同事关系

摘要： 为探讨园所管理、家人支持、同事关系及编制对幼儿教师专业发展的影响,构建一个被调节的链式中介模型,以348名幼儿教师为对象进行调查。结果发现:1)园所管理、家人支持、同事关系和专业发展之间存在显著正相关;2)园所管理能直接影响幼儿教师的专业发展;3)家人支持和同事关系在园所管理与幼儿教师专业发展的关系中的单独中介作用和链式中介作用均显著;4)编制能调节家人支持和同事关系在园所管理与专业发展之间的链式中介作用。研究结果:提供良好的社会支持可以使幼儿教师正视编制对其专业发展的影响,是促进幼儿教师专业发展的应然走向。

摘要： 基于对安徽省肥东县M镇96位公务员的问卷调查并配合半结构访谈发现,M镇青年公务员对同事关系的满意度最高,而对工资福利最为不满,对工作任务的不满次之.通过进一步访谈发现,其原因为社会贫富差距,乡镇薪酬结构不合理以及青年公务员角色定位不清导致其对工资福利的满意度最低,乡镇人员配备的不合理、乡镇领导干部领导艺术的缺失导致其对工作任务的满意度也不高.对此,乡镇应该加强落实相关法律法规,构建合理薪酬体制,强化行政伦理建设,健全人员配备机制,提升乡镇干部领导艺术,提高青年公务员对工作任务的满意度.

摘要： 充分发挥员工的主观能动性,让员工对既定决策选择主动创造型执行而非被动适应型执行,对企业高质量发展具有重要影响。以我国的制度环境为背景,实证分析了不同类型同事关系是如何通过员工行为意愿选择对企业高质量发展产生影响,以及非正式制度对同事关系的引导和调节作用。研究发现,企业内部以义为上的同事关系,通常会影响员工对既定决策选择主动创造型执行,企业高质量发展的可持续性表现会更好;企业内部以利为上的同事关系,通常会影响企业员工对既定决策选择被动适应型执行,企业高质量发展的经营性表现会更好。而且,非正式制度越完善,越容易造就工作奉献型员工或是通过人际促进来实现道德面子类型的员工,企业内部越容易形成以义为上的同事关系。研究结论对如何从非正式制度视角引导同事关系进而促进企业高质量发展的实现有着现实的指导意义。

摘要： 采用量表对福建省315名幼儿教师进行调查,探讨幼儿教师的同事关系在教学效能感与职业倦怠间的中介效应.研究显示:同事关系与消极个人教学效能感、一般教学效能感、去个性化、低个人成就感呈显著负相关;同事关系在积极个人教学效能感、一般教学效能感和去个性化、低个人成就感间存在中介效果且为完全中介.基于马斯洛需求层次理论,提出增进同事关系、提高教学效能感、降低职业倦怠、促进幼儿教师专业发展等建议.

摘要： 庄子所强调的"鱼相忘乎江湖,人相忘乎道术"思想,蕴含着高超的人生智慧,可运用于单位人际交往之中。具体而言,要摒弃关系社会的弊端,增强大局观念,守住亲清底线;警惕野心下属,保持正当关系;识别各类冲突,淡化人情世故。要把握人际关系的限度,以谦下和宽容引导问题下属,以信任和真诚化解小团体,以淡泊和友善引导职场新人。要倡导人际交往的艺术,树立正气,忘怀得失;怀德自重,贵柔不争;和睦融洽,协同互助。

摘要： 专业学习共同体的构建对于提高教学质量,促进高校师生的共同发展至关重要,在当前本科教育改革工作中显得尤为迫切.作为专业学习共同体的核心,教师合作文化对促进教师之间的对话与交流、激发教师发展的意识、整合教师的学习资源方面发挥着十分重要的作用.建设高校教师合作文化应从提升教师的合作意识、创造良好的环境氛围、实施发展性的评价制度、建立开放的校本研究制度和形成协作型同事关系等几个方面入手.

