The Research on the Impact Mechanism of Job Stress on Employee’s Subjective Well-being

摘要

随着积极心理学的兴起，主观幸福感的研究在近年来倍受关注。研究发现，幸福的员工在工作中更具创造性，人生更加充实，能更有效地应对困难。然而，2004年中国人力资源开发网对5350位在职人士所做的工作幸福指数调查结果显示中国员工的整体幸福指数处于中等偏下，并且在工作中体验了较多的负面情绪。学者们对此进行了探讨，原因是多方面的，但较为一致的解释都指向员工的工作压力。工作压力会影响员工的身心健康，进而影响组织的运行。因此，研究工作压力与主观幸福感，无论对个体和谐发展、组织效率还是社会经济的发展，均有借鉴意义。 本文以工作压力为自变量，主观幸福感为因变量，引入内外控人格特质及工作-家庭冲突这两个变量，探...