合伙创业

摘要： 在中国,“夫妻店”恐怕是最常见也最特殊的一种家族企业了。在各种亲属关系中,有谁能比得上夫妻之间的信任与亲密无间呢?然而,成也“夫妻店”,败也“夫妻店”。夫妻合伙创业是一场豪赌,爱情是赌本。情感稳固时,固然能为两人的共同事业添柴加薪;爱弛恩绝后,多年苦心经营的商业帝国大厦免不了受到波及,分崩离析。

摘要： 股权,是企业的顶层设计,事关企业的生死存亡,找对了合伙人,众人拾柴火焰高;找错了合伙人,兄弟反目,企业分崩离析合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?七八点股权设计合伙人何德文为您详解股权的进入、调整和退出机制。

摘要： 如果加上你一共4个人合伙创业,你觉得自己能赚多少钱?50万,还是200万?但有一个20岁出头的年轻人说:300亿还不够!10年,他把“跑腿”干成了一件大事,公司从4个人变成15000人,以约600亿的价格,卖给了马云!这家“跑腿”公司,叫作“饿了么”;这个年轻人,就是“饿了么”的创始人张旭豪。

摘要： 在经营领域,多数创业活动是由创始人本人说了算。这样,企业的整体规划、具体步骤能集中统一、便于操作。但有时,由于创业者缺乏资金、技术、经验乃至场地、客源等要素,需要与别人合作经营,这就涉及合伙创业相关的问题。合伙创业有积极的一面——互相合作可以集聚更多资源,合伙人之间的优势互补也能促进企业更好地发展。

摘要： 股权应该怎么分?合伙人为什么不让出管理权?如何收回股份?如何把亀火人请走?股份卖给员工,要承诺回购股权吗?想找合伙人,我该给多少股份呢?打个不是很恰当的比喻,合伙创业好似组建家庭,幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭各有各的不幸。下面,我们一个个来解答这些问题。

摘要： 清华大学校庆的时候，瘦高身材的胡启明染着一头黄发，造型与《我不是药神》中的角色“黄毛”颇为相似，对上别人的目光便温和笑着说：“你好，我是人文学院的胡启明。”他不是个普通的文艺学术咖，还是一个出色的创业者，与人合伙创业，担任公司的首席运营官。他走过的路，比一名普通的大陆孩子要多样；而他想走的路，也比一个普通的应届毕业生要远。

摘要： 如果加上你一共4个人合伙创业，你觉得自己能赚多少钱？50万，还是200万？但有一个20岁出头的年轻人说：300亿还不够110年，他把“跑腿”干成了一件大事，公司从4个人变成15000人，以约600亿的价格，卖给了马云!这家“跑腿”公司，叫作“饿了么”；这个年轻人，就是“饿了么”的创始人张旭豪。

摘要： 从“私人医生”到试水婴幼儿零药物健康托管的创业者，从民谣演艺投资人到特斯拉融资租凭合伙人，丛日超一直在尝试做一名合格的中国合伙人。虽然大多数投资都有点“天使投资”的意思，但在如今这种泡沫式热度下。他认为自己更需要管理投资欲望，控制投资节奏。

摘要： 编辑同志：大学毕业后，我与有着同样想法的同学陈某、林某，通过向亲友筹措和银行贷款，各自出资20万元，合伙开办了一家公司。凭借各自所学知识，经过几年的摸爬滚打，公司渐入佳境，不仅利润颇丰，规模也不断扩大，甚至还在同城、外地共开了6家连锁基地。两个月前，陈某和林某却提出要我退出合伙，理由是公司能够做大做强、形成气候，全是他们的功劳。而我虽然没有什么过错或给公司造成损失，也不存在约定的必须退伙的情形，但却能力不足，社会关系有限，一直等同于他们养着我。

摘要： 目前我国提倡自主创业,众多合伙创业的中小企业应运而生.由于这种类型企业具有规模小、制度不健全等特殊性,其组织结构的稳定性面临考验,很多企业在创始最初的几年中纷纷失败.出现这种现象,主要是因为企业所存在的“人合”而非“人和”的关系意识以及制约机制的缺失.运用博弈分析、思维实验等方法,以多个创业者的合作关系作为研究对象,分析合伙创业的中小企业的问题;以股东意思自治和法律约制为切入点,针对中小企业关系结构失衡的现状,提出以通过“公共权力”的分工实现制约、“决策权力”不可分割、“同等机会”条件下获取利益、充分利用“不可变更条款”以及通过制度规制合伙创业关系为原则,且符合纳什均衡的制度设计.

