An Empirical Research on the Relationship of Organizational Socialization Tactics and Newcomer Information-Seeking Behavior: Moderating Effects of Self-Efficacy and Growth Need Strength

摘要

近年来，有关组织社会化的研究正在蓬勃兴起，组织社会化是指个体在进入一个相对新的组织文化环境时，通过组织传递和自我搜寻等方式获取多种信息，全面学习和了解组织的文化、价值观等，并有效适应组织环境与文化，与组织共同发展的持续过程。组织社会化新近研究取向认为新员工在社会化过程中会扮演主动者的角色，采取信息搜寻行为。开展新员工信息搜寻行为影响因素实证研究，有助于预测新员工未来在组织中的行为，为组织做好新员工入职工作提供参考。 国内外有诸多学者对新员工信息搜寻行为的影响因素进行了研究，普遍认为组织社会化策略和人格特质是影响新员工信息搜寻行为的主要因素。 本研究采用问卷调查等研究方法，以新员工为研究对象...