同工同酬
同工同酬的相关文献在1959年到2022年内共计686篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文686篇、专利文献1215篇;相关期刊425种,包括法制与社会、四川劳动保障、中国学校体育等;
同工同酬的相关文献由685位作者贡献,包括张静、黄晋、孙喜琢等。
同工同酬
-研究学者
- 张静
- 黄晋
- 孙喜琢
- 宋艳玲
- 宫芳芳
- 朱四明
- 李华斌
- 李娜
- 白天亮
- 纳西斯
- 余喜梅
- 傅华强
- 刘亚孔
- 刘瑛
- 刘继承
- 吴书合
- 周丽
- 周婷
- 孙家宇
- 孙红艳
- 孙群峰
- 孙茜
- 宛婷
- 崔圣敏
- 席祖洋
- 廖宇
- 张勇
- 张君
- 张大伟
- 张孟莹
- 张玉胜
- 张茜
- 徐东沂
- 曾维林
- 朱京安
- 朱国丰
- 李学梅
- 李晶
- 李颖
- 杨华娟
- 杨晓燕
- 杨浩楠
- 林清容
- 殷国安
- 牛苑苑
- 王哲
- 王坚
- 王庆喜
- 王秋梦
- 王贵军
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摘要:
【案例】胡某应聘一家个体餐饮店当厨师,双方约定好了报酬。但发工资时,老板却从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此,胡某认为违反了当初的约定,应全额计发自己的劳动报酬。但老板却说约定时并未说好不要伙食费,天下哪有白吃白喝的好事?胡某只好寻求劳动仲裁部门帮助。
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黄晋;
毕凡
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摘要:
“同工不同酬”是劳务派遣过程中出现的热点问题。为了规避同工同酬,用工单位采取在奖金、补贴和津贴上设置差异,甚者是不给予派遣劳动者合理工资调整机制方式来规避同工同酬。派遣劳动者在通过司法途径进行权利救济的过程中,除了被要求过重的举证责任之外,法院在审判过程中还呈现,诸如强调用工单位的企业经营权、工资自主决定权;重视劳雇双方对工资的约定;限缩“同酬”的范围等倾向,从而导致劳动者同工同酬的诉求得不到支持。从诉讼代理人的角度,一方面,通过仲裁庭要求用工单位提供相关证据或是要求法院依职权调查取证。另一方面,在代理意见中对法院庭审倾向透过相关法理、法规予以辩驳从而力求得到法庭的支持。前述方法是为破除现有困境之路径。
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田佳奇
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摘要:
3月16日,由中国人民大学国有经济研究院、中国人民大学国家发展与战略研究院主办的中国国有企业改革论坛(第2期)在京举行,中国人民大学国有经济研究院研究员宋扬发布《国有企业就业状况研究报告》。报告指出,要素市场化的总体目标是构建统一、开放、竞争、有序的要素市场体系。就劳动力市场而言,市场化改革的目标是构建自由流动、同工同酬、绩效导向、差距合理、供求平衡的劳动力市场体系。
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黄莎
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摘要:
女足球衣上有美国足协的徽章,徽章上方有代表女足4次世界杯夺冠的4颗星星,反穿后恰好只能看见4颗绣上去的星星,而足协的徽章仅剩一个边框,代表着为自己而战,而非为足协而战。
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陶健;
郭镜
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摘要:
劳务派遣的使用是用工形式多样化与适应性的进步表现,它能很好的适应经济形势的变化、满足现实用工状况的要求。当前,劳务派遣虽然发挥了作用,但是劳务派遣模式还存在法律和定位上的不清晰、劳动者先天性弱势地位、劳务派遣监督体系不足等问题。因此,我们一要界定劳务派遣,并建立相应制度、完善相应法规。二要在党建引领下各方协作,相互监督制约。三要重构格局体系,在坚守为人民服务理念的前提下,适应当下状况,引领未来发展。
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吴学伟
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摘要:
郑某是一名劳务派遣工,被公司派遣到某销售公司工作,每月工资为5500元。据郑某了解,与其同岗位的销售公司员工每月工资比他高出不少。请问,销售公司的做法是否违反了国家同工同酬的规定?《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”《劳动合同法》第六十三条第一款规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
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刘俊
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摘要:
劳务派遣业的超前发展及现有法律规制不足,使其在市场准入、同工同酬的适用以及派遣范围、期限等方面规制的实现面临较大的阻碍.劳务派遣行业的泛派遣和滥派遣,难以起到促进就业的实然功能.为避免该状态的持续恶化,须完善劳务派遣单位主体的资格准入规范,强化同工同酬作为平等原则的立法规制理念,引入劳务派遣保障金制度,列举禁止性的劳务派遣规制,明确规范劳务派遣期限.
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林波
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摘要:
新冠疫情给世界发展带来了重大影响,也对落实性别平等带来了极大挑战。刚刚过去的2021年国际妇女节,联合国妇女署将主题设定为“女性领导力:在2019冠状病毒病疫情(COVID-19)背景下实现平等未来”,以庆祝世界各地的妇女和女童为塑造更平等的未来并从疫情中重启恢复而付出的巨大努力,也呼吁各界能够携手加速推进妇女在生活的各个领域享有决策权、同工同酬、平等分担无偿照料劳动,消除针对妇女和女童一切形式的暴力行为以及享受满足其需求的医疗保健服务。
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胡敏
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摘要:
高校阶段的人生属于拔节孕穗时期,需要精心栽培,认真引导。当前高校工作内容越来越复杂,教育任务更繁重,同时编制受限,这就需要引入更多的同工同酬教职员工开展各类工作。关于高校人员同工同酬思想政治工作的推进,国家已有相关政策,高校应认真执行,将同工同酬的思想贯彻到位,对同工同酬员工进行正确的引导,让教职员工对同工同酬有更深刻的认识,激励教职员工提高思想境界,带动实际工作的开展,推进高校各项工作的进程。
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杨雪;
李蕊蕊;
赵林峡;
席婉;
王媛媛;
王彩云
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摘要:
女人如花,秀外慧中。新中国新时代女性已成为社会发展的重要组成部分,男女平等、同工同酬,成为我国社会各领域的"半边天"。值此庆祝中国共产党成立100周年之际,我们"花卉品质研究实验室"的女研究生们与武汉市园林建筑设计院的女风景园林师们一起共同开展了"巾帼心向党,百卉绽芳华"的活动。我们通过插花作品反映新时代女性的理想、信念和生活,抒情怀,赞党恩。作品以表现地域植物和花卉自然美为基础,以插花艺术造型美和意境美为原则.