我国国有企业人才流失及其对策研究

摘要

本文将企业人才分为四大类：企业领导层核心人才、企业关键岗位人才和企业专业技术核心人才和企业年青后备梯队人才。在此基础上，结合人才流失理论和我国国有企业的实际情况，借鉴成功企业留住人才策略的基础上，完成对影响我国企业人才流失的原因分析和影响分析并进行相应的对策研究。具体内容如下： 1、前言 2、问题的提出 3、人才流动的理论模型分析 4、我国国有企业人才流失的原因分析和影响分析 5、我国国有企业留住人才的宏观对策 6、我国国有企业留住人才的微观对策