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机译:组织多样性管理方法对潜在申请人对组织的看法的影响。
机译:求职面试中的印象管理:减轻对老申请人的歧视的有效方法?
机译:雇主感知的组织环境与他们对患有严重精神病或身体残疾的求职者的就业能力的印象之间的关系
机译:印象管理,坦诚和基于微机的组织调查:一种个体差异的方法