机译:制定身体和生理上的就业标准:将工作分析发现转化为评估和绩效标准-系统审查
机译:性别和工作表现:将高性能工作系统与能力激励机会框架联系起来
机译:农业工人的工作满意度评估帮助雇主提高工作环境,减少营业额新的农业工作满意度调查显示工人营业额与农业工作的沟通,工资,性质以及家庭承诺有关
机译:对MOOC的调查和课程论坛讨论中的参与者对同伴评估的观点进行系统的定量和定性分析
机译:注意缺陷多动障碍(ADHD)的评估和干预措施:对学校心理学家的一项全国调查。
机译:医院工作场所不便行为对中国护士工作能力职业期望和工作绩效的影响:横断面调查
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:国防部体力和工作绩效调查:第一期入伍人员执行体力要求工作的能力报告