首页> 外文OA文献 >Jag pratar inte med hållbarhetschefen - Hållbarhetschefens roll och betydelse i svenska företag
【2h】

Jag pratar inte med hållbarhetschefen - Hållbarhetschefens roll och betydelse i svenska företag

机译:我不与可持续发展经理谈谈 - 可持续发展经理在瑞典公司中的角色和重要性

摘要

Bakgrund: Samhället utvecklas mot en mer hållbar framtid genom ett flertal stora åtaganden,från Brundtlandkommissionens begrepp hållbar utveckling år 1987 till de mer konkreta 17globala målen i Agenda 2030 som eftersträvas idag. Hållbarhetschefens roll och betydelse hari och med denna samhälleliga utveckling över lång tid vuxit fram som en otydlig funktion inomföretag.Syfte: Denna studie syftar till att undersöka hållbarhetschefens roll och betydelse i svenskaföretag.Metod: Denna kvalitativa studie har präglats av både en deduktiv och en induktiv ansats genomtvå olika former av analyser. Studiens empiri baseras på genomförandet av intervjuer med 20stycken svenska hållbarhetschefer.Resultat och slutsats: Svenska hållbarhetschefer arbetar både operativt och strategiskt mendet strategiska arbetet vinner alltmer utrymme i deras roll, till skillnad från den valda teoretiskareferensramen som visar på hållbarhetschefens operativa funktion. Rollen är dessutom i ständigutveckling och detta påverkar också företagens utveckling. Hållbarhetschefen som individ haren stor påverkan på hur arbetsrollen formas och på vilket sätt den inkluderas iorganisationsstrukturen. Rollen har flera viktiga funktioner såsom att ständigt lyftahållbarhetsfrågan på företagens agenda och den har dessutom betydelse för hållbarhetsarbetetsgenomslag i samhället. Svenska hållbarhetschefer upplever att de har tillräcklig makt ochinflytande för att ha möjlighet att påverka företagen, exempelvis genom strategin samtföretagens vision och mission.
机译:背景:社会正在通过一系列重大承诺朝着更可持续的未来发展,从1987年布伦特兰委员会的可持续发展理念到今天寻求的2030年议程中更具体的17个全球目标。可持续性管理者的角色和重要性已经随着长期的社会发展而出现在公司内部,功能不明确目的:本研究旨在调查可持续性管理者在瑞典公司中的作用和重要性。方法:本定性研究的特点是演绎性和归纳性进行两种不同形式的分析。该研究的经验数据是基于对20位瑞典可持续发展经理的访谈进行的。结果与结论:瑞典可持续发展经理在运营和战略方面都在工作。战略工作正在发挥更大的作用,这与选择的理论参考框架不同,后者显示了可持续发展经理的运作功能。角色也在不断发展中,这也影响着公司的发展。作为个人的可持续发展经理对工作角色的形成方式以及将其包含在组织结构中的方式有​​很大的影响。该角色具有几个重要功能,例如在公司议程上不断提出可持续发展问题,并且也对可持续发展工作对社会的影响产生影响。瑞典的可持续发展经理认为,他们具有足够的力量和影响力,能够通过例如战略,公司的愿景和使命来影响公司。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号