大化。

摘要： 降本增效是企业永恒的主题,也是生产经营的根本目标,加强成本管控,是提高经济效益最有效的途径。有效控制成本不仅可以提高公司效益、增加员工利益,防范道德风险,同时可以提高企业的市场竞争力,增加企业的抗风险能力。花钱是一门艺术,充满了学问,对个人生活如是,对企业亦如此。虽说管理者要越过"一亩三分地",关注公司的根本利益和价值,方能做出正确的决策。那么,怎样判断企业经营中节省的必要性?企业应怎样张弛有度地花钱?

摘要： 李红斌总是笑着说:"社区民警的工作太普通、太平凡,干的都是摸不着、看不见的零碎工作,没有轰轰烈烈的事迹。"但就是这些平凡的坚守、零碎的工作化解了企业矛盾、守住了员工利益、优化了营商环境,成为了"矛盾不上交、护航不走样"的公安机关为民办实事的样板。

摘要： 素材点拨奋斗,必须是自愿的,支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于部分企业强制推行的"996"而言,如果没有制度保证员工利益和企业利益的一致性,没有制度保障员工有坚实的未来,奋斗就无法存在。还需要警惕的是,支持"996"这种论调无异于是对奋斗精神的解构,对建设法治社会的消解。

摘要： 员工持股计划这种新型股权形式,要想运用“顺畅”必先了解透彻。兴起于20世纪50年代的美国,员工持股计划(Employee Stork Option Plan.简称ESOP)的主要目的是为增加员工福利,提高员工忠诚度,将员工利益与公司未来发展进行利益绑定。实践中,非上市公司员工持股计划较为常见且形式机制也较为灵活多样。而上市公司,则受到相关法规及监管要求的诸多约束。

摘要： 随着社会经济的不断发展,企业五险在人们生活和工作中显得越发重要,并逐步提升了人们精神层次的追求.作为员工福利的重要部分,五险影响着员工的积极性和长期在职的发展问题.关系到员工切身利益,在企业当中具有不可或缺的作用.本文首先分析了企业五险的发展现状以及存在的问题,其次提出了企业五险的工作思想以及主要任务,最后探讨了其管理与应用的措施,希望通过本文的论述可以帮助企业管理好五险政策,保障员工的权益和利益.

摘要： 本文运用统计问卷方法,从员工利益、纳税责任、环境责任、客户与供应商关系、社会公益责任几个方面比较外商投资企业、国有企业和其他（民营、乡镇、改制）企业在华履行社会责任的状况。得出结论：外商投资企业在华社会责任总体表现优于国有企业和其他企业。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。