Study on the Interactional Relation Between Human Resource Management And Enterprise Culture

摘要

随着知识经济的到来和市场竞争的日益加剧，企业文化和人力资源管理的重要性与日俱增，很多学者和企业家把它们视为21世纪的企业获取和保持核心竞争力的工具之一。在对企业文化或人力资源管理进行浩如烟海的研究或论述中，作者都会提到二者相互之间的作用和影响，但是却很少见到有关企业文化和人力资源管理相互关系的系统论述。本文试图在对二者相互融合的必要性进行初步分析的基础上，对它们的互动关系作较为系统的理论分析和实务探索。本文的研究重点主要是回答了三个问题：①为什么人力资源管理要和企业文化紧密融合？②和企业文化紧密融合的人力资源管理具有什么特点？③企业在管理实践中如何实现人力资源管理和企业文化的融合？文章的结构大...