摘要： 本研究围绕学校管理、同事关系、教师人格特质、教师绩效考核满意度与教师绩效之间的关系和影响效应等问题开展研究，通过编制教师绩效考核满意度问卷，在回顾相关文献的基础上建立了教师绩效考核满意度与教师绩效关系的假设理论模型，并运用结构方程模型对假设模型进行了实证分析，以期为改进教师绩效考核、提高教师绩效考核满意度提供理论支持。

摘要： 在商业社会,关系无处不在.本文主要从关系的概念、结构及测量阅读相关文献,发现对企业关系的研究主要集中在领导成员的关系与成员关系两个方面.然而,对领导成员关系与成员关系互动的研究较少或者不明确.本文主要立足文献,对领导成员关系与成员关系互动的研究提出一些新的认识和想法.

摘要： 在商业社会,关系无处不在.本文主要从关系的概念、结构及测量阅读相关文献,发现对企业关系的研究主要集中在领导成员的关系与成员关系两个方面.然而,对领导成员关系与成员关系互动的研究较少或者不明确.本文主要立足文献,对领导成员关系与成员关系互动的研究提出一些新的认识和想法.

摘要： 在商业社会,关系无处不在.本文主要从关系的概念、结构及测量阅读相关文献,发现对企业关系的研究主要集中在领导成员的关系与成员关系两个方面.然而,对领导成员关系与成员关系互动的研究较少或者不明确.本文主要立足文献,对领导成员关系与成员关系互动的研究提出一些新的认识和想法.

摘要： 在商业社会,关系无处不在.本文主要从关系的概念、结构及测量阅读相关文献,发现对企业关系的研究主要集中在领导成员的关系与成员关系两个方面.然而,对领导成员关系与成员关系互动的研究较少或者不明确.本文主要立足文献,对领导成员关系与成员关系互动的研究提出一些新的认识和想法.

摘要： 一种人事关系图谱构建方法、装置以及计算机存储介质，所述方法包括：获取文本数据，从文本数据中提取专有名词和主体名称；根据专有名词在所述文本数据中的位置，将所述专有名词与所述文本数据中的动词相匹配得到事件实体；在所述文本数据中，确定与所述事件实体相匹配的时间实体以及主体名称；根据所述事件实体以及与所述事件实体匹配的时间实体以及主体名称，构建人事关系图谱。采用上述方案，提升人事关系图谱的客观性以及准确性。

摘要： 本发明公开了一种基于海量文本数据的人事关系知识图谱构建方法，该方法包括步骤：解析海量word数据，提取所需文本内容；挖掘事件、人、部门及时间实体；计算实体距离，判断实体关系；数据插入Neo4j构建知识图谱。本发明通过挖掘海量数据，得到人名实体、部门实体、事件实体和时间实体，通过计算实体之间的距离判断事件实体的所属是人还是部门，及时间，最后将发现的关系数据插入Neo4j数据库，构建知识图谱，通过数据库构建的知识图谱，可以发现人与事的关系，人与人的关系。

摘要： 一种用于安排医疗会诊的方法包括生成会诊标准的列表。根据该会诊标准来搜索存储在服务器中的多个临床医生简档。利用与该会诊标准相关的临床医生简档来生成会诊临床医生的列表，并且将该会诊临床医生的列表进行显示或存储在存储器中。

摘要： 本方案提供了一种文本同事件识别方法、装置及应用，通过获取至少一待识别文本数据并依据词性进行分词，基于依据词性进行分词后的子词构建词汇索引字典和词汇频率字典，选择所述词汇频率字典中满足筛选条件的至少一子词作为筛选词，从所述词汇索引字典中筛选含有对应的筛选词的至少一第一相似文本数据集；获取每一所述第一相似文本数据集并输入到经训练后的第一句子模型中得到所述筛选词的词向量，所述词向量结合所述第一相似文本数据集构建词汇向量矩阵，选择所述词汇向量矩阵相似度大于第一设定阈值的筛选词对应的待识别文本数据组成预选同事件文本数据集，通过上述方式可以有效提高同文本事件的处理效率。

