Die Messung der Inneren Kufcndigung: Ein Vorschlag zur Operationalisierung mit Bezufcgen zur angloamerikanischen Personalforschung

摘要

Der Begriff Innere Kufcndigung ist inzwischen ufcber die personalwirtschaftliche Fachliteratur hinaus verbreitet. Dem Konstrukt fehlen jedoch bislang eine Konzeption, die sich theoretisch von der ue4hnlicher Konzepte (z.B. Arbeits(un)zufriedenheit) unterscheidet und eine empirische Basis, die nicht nur auf sehr wenigen Studien mit jeweils unterschiedlichen Instrumenten beruht. In dieser Arbeit wird Innere Kufcndigung in Anlehnung an die Beschreibungen Huf6hns rekonstruiert und mit dem Ziel operationalisiert, Innere Kufcndigung von ue4hnlichen Konzepten abgrenzbar zu machen. Dabei wird durch einen Vergleich der Merkmale von Innerer Kufcndigung und Involvement sowie Commitment gezeigt, inwieweit mit den angloamerikanischen Konzepten und zugehuf6rigen Instrumenten Phue4nomene thematisiert bzw. gemessen werden, die auch in der deutschen Diskussion zur Inneren Kufcndigung zentral sind. Eine an den von Huf6hn beschriebenen Phue4nomenen orientierte Zusammenstellung von Skalen wird an einer Stichprobe von N=333 Lehrern aus wirtschaftsberuflichen Schulen in Baden- Wufcrttemberg getestet.