Talent Selection Mechanism for X Corporation Based on Competency Model

摘要

胜任力模型关注一个人的个性、动机、态度、价值观等内在素质，从人性和情感的角度来看待影响一个人成功的因素。但是，当前素质模型的应用还处于摸索阶段。也正因此，本文作者对素质模型研究充满浓厚兴趣，以X公司胜任力模型的建立、运用为范例，来研究有关素质模型的建立方法，研究素质模型在人力资源管理活动中应用的问题。 然而，如何形成企业的胜任力模型，并将胜任力模型应用到人才选拔中呢？本文作者在借鉴成熟成果及经验的基础上，避开常规的、但对企业人力资源工作者而言难以实施的胜任素质模型的建立程序，结合公司的实际情况，提出基于企业素质模型的人才选拔体系的设计思路，并针对胜任力模型在X公司人才选拔的实施效果进行总结不...