Design and Implementation of Performance-Related Pay Management System in Higher Vocational Colleges

摘要

高等职业教育是高等教育的一种类型。高等职业院校的人事分配制度改革与全国其他高等院校一样在国家政策的大背景下有条不紊地推进，近年来的改革是以实施规范岗位设置管理为主线，重点推进绩效工资分配改革，其目的在于发挥绩效工资即时激励功能。但是，由于高等职业院校大部分技术力量薄弱，信息化建设相对滞后，与绩效工资相关数据的收集与统计、核算与发放、公示与查询的过程主要是手工或者借助简单办公软件（如Excel）辅助，使得绩效工资的核发、查询不方便，存在办事效率低、信息不畅通等弊端，浪费了大量人力、时间，绩效工资的即时激励功能也无法充分实现，降低了绩效工资的效用，导致了高等职业院校教职员工的内部激励达不到预期效果...