瑞士部分工時勞動契約法制及其對我國的啟示

摘要

瑞士部分工時法制是採取簡易的立法模式，僅有債法第319 條第2 項的一項規定。 透過勞動契約法的解釋，在個別的勞動條件中具體呈現部分工時勞工的「均等待遇原 則」。瑞士部分工時勞動契約法制的法理，一方面可以作為我國現行法解釋的參考，另 一方面，在未來如果有修法或是特別立法的可能時，也可供借鏡。本文的主要內容，首 先探討部分工時勞動契約法制中，最核心的「部分工時勞工」的概念，從國際勞工組織 1994 年部分工時公約，與歐洲聯盟部分工時指導綱領的定義出發，接著探討瑞士與我國 現行法制中的定義，然後提出本文的見解。其次討論瑞士學說與實務，如何依據債法中 有關勞動契約的相關規定，對部分工時勞工的勞動條件加以解釋。依序討論兼職與忠誠 義務、工資支付、工作時間、例假日、法定休假、特別的自由時間、不可歸責的勞務給 付障礙、特別休假與勞動關係消滅等一般勞動條件，同時也討論召喚工作與工作分享的 特別法律問題。第三，由瑞士法制的經驗，比較與檢討我國現行法制（特別是勞基法） 對部分工時勞工勞動條件的保護內容。最後，在結論中提出我國有制定部分工時相關法 律的必要，最簡易可行的立法方式，是在勞基法中，增訂部分工時勞動條件的保護規定。