摘要： 提供了协同计算系统，包括一个或多个神经网络；所述一个或多个神经网络各自为包括输入层、中间层和输出层的独立完整神经网络；所述一个或多个神经网络各自由一个或多个硬件计算设备的神经元所构成；所述一个或多个神经网络基于事件而被使能或创建。

摘要： 本发明涉及信息技术领域，且公开了通过同事信息自动补全通讯录数据的方法，包括以下步骤：创建【通讯录专用数据库】，【通讯录专用数据库】包括：【通讯录专用数据】、【通讯录专用人员】、【企业关系图谱】，通过用户手机号码，搜索用户所在的企业关系图谱企业，并获得所有企业信息数据；在所有企业信息数据中，抽取【通讯录专用数据】；将抽取的【通讯录专用数据】中的【通讯录专用人员】的人名和联系方式，比对用户通讯录已保存的联系人。本发明如果抽取的通讯录专用数据多于用户通讯录联系人已填写的条目，则自动将多出的数据填充到通讯里联系人的数据条目中，解决了现有技术的通讯录需要手动录入，日常用起来不方便的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于结构方程模型的单位同事通勤合乘意愿影响因素评价方法，包括以下步骤：设定单位同事通勤合乘意愿影响因素，并作为初始变量构建单位同事通勤合乘意愿影响因素评价的初始结构方程模型；采集合乘者意向问卷数据，对问卷数据进行信效度检验，根据检验结果进行问卷修正；对初始结构方程模型进行拟合程度检验，根据检验结果对模型做出修正；对经过检验或修正的结构方程模型进行路径分析，得到各变量对单位同事通勤合乘意愿的影响。本发明定量、系统地评估了单位同事合乘的影响因素，能够同时满足出司机和合乘者的共同需求，通过该出行模式来降低一人一车模式的空驶率，缓解城市道路拥堵，达到整合交通资源、提高道路利用率。

摘要： 本发明公开了一种同事用户关系链的挖掘方法，包括如下步骤：a)获取移动原始CDR数据，定位用户工作日的主要活动区域；b)统计主被叫用户间的通话次数/位置、短信次数/位置，基于互动统计关系使用裂变算法获取多层用户关系圈；c)基于关系类型场景特征计算同事关系的关系类型。本发明提供的同事用户关系链的挖掘方法，基于移动位置区与通信行为信令扩展同事用户关系圈，信令数据源记录的用户行为特征信息更新快，系统实时性采集要求低，信息准确稳定；采用裂变算法则可以大大减少模型复杂度和维护难度。

摘要： 本发明公开了一种同事用户关系链的挖掘方法，包括如下步骤：a)获取移动原始CDR数据，定位用户工作日的主要活动区域；b)统计主被叫用户间的通话次数/位置、短信次数/位置，基于互动统计关系使用裂变算法获取多层用户关系圈；c)基于关系类型场景特征计算同事关系的关系类型。本发明提供的同事用户关系链的挖掘方法，基于移动位置区与通信行为信令扩展同事用户关系圈，信令数据源记录的用户行为特征信息更新快，系统实时性采集要求低，信息准确稳定；采用裂变算法则可以大大减少模型复杂度和维护难度。

摘要： 本发明涉及同事的推荐方法、装置、计算机设备及存储介质，属于好友推荐技术领域。该方法包括：若确定第一个人账户首次激活目标企业账户，则查询潜在同事表；潜在同事表中包含有候选个人账户，候选个人账户根据第二个人账户与第三个人账户之间的第一同事关系评估信息从第三个人账户中选择；按照第一同事关系评估信息，从潜在同事表的候选个人账户中筛选出候选推荐同事；向第一个人账户推送候选推荐同事。上述技术方案，从存在网络关联关系的个人账户中准确筛选出推荐同事并推荐给初次激活目标企业账户的个人账户，能实现为新创企业中的个人账户准确推荐同事的目的。