Effect of the remuneration system to motivate employees in a particular company

摘要

Tato práce zkoumá vliv systému odměňování na motivaci zaměstnanců ve společnosti PRAGUE BOATS s. r. o. V úvodní části jsou popsány motivační teorie, tvorba systému odměňování, pobídkové formy mzdy a vzájemný vztah mezi odměňováním a hodnocením pracovního výkonu. Praktická část konkrétně popisuje fungování a stávající sytém odměňování společnosti. Cílem výzkumného šetření bylo zjistit vliv účinnosti současného systému odměňování na pracovní motivaci. Šetření proběhlo dotazníkovou formou a bylo podpořeno strukturovaným rozhovorem. Byly vzneseny čtyři výzkumné předpoklady, které byly v závěru šetření potvrzeny či vyvráceny. Na základě získaných poznatků bylo navrženo konkrétní řešení v podobě individuálnějšího přístupu k hodnocení odrážejícímu pracovní výkon.