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【2h】

A study on Development and Utilization of Human Resource in Bao’an District of Shenzhen Based on Sustainable Development Strategy

机译:基于可持续发展战略的深圳市宝安区人力资源开发利用研究

摘要

人力资源是经济增长的决定因素,经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张,可以用两个指标加以衡量:一是绝对指标,即国民生产总值在量上的增长;二是相对指标,即用增长比率来衡量增长的速度,通常经济增长模型一般采用四个要素,即资本、劳动力、技术进步、知识,而资本又分为物质资本和人力资本,本研究就是基于人力资本的角度来研究深圳宝安区的持续发展战略的。 本研究共分为6章30节。第一章是总报告,提出研究的背景、理论综述和课题研究框架;第二章是研究宝安区及各支柱产业人力资源及管理的现状,提出了评价的指标体系,并对人力资源数量特征、质量特征、结构特征、效能特征、环境特征进行分析;第三章研究宝安区人力...
机译:人力资源是经济增长的决定因素,经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张,可以用两个指标加以衡量:一是绝对指标,即国民生产总值在量上的增长;二是相对指标,即用增长比率来衡量增长的速度,通常经济增长模型一般采用四个要素,即资本、劳动力、技术进步、知识,而资本又分为物质资本和人力资本,本研究就是基于人力资本的角度来研究深圳宝安区的持续发展战略的。 本研究共分为6章30节。第一章是总报告,提出研究的背景、理论综述和课题研究框架;第二章是研究宝安区及各支柱产业人力资源及管理的现状,提出了评价的指标体系,并对人力资源数量特征、质量特征、结构特征、效能特征、环境特征进行分析;第三章研究宝安区人力...

著录项

  • 作者

    杨泉;

  • 作者单位
  • 年度 2008
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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