Analysis of Human Resources Management of Private College Counselors: Taking Xiamen University of Techenology Software Engineering Institute as an example

摘要

我国民办教育起步于1982年，经过30多年的发展已经成为我国教育事业的重要组成部分。纵观目前各民办高校，对人力资源管理的关注与研究更多的集中在保证教学质量的教师队伍身上，对于影响民办高校学生服务管理水平，影响民办高校安全稳定，影响民办高校持续发展的辅导员队伍，却常常处于被忽视与边缘化的状态。在这样的背景下，研究民办高校辅导员人力资源管理对民办高校的建设与可持续发展具有重要的指导意义。 本文在人力资源的基础上引申出民办高校辅导员人力资源管理，并对辅导员的工作职责与岗位要求进行了阐述。通过对民办高校辅导员人力资源现状的分析发现：民办高校辅导员配备比例偏低，辅导员的结构不合理，整体学历层次、专业水...