摘要： 本文是在假设经济理性人、理性效用最大化假设及人的异质性与对风险的态度、对公平的敏感度都不同的前提下，结合层级概念，对创业合伙人之间的层级关系定位，影响企业稳定成长的机理进行了数理分析，得出不同人合伙创业，可能会由于人的自利诉求，造成合伙人之间的利益冲突，从而降低创业企业持续健康发展的内在潜能：当合伙创业人A与B之间存在层级关系，且B服从于A的层级权力时，创业合作人共同的整体效用更大，各方的预期效用也将增加，这种层级关系是合伙创业企业得以健康成长的不可或缺的条件。

摘要： 本发明公开了一种各种遗传来源快速筛选能够诱导非可生产蛋白表达或分泌生产的合适翻译融合伙伴(TFPs)的方法，该非可生产蛋白难以以传统重组生产方法来生产，和使用该方法获得的诱导蛋白分泌的TFPs。

摘要： 本发明公开了一种从各种遗传来源快速筛选能够诱导非可生产蛋白表达或分泌生产的合适翻译融合伙伴(TFPs)的方法，该非可生产蛋白难以以传统重组生产方法来生产，和使用该方法获得的诱导蛋白分泌的TFPs。

摘要： 本发明涉及一种光电子器件（3、10、13、22），包括：‑第一接合伙伴（1、12、17），其具有带有结构化发光表面（4c）的LED芯片（4、12、18）和施加到所述发光表面（4c）上的补偿层（4b、19），其中所述补偿层（4b、19）具有背离所述发光表面（4c）并且与所述发光表面（4c）有间隔的表面，该表面形成第一连接面（4a、12a、18a、19a）；‑具有第二连接面（2a、8a、11a、21a）的第二接合伙伴（2、8、11、21），其中两个连接面（4a、12a、18a、19a；2a、8a、11a、21a）彼此相对地布置；和‑由层厚最大为1μm的低熔点玻璃膜制成的连接层（14、20），所述连接层将两个连接面彼此连接，其特征在于，‑所述发光表面（4c）的结构嵌入到所述补偿层（4b）中，并且‑所述两个连接面（4a、12a、18a、19a；2a、8a、11a、21a）平滑到使得两个连接面的以平均粗糙度值Ra表示的表面粗糙度小于或等于50nm，优选小于或等于10nm。

摘要： 本发明公开了一种检测人类最佳合伙人潜力基因型的试剂盒和方法。本发明采用多重PCR扩增和电泳方法分析和鉴定7个基因的等位基因多态性(SNP)：SNAP25、CLOCK、OXTR、DRD2、CADM2、FOXP2和KATNAL2，包括如下步骤：a)采集受测者口腔内脱落细胞保存于采集卡或者对血液样本进行DNA核酸提取；b)取受测者唾液采集卡样本或提取的DNA样本加入到反应体系中，进行PCR扩增；c)运行扩增程序；d)对扩增产物进行电泳分析，并根据峰型图进行判读。本发明可同步对受测者相关多个基因的SNP进行检测，实现检测的简易性、高效性和特异性。通过该分析为受测者是否拥有最佳合伙人的潜力提供参考。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的合伙人资源分享平台，所述平台模块组成包括：云服务器、前端用户模块、后台管理模块、大数据信息采集模块、大数据信息分析模块、信息呈现端和大数据信息终端显示设备；所述大数据信息采集模块对用户在注册时手动录入的信息采集，以及在信息发布时用户信息数据的采集；所述信息呈现端包括积分模块、隐私信息模块、股权合伙人模块、外包合伙人模块、品牌合伙人模块、线下活动模块和新闻政策模块。本发明的有益效果是：本发明以管理平台为依托，建立了一个多方位、全面的投资数据汇总，解决了初创企业获取各种所需资源信息的问题，提高了闲置资源利用率，降低了创业失败的风险。

摘要： 本发明公开了一种合伙人管理系统，包括合伙人模块、产品模块、数据处理模块；所述数据处理模块分别通讯连接所述合伙人模块、产品模块。所述合伙人模块包括信息注册单元、团队人数单元、个人销售单元、团队销售单元、排名单元。所述产品模块包括产品类型单元、产品数量单元、产品信息单元。所述数据处理模块包括数据接收单元、数据分析单元、数据储存单元、数据发送单元；所述数据发送单元通讯连接移动通讯设备。本发明中合伙人模块便于团队的管理，实现团队和个人的销售信息的统计与分析。本发明中数据发送单元用于连接移动通讯设备，便于使用者实时查看信息，提高工作效率。

摘要： 本发明提供一种资源合伙人共享工业制造方法，包括如下模块：厂房合伙人模块、设备合伙人模块、能源合伙人模块及现场服务人员模块；该方法可以充分利用厂区面积进行合理的使用，并能够实现生产设备使用效率的最大化，避免人员休息机时机器智能被动休息的情况，真正做到人休机不休，这样就可以最大化场地和设备的价值；同时对于生产企业来说可以选择租用特定时段的特定工位，而免去了初始购买场地和设备的大量投入，实现真正的硬件设施的零投入，而可以将企业的主要经济和经理投入到产品设计及企业产品的宣传上。

摘要： 本发明涉及管理平台的技术领域，具体涉及一种合伙人联盟平台及事件创建管理方法和系统。所述合伙人联盟平台包括用于创建、编辑事件的建立模块，以及成员管理模块，所述合伙人联盟平台还包括操作区和后台运营部，所述事件创建管理方法的步骤包括：通过建立模块创建一事件，以作为特定事件；以及，对特定事件创建计划，并上报至后台运营部中以进行审批；以及，对已审批计划中的各节点进行节点编辑；在后台运营部中，对上报的节点进行审批、备案。本发明通过采用操作区和后台运营部同时实现基于合伙人联盟平台的事件创建、管理方法，实现自发创建事件，提供一便捷平台，提高工作效率，节省普通程序流程，降低流程出错率。

摘要： 本发明涉及管理平台的技术领域，具体涉及一种合伙人联盟平台及赋分方法和系统。所述赋分方法的步骤包括：通过建立模块建立事件以作为总事件，通过解码模块对所述总事件进行战略解码，获得多个等级的事件以作为子级事件；通过成员管理模块对子级事件中增加参与成员，并对每一子级事件均设立一队长；设置一总积分；上一等级子级事件的队长根据可分配积分为下一等级子级事件进行分配积分。本发明通过赋分方法，建立基于合伙人联盟平台事件的贡献标准，简化程序流程、实现客观高效的积分分配，创建一公平、公正、公开的管理平台，提高员工的积极性；进一步地，引用综合评分，提高工作重量，体现监控重要性，实现数据汇集，防止数据丢失。

摘要： 本发明公开了一种城市合伙人选定与自动升级系统，包括城市合伙人模式设置单元、城市业务合伙人单元、城市业务合伙人自动升级单元和城市合伙人自动升级单元；城市合伙人模式设置单元用于在教育培训机构管理平台上设置城市合伙人模式；城市合伙人模式分为城市业务合伙人、城市合伙人和超级城市合伙人；城市业务合伙人单元用于当城市条件符合城市业务合伙人的要求条件时，则合伙人成为城市业务合伙人；城市业务合伙人自动升级单元用于将城市业务合伙人自动升级为城市合伙人；城市合伙人自动升级单元用于将城市合伙人自动升级为超级城市合伙人。本发明能避免出现亏损风险、通过分层级管理能实现收益最大化、能实现合伙人级别自动升级。